本文關(guān)鍵詞：妒忌、社會(huì)阻抑、領(lǐng)悟社會(huì)支持對(duì)人際反芻思維的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人際反芻思維是指?jìng)€(gè)體對(duì)過(guò)去的人際沖突進(jìn)行重復(fù)的思索,并且對(duì)消極事件的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行持續(xù)關(guān)注的一種消極的反應(yīng)風(fēng)格(Wade,N.G.,Vogel,D.L.,Liao,K.Y.,Goldman,D.B.,2008)[1]。相關(guān)理論和實(shí)證研究表明,人際反芻思維會(huì)受到其他社會(huì)因素的影響。社會(huì)阻抑是指在工作范疇內(nèi),長(zhǎng)期的、蓄意地阻礙個(gè)體積極人際關(guān)系的建立和維持、影響其工作上的成功和良好信譽(yù)的行為(Duffy,Ganstier,Pagon,2002)[2]。妒忌是個(gè)體因?yàn)橐庾R(shí)到別人擁有自己所缺乏的優(yōu)勢(shì)時(shí)體驗(yàn)到的一種消極感受,表現(xiàn)為自卑、敵意和怨恨的一種混合情緒(吳寶沛,張雷,2012)[3]。本研究以公平理論和反應(yīng)風(fēng)格理論為基準(zhǔn),試圖探討妒忌對(duì)人際反芻思維的影響,考察社會(huì)阻抑和領(lǐng)悟社會(huì)支持的中介作用。本研究采用問(wèn)卷法,修訂了Duffy(2002)[2]編制的社會(huì)阻抑量表以及Wade等人(2008)[1]編制的人際反芻思維量表,對(duì)黑龍江省、山東省、廣東省的21個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的279名在職員工發(fā)放問(wèn)卷,進(jìn)行探索性因素分析,對(duì)黑龍江、天津、山東、廣東、浙江、江蘇等省份,選取30個(gè)團(tuán)隊(duì)的378名在職員工進(jìn)行問(wèn)卷填答,進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析,并選取23個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的252名在職員工進(jìn)行跨層級(jí)中介效應(yīng)檢驗(yàn)。對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)果的處理采用相關(guān)分析、探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析和多層次分析方法。結(jié)果發(fā)現(xiàn),(1)修訂后的社會(huì)阻抑量表和人際反芻思維量表具有良好的信效度。(2)人際反芻思維與妒忌和社會(huì)阻抑均成顯著的正相關(guān),妒忌與社會(huì)阻抑呈顯著的正相關(guān),領(lǐng)悟社會(huì)支持與人際反芻思維、妒忌和社會(huì)阻抑呈負(fù)相關(guān)。(3)團(tuán)隊(duì)被妒忌情緒通過(guò)個(gè)體社會(huì)阻抑對(duì)員工人際反芻思維產(chǎn)生影響。通過(guò)一個(gè)2-1-1模型可以得到驗(yàn)證。(4)團(tuán)隊(duì)妒忌他人情緒通過(guò)團(tuán)隊(duì)社會(huì)阻抑對(duì)員工個(gè)體人際反芻思維產(chǎn)生影響,通過(guò)一個(gè)2-2-1模型可以得到驗(yàn)證。(5)團(tuán)隊(duì)妒忌他人情緒可同時(shí)通過(guò)團(tuán)隊(duì)社會(huì)阻抑和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)悟社會(huì)支持對(duì)員工個(gè)體人際反芻思維產(chǎn)生影響。本研究經(jīng)過(guò)問(wèn)卷調(diào)查與統(tǒng)計(jì)分析后,提出以下建議:(1)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該采取措施來(lái)改變團(tuán)隊(duì)和個(gè)體的妒忌的心理,不斷傳遞正能量和制造和諧的氣氛,以此來(lái)減輕員工的人際反芻思維。(2)社會(huì)阻抑是影響人際反芻思維的重要因素,因此要上級(jí)、同事在工作中要注意溝通交流方式,采用正向積極的相處模式,盡可能減少員工的阻抑行為。
【關(guān)鍵詞】：人際反芻思維 社會(huì)阻抑 妒忌 領(lǐng)悟社會(huì)支持
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：B842.5
【目錄】：

• 摘要9-10
• Abstract10-12
• 第一章 緒論12-15
• 一、問(wèn)題提出12-13
• 二、概念界定13
• 三、研究目的13
• 四、研究意義13-15
• 第二章 文獻(xiàn)綜述15-25
• 一、妒忌15-18
• (一) 妒忌研究的發(fā)展脈絡(luò)15
• (二) 妒忌的概念15-16
• (三) 妒忌的概念辨析16-17
• (四) 妒忌的機(jī)制17
• (五) 妒忌的理論基礎(chǔ)17-18
• (六) 妒忌的測(cè)量18
• 二、社會(huì)阻抑18-20
• (一) 社會(huì)阻抑的概念18-19
• (二) 社會(huì)阻抑的概念辨析19
