目的:研究被看重感指數(shù)及心理機(jī)制對(duì)改善新生代農(nóng)民工心理衛(wèi)生水平,增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感以及開發(fā)人力資源潛能具有重要的意義。方法:以質(zhì)性研究為導(dǎo)向,基于扎根理論、結(jié)合方便抽樣和目的抽樣研究方法,對(duì)18位新生代農(nóng)民工進(jìn)行深度訪談。結(jié)果:基于被看重感理論基礎(chǔ)、扎根理論等視角,研究發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工被看重感主要表現(xiàn)在關(guān)注、重要、信賴、欣賞等4個(gè)方面;新生代農(nóng)民工被看重感總體現(xiàn)狀處于中等偏下水平,在性別、學(xué)歷、職務(wù)、工作年限等人口學(xué)變量上存在差異;影響其被看重感主要因素有個(gè)體因素、家庭因素、組織因素、社會(huì)因素。結(jié)論:新生代農(nóng)民工被看重感指數(shù)較差,積極知覺偏少,消極情緒偏多。在未來研究可以從個(gè)體動(dòng)力、家庭關(guān)懷、組織重視、社會(huì)支持等多維視角對(duì)新生代農(nóng)民工心理衛(wèi)生水平進(jìn)行有針對(duì)性的干預(yù)和設(shè)計(jì)。 

【文章來源】：中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理. 2020,37(04)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 研究對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究程序
2 訪談結(jié)果與分析
    2.1 新生代農(nóng)民工被看重感的表現(xiàn)內(nèi)容
    2.2 新生代農(nóng)民工被看重感的表現(xiàn)特征
        2.2.1 新生代農(nóng)民工被看重感總體現(xiàn)狀
        2.2.2 新生代農(nóng)民工被看重感特征分析
    2.3 新生代農(nóng)民工被看重感的影響因素
    2.4 新生代農(nóng)民工對(duì)組織、社會(huì)的建議
3 討論與結(jié)論
    3.1 新生代農(nóng)民工被看重感表現(xiàn)內(nèi)容、表現(xiàn)特征及原因分析
    3.2 新生代農(nóng)民工被看重感影響因素模型
    3.3 新生代農(nóng)民工被看重感提升對(duì)策研究
        3.3.1 培養(yǎng)新生代被看重感內(nèi)在動(dòng)力,激發(fā)新生代被看重感主動(dòng)行為
        3.3.2 探索現(xiàn)代企業(yè)具身管理模式,建構(gòu)新生代農(nóng)民工被看重感激勵(lì)體系
        3.3.3 減少新生代社會(huì)偏見因素,營(yíng)造新生代被看重感社會(huì)環(huán)境


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社會(huì)污名和歧視經(jīng)歷對(duì)新生代農(nóng)民工心理健康的影響研究——兼析幾類因素的中介作用[J]. 徐金燕,蔣利平.  中國(guó)衛(wèi)生政策研究. 2018(06)
[2]被看重感指數(shù)在中國(guó)大學(xué)生中的構(gòu)念效度[J]. 趙必華,袁穎.  心理學(xué)探新. 2015(04)



本文編號(hào)：3306155