本文關(guān)鍵詞：林業(yè)職工職業(yè)心理發(fā)展的心理機(jī)制探究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的本研究旨在從心理學(xué)視角,研究分析林場職工的職業(yè)心理機(jī)制,旨在探求影響我國林場職工職業(yè)心理發(fā)展的心理因素。方法選擇廣東天井山國有林場、福建將樂國有林場和水南國有林場三家作為被試根據(jù)地,發(fā)放問卷450份,有效問卷387份,回收率為86%；使用問卷調(diào)查法對被試進(jìn)行研究,使用SPSS21.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的管理和分析,運(yùn)用Amos21.0進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析。結(jié)果(1)驗(yàn)證了工作特征影響林場職工幸福體驗(yàn)雙路徑模型。對林場職工的研究結(jié)果顯示：a.工作要求正向預(yù)測林場職工主觀幸福感和情緒幸福；b.工作要求通過工作-家庭沖突的中介作用,進(jìn)而影響林場職工的幸福體驗(yàn)；c.工作要求高,工作-家庭沖突多,工作資源能夠工作要求的影響作用,從而減少工作-家庭沖突；d.工作資源正向預(yù)測林場職工的主觀幸福感和情緒幸福；e.工作資源通過工作-家庭促進(jìn)的中介作用影響林場職工的幸福體驗(yàn)。(2)人格特質(zhì)對雙路徑模型具有調(diào)節(jié)作用。本研究發(fā)現(xiàn),人格特質(zhì)中的外傾性、宜人性緩沖工作-家庭沖突對幸福體驗(yàn)的負(fù)向影響,宜人性對工作-家庭促進(jìn)和幸福感的關(guān)系也具有調(diào)節(jié)效應(yīng),宜人性促進(jìn)工作-家庭促進(jìn)對幸福體驗(yàn)的正向影響。(3)雙路徑模型中增益路徑對職業(yè)倦怠、離職傾向的影響強(qiáng)于損耗路徑。研究中僅發(fā)現(xiàn)增益路徑與職業(yè)倦怠、離職傾向之間的中介效應(yīng)具有顯著性。(4)在林場職工職業(yè)心理發(fā)展的心理機(jī)制模型中,雙路徑模型作為有中介的調(diào)節(jié)變量影響人格特質(zhì)職業(yè)倦怠離職傾向。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)當(dāng)開放性為自變量時(shí),損耗路徑的調(diào)節(jié)效應(yīng)部分通過中介變量起作用；而當(dāng)盡責(zé)性為自變量時(shí),損耗路徑的調(diào)節(jié)效應(yīng)完全通過中介變量職業(yè)倦怠起作用；當(dāng)神經(jīng)質(zhì)為自變量時(shí),增益路徑的調(diào)節(jié)效應(yīng)部分通過中介變量起作用。結(jié)論林場管理人員應(yīng)從多角度對職工進(jìn)行關(guān)注以減少其職業(yè)倦怠和離職傾向,促進(jìn)林業(yè)職工職業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：大五人格 雙路徑模型 職業(yè)倦怠 離職傾向
【學(xué)位授予單位】：北京林業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：B842
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 1 引言8-24
• 1.1 理論背景8-15
• 1.1.1 人格的界定8-9
• 1.1.2 工作特征影響幸福體驗(yàn)的雙路徑模型的界定9-13
• 1.1.3 職業(yè)倦怠的界定13-14
• 1.1.4 離職傾向的界定14
• 1.1.5 林場職工的界定14-15
• 1.2 相關(guān)研究與分析15-20
• 1.2.1 關(guān)于職業(yè)倦怠與離職傾向的相關(guān)研究15-18
• 1.2.2 關(guān)于工作特征影響幸福體驗(yàn)的雙路徑模型的相關(guān)研究18-20
• 1.3 問題提出20-24
• 1.3.1 問題提出的依據(jù)20-21
• 1.3.2 研究目的21
• 1.3.3 研究模型21-22
• 1.3.4 研究假設(shè)22
• 1.3.5 研究意義22-24
• 2 研究方法24-29
• 2.1 研究對象24
• 2.2 研究工具24-26
• 2.3 調(diào)研過程26-28
• 2.4 統(tǒng)計(jì)分析28
• 2.5 工作影響幸福體驗(yàn)的雙路徑模型驗(yàn)證28-29
• 3 研究一：人格特質(zhì)與職業(yè)倦怠、離職傾向的相關(guān)研究29-37
• 3.1 研究方法29
• 3.2 研究工具29
• 3.3 研究結(jié)果29-37
• 3.3.1 林場職工人格特質(zhì)及其影響因素的研究29-35
• 3.3.2 人格特質(zhì)與生活滿意度、工作特征、工作-家庭關(guān)系、職業(yè)倦怠、離職傾向的關(guān)系研究35-37
• 4 研究二：人格特質(zhì)與雙路徑模型之間的關(guān)系研究37-42
• 4.1 研究方法37
• 4.2 研究工具37
• 4.3 研究結(jié)果37-42
• 4.3.1 雙路徑模型的描述性統(tǒng)計(jì)分析37-38
• 4.3.2 人格特質(zhì)對損耗路徑的調(diào)節(jié)作用38-40
• 4.3.3 人格特質(zhì)對增益路徑的調(diào)節(jié)作用40-42
• 5 研究三：雙路徑模型與職業(yè)倦怠、離職傾向的關(guān)系研究42-44
• 5.1 研究方法42
• 5.2 研究工具42
• 5.3 研究結(jié)果42-44
• 5.3.1 損耗路徑與職業(yè)倦怠、離職傾向之間的關(guān)系研究42
• 5.3.2 增益路徑與職業(yè)倦怠、離職傾向之間的關(guān)系研究42-44
• 6 研究四：林業(yè)職工職業(yè)心理發(fā)展的心理機(jī)制模型探究44-47
• 6.1 研究方法44
• 6.2 研究工具44
• 6.3 研究結(jié)果44-47
• 6.3.1 損耗路徑作為有中介的調(diào)節(jié)變量44-45
• 6.3.2 增益路徑作為有中介的調(diào)節(jié)變量45-47
• 7 討論47-57
• 7.1 理論貢獻(xiàn)47-55
• 7.1.1 驗(yàn)證了工作特征影響林場職工幸福體驗(yàn)的“雙刃效應(yīng)”47-48
• 7.1.2 林場職工人格特質(zhì)的人口學(xué)差異性檢驗(yàn)48-51
• 7.1.3 人格特質(zhì)對雙路徑模型的調(diào)節(jié)作用51-52
• 7.1.4 增益路徑對職業(yè)倦怠、離職傾向的影響強(qiáng)于損耗路徑52-54
• 7.1.5 林場職工職業(yè)心理發(fā)展的心理機(jī)制模型54-55
• 7.2 實(shí)踐啟示55-56
• 7.3 不足與展望56-57
• 8 結(jié)論57-58
• 參考文獻(xiàn)58-67
• 附錄67-76
• 個(gè)人簡介76-77
• 導(dǎo)師簡介77-78
• 獲得成果目錄清單78-79
• 致謝79-80