• (三) 社會(huì)阻抑的測(cè)量19-20
• 三、反芻思維20-22
• (一) 反芻思維的概念20
• (二) 反芻思維的理論解釋20-21
• (三) 測(cè)量方法21-22
• 四、社會(huì)支持22-23
• (一) 概念界定22
• (二) 理論模型22
• (三) 測(cè)量方法22-23
• 五、相關(guān)研究23-24
• (一) 妒忌和社會(huì)阻抑23
• (二) 社會(huì)阻抑和反芻思維23
• (三) 社會(huì)支持和社會(huì)阻抑23-24
• 六、現(xiàn)有研究的不足24-25
• 第三章 研究設(shè)計(jì)25-27
• 一、研究思路25
• 二、研究方法與過(guò)程25-27
• (一) 研究對(duì)象25
• (二) 研究方法25-26
• (三) 研究程序26
• (四) 數(shù)據(jù)分析26-27
• 第四章 研究一人際反芻思維量表和社會(huì)阻抑量表的修訂27-37
• 一、研究目的27
• 二、研究假設(shè)27
• 三、研究方法與過(guò)程27-28
• (一) 研究對(duì)象27
• (二) 研究工具27-28
• (三) 研究程序28
• (四) 數(shù)據(jù)分析28
• 四、研究結(jié)果28-35
• (一) 人際反芻思維量表的修訂28-30
• (二) 社會(huì)阻抑量表的修訂30-35
• 五、討論35-36
• 六、結(jié)論36-37
• 第五章 研究二妒忌、社會(huì)阻抑、領(lǐng)悟社會(huì)支持和人際反芻思維的特點(diǎn)37-50
• 一、研究目的37
• 二、研究假設(shè)37
• 三、研究方法37-38
• (一) 被試37
• (二) 研究工具37-38
• (三) 研究程序38
• (四) 數(shù)據(jù)分析38
• 四、研究結(jié)果38-48
• (一) 問(wèn)卷的的測(cè)量學(xué)鑒定38-45
• (二) 員工妒忌情緒的現(xiàn)狀45-46
• (三) 社會(huì)阻抑的現(xiàn)狀46-47
• (四) 領(lǐng)悟社會(huì)支持的現(xiàn)狀47
• (五) 人際反芻思維的現(xiàn)狀47-48
• (六) 研究變量的相關(guān)分析48
• 五、討論48-49
• 六、結(jié)論49-50
• 第六章 研究三妒忌、社會(huì)阻抑與人際反芻思維的關(guān)系50-61
• 一、研究目的50
• 二、研究假設(shè)50
• 三、研究方法50
• (一) 被試50
• (二) 研究工具50
• (三) 研究程序50
• (四) 數(shù)據(jù)分析50
• 四、研究結(jié)果50-60
• (一) 問(wèn)卷的信效度檢驗(yàn)50-51
• (二) 共同方法偏差檢驗(yàn)51
• (三) 研究變量的聚合指標(biāo)檢驗(yàn)51-52
• (四) 被妒忌、社會(huì)阻抑和人際反芻思維間的多層中介效應(yīng)分析52-56
• (五) 妒忌、社會(huì)阻抑和人際反芻思維間的多層中介效應(yīng)分析56-60
• 五、討論60
• 六、結(jié)論60-61
• 第七章 研究四妒忌、社會(huì)阻抑、領(lǐng)悟社會(huì)支持與人際反芻思維的關(guān)系61-67
• 一、研究目的61
• 二、研究假設(shè)61
• 三、研究方法61-62
• (一) 被試61
• (二) 研究工具61
• (三) 研究程序61
• (四) 數(shù)據(jù)分析61-62
• 四、研究結(jié)果62-66
• (一) 問(wèn)卷的信效度檢驗(yàn)62
• (二) 共同方法偏差檢驗(yàn)62
• (三) 研究變量的聚合指標(biāo)檢驗(yàn)62-63
• (四) 妒忌、社會(huì)阻抑、領(lǐng)悟社會(huì)支持與人際反芻思維間的多層中介效應(yīng)分析63-66
• 五、討論66
• 六、結(jié)論66-67
• 第八章 總討論67-71
• 一、團(tuán)隊(duì)妒忌情緒對(duì)員工人際反芻思維的影響67-68
• (一) 被妒忌情緒對(duì)人際反芻思維的影響67
• (二) 妒忌他人情緒對(duì)人際反芻思維的影響67-68
• 二、社會(huì)阻抑在團(tuán)隊(duì)妒忌情緒和人際反芻思維之間的跨層級(jí)中介作用68-69
• (一) 社會(huì)阻抑在團(tuán)隊(duì)被妒忌情緒和人際反芻思維之間的跨層級(jí)中介效應(yīng)68
• (二) 社會(huì)阻抑在團(tuán)隊(duì)妒忌他人情緒和人際反芻思維之間的跨層級(jí)中介效應(yīng)68-69
• 三、領(lǐng)悟社會(huì)支持在團(tuán)隊(duì)妒忌情緒和人際反芻思維之間的跨層級(jí)中介作用69-71
• 第九章 建議71-73
• 一、提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)水平71-72
• 二、提高員工的心理素質(zhì)72-73
• 結(jié)論73-74
• 參考文獻(xiàn)74-79
• 附錄一 員工妒忌量表79-80
• 附錄二 社會(huì)阻抑量表80-83
• 附錄三 領(lǐng)悟社會(huì)支持問(wèn)卷83-84
• 附錄四 人際反芻思維量表84-86
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文86-88
• 致謝88-89

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