隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,技術(shù)的進(jìn)步使得很多工作可以被機(jī)器代替,但是溝通和用人問題依然是企業(yè)管理的難點(diǎn)所在。該次研究以九型人格理論為支撐,是用自主設(shè)計(jì)的問卷,通過問卷調(diào)查和沙盤模擬的方式展現(xiàn)大學(xué)生和企業(yè)員工這兩個與企業(yè)聯(lián)系較為密切的團(tuán)體,其性格特質(zhì)在管理溝通中的影響和重要性,為企業(yè)選人育人提供思路和方法。 

【文章來源】：文化創(chuàng)新比較研究. 2019,3(23)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【部分圖文】：

性格測試問卷結(jié)果折線圖位玩家?guī)退麍?bào)價(jià)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大學(xué)生的人際關(guān)系——基于九型人格及FPA性格色彩理論[J]. 孫宇靖.  現(xiàn)代交際. 2018(14)
[2]淺析性格對學(xué)習(xí)的作用[J]. 楊琴.  文學(xué)教育(中). 2011(09)

碩士論文
[1]員工人格特質(zhì)對工作績效的影響—變革型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用[D]. 單佳佳.天津工業(yè)大學(xué) 2017



本文編號：3128405