心理資本是個人常規(guī)主動性的重要心理元素,其超越了人力資本與社會資本,是企業(yè)創(chuàng)造核心競爭力的決定性元素。培養(yǎng)與開發(fā)員工與公司的心理資本成為企業(yè)管理中的關鍵元素。 

【文章來源】：中國管理信息化. 2020,23(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 心理資本的組成元素
    1.1 個人水平的心理資本
    1.2 團體水平的心理資本
    1.3 組織水平的心理資本
2 心理資本是公司創(chuàng)造核心競爭力的決定性元素
    2.1 心理資本的概念
    2.2 心理資本提出的價值
        2.2.1 心理資本有助于化解公司與員工間的沖突
        2.2.2 心理資本超過了人力資本與社會資本，為公司人力資源管理指明了新的方向
        2.2.3 心理資本傳承與發(fā)揚了人本主義心理理論與實踐成果
        2.2.4 公司開發(fā)心理資本能夠得到高回報率
        2.2.5 心理資本是公司形成核心競爭力的重要元素
3 心理資本在公司管理中的應用效果研究
    3.1 微觀方面心理資本的開發(fā)
    3.2 加強心理資本的培訓力度
    3.3 公司宏觀方面心理資本的開發(fā)
4 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]包容型領導、心理資本和員工敬業(yè)度的關系研究——工作嵌入的調(diào)節(jié)作用[J]. 周宇,方至誠,米恩廣.  技術經(jīng)濟與管理研究. 2018(11)
[2]企業(yè)履行社會責任對員工組織承諾的影響——心理資本為中介變量[J]. 趙德志,佟蓬暉.  經(jīng)濟研究導刊. 2018(06)
[3]社會支持對顧客補償性消費的影響——感知權力與心理資本的作用[J]. 駱紫薇,陳斯允.  軟科學. 2018(01)



本文編號：3246612