發(fā)布時間：2021-04-05 11:07

　　全球化的進程不僅促進了經濟的發(fā)展,也創(chuàng)造了人才培養(yǎng)和人才流動的國際化。不少年輕才俊在科技發(fā)達國家的知名高校和科研機構學習知識和技能、積累工作經驗,然后回來報效祖國,這已成為推動發(fā)展中國家的科技進步,社會和經濟發(fā)展的有效途徑。但是,不少海歸人員回國后會感到他們在國外學習期間適應的客族文化價值、思想意識、行為規(guī)范與本國的現(xiàn)實有沖突,難以適應,進而影響到這些海歸人員的能力發(fā)揮。本研究圍繞著海歸人員回國調試問題,對于他們在文化認同、職業(yè)規(guī)劃和工作嵌入方面進行了系統(tǒng)的分析,先后運用定性與定量研究方法,開展了6項研究,探討了海外留學期間的活動參與及能力發(fā)展對文化認同改變的作用,以及文化認同變化對回國調適、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作嵌入的影響。研究一對55名印尼海歸人員進行了半結構化面訪談研究和開放式在線調查。研究結果顯示,對海歸人員來說,回國調適是一個復雜的挑戰(zhàn),需要經過一個調整過程來適應新的工作環(huán)境。與適應過程密切相關的主要因素包括個人在海外學習工作期間發(fā)生的轉型變化,期望-現(xiàn)實的差距,職業(yè)取向,工作嵌入和離職意向。研究二重點分析了在海外的活動參與度和技能發(fā)展影響文化認同變化的過程,以及對回國沖擊的影響... 

【文章來源】：浙江大學浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：273 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

基于序貫探索性策略的混合方法研究設計

文化認同變化中介模型的路徑圖

圖１２顯示了回國??調適和職業(yè)認同在預測工作嵌入性和離職意向方面的作用


本文編號：3119519