本文關(guān)鍵詞：自尊、外傾性與應(yīng)聘者印象管理的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在本研究中,自尊包含了自我能力感與自我價(jià)值感,是對(duì)自身的一種態(tài)度體驗(yàn)。外傾性涉及積極、活躍、樂觀、社交等方面,所體現(xiàn)的是尋求快樂與刺激的能力以及人際關(guān)系互動(dòng)的頻率。外傾性所體現(xiàn)的是人投入到外界環(huán)境的能量。而應(yīng)聘者印象管理則是指應(yīng)用于選拔面試中的印象管理行為,它是求職者通過對(duì)自己行為模式的調(diào)節(jié)進(jìn)而贏得面試官的積極印象的過程。這三者之間存在著非常密切的關(guān)系,而自尊水平可能在外傾性與應(yīng)聘者印象管理之間的關(guān)系中起到一定的調(diào)節(jié)作用。因而在以往大量理論研究的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步明確自尊、外傾性與應(yīng)聘者印象管理三者之間的關(guān)系。以500名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職人員為研究對(duì)象,采用問卷調(diào)查法,并使用統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了系統(tǒng)分析,旨在探索面試過程中的普遍存在的應(yīng)聘者印象管理行為,以期為企業(yè)中的招聘者及應(yīng)聘者提供有效的理論依據(jù)和建議。研究結(jié)論表明:(1)應(yīng)聘者印象管理在個(gè)體的性別、年齡、學(xué)科等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在顯著性差異。女性應(yīng)聘者在總體印象管理策略的得分上要明顯高于男性;文科專業(yè)的應(yīng)聘者在總體印象管理策略的使用傾向上要明顯高于理工科專業(yè)的應(yīng)聘者。(2)對(duì)職位的熟悉程度、面試經(jīng)歷,以及獲得面試技巧的途徑對(duì)應(yīng)聘者印象管理行為存在顯著的正向積極影響作用。(3)個(gè)體的外傾性水平對(duì)其應(yīng)聘時(shí)的印象管理行為有著顯著的正向影響作用。(4)自尊、外傾性對(duì)應(yīng)聘者印象管理具有顯著的預(yù)測作用。(5)自尊水平在個(gè)體的外傾性與應(yīng)聘者印象管理的關(guān)系之間起顯著調(diào)節(jié)作用。即自尊水平越高,外傾性對(duì)應(yīng)聘者印象管理的正向影響越大。
【關(guān)鍵詞】：自尊 外傾性 印象管理 應(yīng)聘者
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：B848
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 引言11-13
• 第1章 文獻(xiàn)綜述13-35
• 1.1 自尊13-20
• 1.1.1 自尊的界定13-14
• 1.1.2 自尊的結(jié)構(gòu)14-16
• 1.1.3 自尊的功能16-17
• 1.1.4 自尊的測量17-20
• 1.2 大五人格特質(zhì)模型理論20-25
• 1.2.1 人格與人格特質(zhì)理論的概況20-21
• 1.2.2 人格特質(zhì)理論模型與大五人格模型的發(fā)現(xiàn)21-22
• 1.2.3 大五人格模型的問卷研究22-23
• 1.2.4 外傾性23-25
• 1.3 印象管理25-33
• 1.3.1 印象管理的涵義25-26
• 1.3.2 應(yīng)聘者印象管理的涵義26-27
• 1.3.3 印象管理的結(jié)構(gòu)27
• 1.3.4 印象管理風(fēng)格27-28
• 1.3.5 印象管理策略28-31
• 1.3.6 印象管理的研究領(lǐng)域31-33
• 1.4 自尊、大五人格與應(yīng)聘者印象管理的關(guān)系研究概況33-35
• 1.4.1 自尊與應(yīng)聘者印象管理的相關(guān)研究33
• 1.4.2 人格與應(yīng)聘者印象管理的相關(guān)研究33-34
• 1.4.3 自尊與大五人格的關(guān)系研究34-35
• 第2章 問題提出35-39
• 2.1 以往研究中存在的不足35-36
• 2.2 研究目的36
• 2.3 研究意義36-39
• 第3章 研究設(shè)計(jì)39-43
• 3.1 研究假設(shè)39
• 3.2 研究被試39-41
• 3.3 研究方法41-42
• 3.3.1 自尊量表41
• 3.3.2 大五人格量表41-42
• 3.3.3 印象管理量表42
• 3.4 問卷發(fā)放與回收42
• 3.5 施測過程42-43
• 第4章 結(jié)果與分析43-57
• 4.1 量表的信效度檢驗(yàn)43-49
• 4.1.1 內(nèi)部一致性信度分析43-45
• 4.1.2 內(nèi)容效度分析（Content Validity）45-46
• 4.1.3 結(jié)構(gòu)效度分析（Construct Validity）46-49
• 4.2 描述性統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)49
• 4.2.1 各變量的正態(tài)性檢驗(yàn)49
• 4.2.2 主要變量的相關(guān)分析檢驗(yàn)49
• 4.3 各變量對(duì)應(yīng)聘者印象管理的顯著性檢驗(yàn)49-53
• 4.3.1 各變量對(duì)應(yīng)聘者印象管理影響的檢驗(yàn)50-53
• 4.4 自尊、外傾性對(duì)應(yīng)聘者印象管理的預(yù)測作用53-54
• 4.5 自尊對(duì)外傾性與應(yīng)聘者印象管理的調(diào)節(jié)作用分析54-57
• 第5章 討論與建議57-62
• 5.1 應(yīng)聘者印象管理策略影響因素的研究結(jié)果匯總57
• 5.2 外傾性對(duì)應(yīng)聘者印象管理影響的討論57-58
• 5.3 自尊、外傾性與應(yīng)聘者印象管理的關(guān)系討論58
• 5.4 本研究可能存在的不足58-59
• 5.5 建議59-62
• 5.5.1 給予應(yīng)聘者的建議59-60
• 5.5.2 給予招聘者的建議60-62
• 第6章 研究結(jié)論62-64
• 參考文獻(xiàn)64-68
• 附錄68-72
• 致謝72-74
• 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果74

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 葉衛(wèi)華;人格特質(zhì)理論的探討與運(yùn)用[J];江西社會(huì)科學(xué);2004年10期

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3 魏運(yùn)華;自尊的結(jié)構(gòu)模型及兒童自尊量表的編制[J];心理發(fā)展與教育;1997年03期

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  本文關(guān)鍵詞：自尊、外傾性與應(yīng)聘者印象管理的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：324595