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 覃英基;;聽聽林業(yè)職工的呼聲吧[J];電影評介;1984年01期

2 郭振家;;林業(yè)職工[J];內(nèi)蒙古林業(yè);1986年05期

3 ;國慶趣填成語[J];河南林業(yè);1990年03期

4 ;南方九省綠色文學(xué)征文揭曉 我省15篇作品獲獎(jiǎng)[J];云南林業(yè);1988年02期

5 龍琳,薛勝平;綠林好漢[J];安徽林業(yè);1996年05期

6 殷著虹;老王的心愿(小小說)[J];云南林業(yè);2005年04期

7 鐵栗;;追趕那片輝煌[J];邊疆文學(xué);1994年11期

8 ;[J];;年期

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉偉　記者 趙洪波;我市啟動(dòng)“林業(yè)職工向農(nóng)民學(xué)習(xí)活動(dòng)”[N];伊春日報(bào);2011年

2 記者 郭盛起;推廣好的經(jīng)驗(yàn) 樹立創(chuàng)業(yè)典型 讓林業(yè)職工盡享創(chuàng)業(yè)成果[N];伊春日報(bào);2012年

3 金江水;讓生命在愛中延續(xù)[N];吉林日報(bào);2006年

4 張漫宇;鼓勵(lì)林業(yè)職工為現(xiàn)代林業(yè)建功立業(yè)[N];中國綠色時(shí)報(bào);2007年

5 通訊員 陳正才 劉昌芬;林業(yè)職工開展生產(chǎn)自救[N];云南日報(bào);2008年

6 通訊員 李淑雯　付鳳喜 張靜;讓林業(yè)職工成為永久護(hù)林使者[N];兵團(tuán)日報(bào)(漢);2010年

7 記者 王英敏;吉林30多萬林業(yè)職工將享受“四險(xiǎn)”[N];中國綠色時(shí)報(bào);2007年

8 劉加勇 劉瑞存 劉欣;穆棱參產(chǎn)品成林業(yè)職工致富支柱產(chǎn)業(yè)[N];黑龍江經(jīng)濟(jì)報(bào);2011年

9 孟慶魁;6萬林業(yè)職工薪資人均月增850元[N];中國綠色時(shí)報(bào);2011年

10 張勇;林業(yè)職工造林忙[N];甘孜日報(bào)(漢文);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李璐;林業(yè)職工職業(yè)心理發(fā)展的心理機(jī)制探究[D];北京林業(yè)大學(xué);2016年

  本文關(guān)鍵詞：林業(yè)職工職業(yè)心理發(fā)展的心理機(jī)制探究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：325795