對(duì)于組織情境中個(gè)體的不道德行為的影響因素、心理機(jī)制及其消極后果,研究者業(yè)已進(jìn)行了大量研究,但對(duì)個(gè)體為了組織或其成員的利益而做出的不道德親組織行為（Unethical pro-organizational behaviors,UPB）則較少涉及。本研究基于社會(huì)交換理論,探討了個(gè)體的人際導(dǎo)向與其從事不道德親組織行為的關(guān)系,以及在這一關(guān)系中上下屬關(guān)系的中介作用和道德認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用。共開展了兩項(xiàng)研究以探討上述主題。研究一討論了人際導(dǎo)向、上下屬關(guān)系與不道德親組織行為（UPB）的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),人際導(dǎo)向、上下屬關(guān)系與不道德親組織行為均呈顯著正相關(guān);人際導(dǎo)向與上下屬關(guān)系呈顯著正相關(guān)。不僅如此,上下屬關(guān)系在人際導(dǎo)向和不道德親組織行為關(guān)系中發(fā)揮著部分中介作用。這表明,人際導(dǎo)向較高的個(gè)體在組織情境中會(huì)形成高質(zhì)量的上下屬關(guān)系,而出于回報(bào)或互惠的目的,這些個(gè)體傾向于做出不道德親組織行為。研究二則探討了道德認(rèn)同對(duì)上下屬關(guān)系在人際導(dǎo)向和不道德親組織行為關(guān)系中中介作用的影響。研究二驗(yàn)證了研究一的發(fā)現(xiàn),上下屬關(guān)系在人際導(dǎo)向和不道德親組織行為關(guān)系中發(fā)揮著中介作用。有調(diào)節(jié)的中介分析發(fā)現(xiàn),上下屬關(guān)系在人際導(dǎo)向與不道德親組織... 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 不道德親組織行為(UPB)研究綜述
        2.1.1 不道德親組織行為(UPB)的概念
        2.1.2 不道德親組織行為(UPB)的特征
        2.1.3 不道德親組織行為(UPB)的研究進(jìn)展
    2.2 人際導(dǎo)向的研究綜述
        2.2.1 人際導(dǎo)向的概念
        2.2.2 人際導(dǎo)向的特征
        2.2.3 人際導(dǎo)向的研究進(jìn)展
    2.3 上下屬關(guān)系的研究綜述
        2.3.1 上下屬關(guān)系的概念
        2.3.2 上下屬關(guān)系的理論視角
        2.3.3 上下屬關(guān)系的研究進(jìn)展
    2.4 道德認(rèn)同的研究綜述
        2.4.1 道德認(rèn)同的概念
        2.4.2 道德認(rèn)同的結(jié)構(gòu)
        2.4.3 道德認(rèn)同的研究進(jìn)展
3 研究構(gòu)思
    3.1 問題的提出
    3.2 研究思路與假設(shè)
        3.2.1 人際導(dǎo)向和UPB的關(guān)系
        3.2.2 上下屬關(guān)系的中介作用
        3.2.3 道德認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用
4 研究一:人際導(dǎo)向與UPB的關(guān)系:上下屬關(guān)系的中介作用
    4.1 引言
    4.2 研究方法
        4.2.1 被試
        4.2.2 問卷
        4.2.3 數(shù)據(jù)處理
    4.3 研究結(jié)果
        4.3.1 因素分析
        4.3.2 共同方法偏差
        4.3.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析和相關(guān)分析
        4.3.4 人際導(dǎo)向的中介作用分析
    4.4 討論
5 研究二:人際導(dǎo)向與UPB關(guān)系的有調(diào)節(jié)的中介模型研究
    5.1 引言
    5.2 研究方法
        5.2.1 被試
        5.2.2 問卷
        5.2.3 數(shù)據(jù)處理
    5.3 研究結(jié)果
        5.3.1 因素分析
        5.3.2 共同方法偏差
        5.3.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析和相關(guān)分析
        5.3.4 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)分析
    5.4 討論
6 總討論
    6.1 人際導(dǎo)向與UPB的關(guān)系分析
    6.2 上下屬關(guān)系的中介作用分析
    6.3 道德認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用分析
    6.4 研究意義、不足與展望
        6.4.1 理論意義
        6.4.2 實(shí)踐意義
        6.4.3 研究不足
        6.4.4 未來研究方向
7 結(jié)論
8 參考文獻(xiàn)
9 附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]高績(jī)效要求與親組織不道德行為:基于社會(huì)認(rèn)知理論的視角[J]. 陳默,梁建.  心理學(xué)報(bào). 2017(01)
[3]員工為什么會(huì)為組織做出不道德行為——基于人際交往的分析[J]. 夏福斌.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2016(32)
[4]上下級(jí)關(guān)系:概念、測(cè)量、影響因素及其結(jié)果[J]. 劉慧,王曉莊.  心理研究. 2016(05)
[5]不道德親組織行為研究述評(píng)與展望[J]. 杜蘭英,段天格,李銘澤.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2016(07)
[6]組織承諾和親組織的非倫理行為關(guān)系:道德認(rèn)同的調(diào)節(jié)作用[J]. 吳明證,沈斌,孫曉玲.  心理科學(xué). 2016(02)
[7]寬恕視角下辱虐管理對(duì)工作績(jī)效的影響——下屬傳統(tǒng)性和上下級(jí)關(guān)系的作用[J]. 于維娜,樊耘,張婕,門一.  南開管理評(píng)論. 2015(06)
[8]上下屬關(guān)系對(duì)員工知識(shí)分享行為的影響:組織認(rèn)同和集體主義導(dǎo)向的作用[J]. 李宗波,陳紅.  管理工程學(xué)報(bào). 2015(03)
[9]上下級(jí)關(guān)系對(duì)組織政治知覺與員工離職傾向影響的被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析[J]. 于桂蘭,付博.  管理學(xué)報(bào). 2015(06)
[10]上下級(jí)關(guān)系、組織分權(quán)與企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)[J]. 楊玉龍,潘飛,張川.  管理世界. 2014(10)



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