隨著認知神經(jīng)科學的發(fā)展,組織領域?qū)W者開始嘗試借助神經(jīng)成像等技術探究組織行為現(xiàn)象背后的神經(jīng)機制,并結(jié)合傳統(tǒng)行為研究理論對組織行為作綜合性解讀。通過對組織行為外顯特征、內(nèi)部加工過程和神經(jīng)機制的分析,可以為一些常見組織行為的認識提供多側(cè)面的解釋依據(jù),并為化解組織行為研究中的概念分歧和觀點矛盾提供新的見解。目前組織認知神經(jīng)研究處于初期發(fā)展階段,已有研究主要關注情緒決策功能、組織內(nèi)隱態(tài)度和領導力開發(fā)等幾個關鍵問題,同時也面臨方法與應用性等質(zhì)疑與挑戰(zhàn)。未來組織認知神經(jīng)研究可在戰(zhàn)略管理、跨文化管理和團隊行為等領域發(fā)揮更大價值。 

【文章來源】：自然辯證法通訊. 2020,42(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、導言
二、組織認知神經(jīng)研究的優(yōu)勢特性
三、組織認知神經(jīng)研究的進展
    1. 決策的情緒功效研究
    2. 組織中的內(nèi)隱態(tài)度研究
    3. 領導行為研究
四、組織認知神經(jīng)研究面臨的質(zhì)疑與挑戰(zhàn)
五、未來研究展望
    1. 戰(zhàn)略管理行為研究
    2. 跨文化管理行為研究
    3. 團隊行為研究


【參考文獻】：
期刊論文
[1]還原論論爭及形相解析[J]. 史志樂,劉勁楊.  自然辯證法通訊. 2016(02)
[2]還原方法與還原論[J]. 王全志.  哲學研究. 1982(12)



本文編號：3195354