辱虐型指導(dǎo)方式對科研創(chuàng)造力的影響:科研焦慮與性別一致性的作用
發(fā)布時間:2021-06-12 22:38
目的:探討研究生科研焦慮在導(dǎo)師辱虐型指導(dǎo)方式和科研創(chuàng)造力間的中介作用,以及師生性別一致性的調(diào)節(jié)作用。方法:采用辱虐型指導(dǎo)、科研焦慮與科研創(chuàng)造力問卷對207名研究生進行測量。結(jié)果:(1)辱虐型指導(dǎo)對研究生科研焦慮有顯著正向影響,對科研創(chuàng)造力有顯著負(fù)向影響;(2)科研焦慮在辱虐型指導(dǎo)與科研創(chuàng)造力之間起部分中介作用;(3)師生性別一致性對辱虐型指導(dǎo)與科研焦慮之間關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用,即性別不一致情境下,辱虐型指導(dǎo)對科研焦慮的影響作用較小,但科研焦慮程度保持在相對較高的水平,反之亦然。結(jié)論:辱虐型指導(dǎo)能夠?qū)е卵芯可蒲薪箲],進而削弱其科研創(chuàng)造力,師生間性別一致性能夠調(diào)節(jié)辱虐型指導(dǎo)對科研焦慮的影響效應(yīng)。
【文章來源】:中國臨床心理學(xué)雜志. 2019,27(01)北大核心CSSCICSCD
【文章頁數(shù)】:5 頁
【文章目錄】:
1 對象與方法
1.1 對象
1.2 工具
1.2.1 辱虐型指導(dǎo)問卷
1.2.2 科研焦慮問卷
1.2.3 科研創(chuàng)造力問卷
2 結(jié)果
2.1 共同方法偏差檢驗
2.2 各變量的描述性統(tǒng)計分析
2.3 科研焦慮的中介效應(yīng)分析
2.4 師生性別一致性的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
3 討論
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]辱虐管理對職業(yè)成功的影響:領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和工作投入的鏈?zhǔn)街薪樽饔肹J]. 楊克儉,王楨,閆曉飛,郎紅娟,羅正學(xué). 中國臨床心理學(xué)雜志. 2018(04)
[2]研究生科研角色認(rèn)同對科研創(chuàng)造力的影響:導(dǎo)師包容性領(lǐng)導(dǎo)、師門差錯管理氛圍的作用[J]. 尹奎,孫健敏,邢璐,楊夕瑾. 心理發(fā)展與教育. 2016(05)
[3]辱虐型指導(dǎo)方式對研究生學(xué)業(yè)拖延的影響:多重中介模型的驗證[J]. 倪士光,楊瑞東,董蕊,王茹婧. 中國臨床心理學(xué)雜志. 2015(06)
[4]學(xué)術(shù)導(dǎo)師領(lǐng)導(dǎo)力與研究生創(chuàng)造力:直線相關(guān)還是曲線相關(guān)?[J]. 蒙藝,羅長坤. 復(fù)旦教育論壇. 2015(03)
[5]導(dǎo)師自主性支持對研究生創(chuàng)造力影響機制研究[J]. 吳劍琳,王茜,古繼寶. 科研管理. 2014(07)
[6]挑戰(zhàn)—阻礙性科研壓力源對科研績效的作用機理——科研焦慮與成就動機的中介作用[J]. 王仙雅,林盛,陳立蕓. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2014(03)
[7]高校導(dǎo)師辱虐型指導(dǎo)方式對研究生自我效能的影響機制研究[J]. 劉軍,廖振宇,高中華. 管理學(xué)報. 2013(06)
[8]導(dǎo)師苛責(zé)式督導(dǎo)對研究生人際促進行為影響機制的探究[J]. 劉超,付金梅. 學(xué)位與研究生教育. 2012(08)
本文編號:3226424
【文章來源】:中國臨床心理學(xué)雜志. 2019,27(01)北大核心CSSCICSCD
【文章頁數(shù)】:5 頁
【文章目錄】:
1 對象與方法
1.1 對象
1.2 工具
1.2.1 辱虐型指導(dǎo)問卷
1.2.2 科研焦慮問卷
1.2.3 科研創(chuàng)造力問卷
2 結(jié)果
2.1 共同方法偏差檢驗
2.2 各變量的描述性統(tǒng)計分析
2.3 科研焦慮的中介效應(yīng)分析
2.4 師生性別一致性的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
3 討論
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]辱虐管理對職業(yè)成功的影響:領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和工作投入的鏈?zhǔn)街薪樽饔肹J]. 楊克儉,王楨,閆曉飛,郎紅娟,羅正學(xué). 中國臨床心理學(xué)雜志. 2018(04)
[2]研究生科研角色認(rèn)同對科研創(chuàng)造力的影響:導(dǎo)師包容性領(lǐng)導(dǎo)、師門差錯管理氛圍的作用[J]. 尹奎,孫健敏,邢璐,楊夕瑾. 心理發(fā)展與教育. 2016(05)
[3]辱虐型指導(dǎo)方式對研究生學(xué)業(yè)拖延的影響:多重中介模型的驗證[J]. 倪士光,楊瑞東,董蕊,王茹婧. 中國臨床心理學(xué)雜志. 2015(06)
[4]學(xué)術(shù)導(dǎo)師領(lǐng)導(dǎo)力與研究生創(chuàng)造力:直線相關(guān)還是曲線相關(guān)?[J]. 蒙藝,羅長坤. 復(fù)旦教育論壇. 2015(03)
[5]導(dǎo)師自主性支持對研究生創(chuàng)造力影響機制研究[J]. 吳劍琳,王茜,古繼寶. 科研管理. 2014(07)
[6]挑戰(zhàn)—阻礙性科研壓力源對科研績效的作用機理——科研焦慮與成就動機的中介作用[J]. 王仙雅,林盛,陳立蕓. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2014(03)
[7]高校導(dǎo)師辱虐型指導(dǎo)方式對研究生自我效能的影響機制研究[J]. 劉軍,廖振宇,高中華. 管理學(xué)報. 2013(06)
[8]導(dǎo)師苛責(zé)式督導(dǎo)對研究生人際促進行為影響機制的探究[J]. 劉超,付金梅. 學(xué)位與研究生教育. 2012(08)
本文編號:3226424
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