任何組織都希望員工始終保持較高的工作績效,然而現(xiàn)實(shí)中影響員工工作績效的因素眾多,既包括組織、工作方面的因素,也包括個人特質(zhì)方面的影響。人格作為個體一種穩(wěn)定的因素對個體的工作績效發(fā)揮著潛移默化的作用。主動性人格是一種積極與周圍環(huán)境發(fā)生交互作用的人格特征,在工作領(lǐng)域備受研究者關(guān)注。除此之外,自我價(jià)值感知也影響著個體的工作績效。而主動性人格,自我價(jià)值感知以及工作績效之間作用機(jī)制如何尚無研究探討。另一方面,主動性人格既有其穩(wěn)定的一方面也有易受環(huán)境影響的一面,比如近期工作成就,就是其中一個敏感的因素。因此本研究欲進(jìn)一步考察工作特征尤其是近期工作成就對主動性人格和自我價(jià)值感知的影響。研究選取在職工作人員為研究對象,年齡、學(xué)歷及其他人口學(xué)變量不限,采用主動性人格問卷,總體工作績效問卷和近期工作成就問卷以及自我價(jià)值感知問卷。共篩選出有效問卷304份,其中男性134人,女性170人。我們的研究結(jié)論主要包括:（1）主動性人格可以正向預(yù)測工作績效;（2）主動性人格與自我價(jià)值感知呈正相關(guān)關(guān)系;（3）自我價(jià)值感知與工作績效呈正相關(guān)關(guān)系;（4）自我價(jià)值感知在主動性人格和工作績效的關(guān)系中起到中介作用;（5）近期工作... 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
1 引言
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 工作績效研究述評
        2.1.1 工作績效的概念與結(jié)構(gòu)
        2.1.2 工作績效的理論
        2.1.3 工作績效的影響因素
        2.1.4 人格對工作績效的影響
    2.2 近期工作成就研究述評
        2.2.1 近期工作成就的概念
        2.2.2 近期工作成就的影響因素和結(jié)果
    2.3 主動性人格研究述評
        2.3.1 主動性人格的概念
        2.3.2 主動性人格的測量
        2.3.3 主動性人格對工作績效的影響
    2.4 自我價(jià)值感知研究述評
        2.4.1 自我價(jià)值感知的概念
        2.4.2 自我價(jià)值感知的測量
        2.4.3 自我價(jià)值感知對工作績效的影響
3 問題提出與研究假設(shè)
    3.1 問題提出
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 主動性人格與工作績效的關(guān)系
        3.2.2 自我價(jià)值感知對主動性人格與工作績效關(guān)系的中介作用
        3.2.3 近期工作成就對主動性人格與自我價(jià)值感知的調(diào)節(jié)作用
4 研究方法
    4.1 研究被試
    4.2 研究工具
        4.2.1 主動性人格問卷
        4.2.2 總體工作績效問卷和近期工作成就問卷
        4.2.3 自我價(jià)值感知問卷
        4.2.4 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量
        4.2.5 數(shù)據(jù)管理與分析
        4.2.6 信度檢驗(yàn)
5 研究結(jié)果
    5.1 共同方法偏差檢驗(yàn)
    5.2 主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析
    5.3 回歸分析
        5.3.1 主動性人格和工作績效的關(guān)系
        5.3.2 自我價(jià)值感知和工作績效的關(guān)系
        5.3.3 主動性人格對自我價(jià)值感的回歸分析
    5.4 自我價(jià)值感知在主動性人格與工作績效之間的中介效應(yīng)
    5.5 近期工作成就在主動性人格與自我價(jià)值感知之間的調(diào)節(jié)作用
6 討論
    6.1 主要變量的描述統(tǒng)計(jì)結(jié)果
    6.2 主動性人格對自我價(jià)值感知的影響
    6.3 主動性人格、自我價(jià)值感知對工作績效的影響
    6.4 自我價(jià)值感知對主動性人格和工作績效的中介作用
    6.5 近期工作成就對主動性人格和自我價(jià)值感知的調(diào)節(jié)作用
    6.6 本研究的貢獻(xiàn)與局限
7 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄



本文編號：3150763