發(fā)布時間：2021-07-11 10:59

　　管理人員選拔與培養(yǎng)直接關(guān)系到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及其核心競爭能力的提升,現(xiàn)行的企業(yè)管理人員評價體系與才能評估系統(tǒng)過于強調(diào)測評對象的知識水平與技術(shù)能力,忽視了對其積極心理能量的發(fā)掘與利用。文章基于認(rèn)知心理學(xué)視閾,以高新技術(shù)企業(yè)為例,將MBTI人格與心理資本作為研究的自變量,將企業(yè)管理人員成長作為研究的因變量,采用結(jié)構(gòu)方程模型,實證研究了自變量對因變量的作用路徑與影響程度。結(jié)果表明,企業(yè)中層管理人員具備充沛的心理資本儲備,但在創(chuàng)新能力、溝通能力與團(tuán)隊建設(shè)能力方面存在短板;高新技術(shù)企業(yè)管理人員的MBTI人格與心理資本間呈現(xiàn)出正向相關(guān)的關(guān)聯(lián)關(guān)系,同時MBTI人格與心理資本對于高新技術(shù)企業(yè)中層管理人員的成長具有積極的影響。 

【文章來源】：湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2019,19(06)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

高新技術(shù)企業(yè)管理人員MBTI人格總體分布情況

（四）高新技術(shù)企業(yè)管理人員成長的總體情況根據(jù)問卷統(tǒng)計，高新技術(shù)企業(yè)管理人員的成長基本情況與總體分布情況如圖2所示。從統(tǒng)計分析結(jié)果能夠看出，企業(yè)管理人員在認(rèn)知學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力、情感道德與工作幸福感均處于中等偏上的水平，這充分的說明當(dāng)前在高新技術(shù)企業(yè)中的管理人員成長情況較為良好，但需要注意的是，與創(chuàng)新能力獲得較高的評價分?jǐn)?shù)相比，企業(yè)管理人員的認(rèn)知學(xué)習(xí)、情感道德與工作幸福感等方面存在一定的短板。

結(jié)合假設(shè)H1、H2、H3，來系統(tǒng)的構(gòu)建心理資本和MBTI人格對高新技術(shù)企業(yè)管理人員成長影響的理論模型，如圖3所示。三、心理資本和MBTI人格對高新技術(shù)企業(yè)管理人員成長的影響驗證

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3277970