自夸是人們?yōu)榱司S持自尊而做出的一種印象管理行為。然而這種行為會(huì)因方式與內(nèi)容的不同對(duì)觀察者造成差異性感知�；谡f(shuō)服效應(yīng)的情緒路徑,本研究采用一個(gè)預(yù)實(shí)驗(yàn)和一個(gè)正式實(shí)驗(yàn)探討了建議者自夸方式和內(nèi)容對(duì)決策者建議采納的影響及心理機(jī)制。結(jié)果表明,較隱性與熱情自夸,顯性與能力自夸條件下決策者建議采納程度更低,而決策者對(duì)建議者的好感分別中介了上述關(guān)系。 

【文章來(lái)源】：心理科學(xué). 2020,43(04)北大核心CSSCICSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
1 問題提出
2 預(yù)實(shí)驗(yàn)材料有效性檢驗(yàn)
    2.1 實(shí)驗(yàn)?zāi)康?br>    2.2 方法
        2.2.1 被試
        2.2.2 實(shí)驗(yàn)材料
        2.2.3 實(shí)驗(yàn)程序
    2.3 結(jié)果
        2.3.1 正式實(shí)驗(yàn)中呈現(xiàn)的建議值
        2.3.2 自夸啟動(dòng)效果檢驗(yàn)
3 正式實(shí)驗(yàn)自夸對(duì)建議采納的影響及決策者好感的中介作用
    3.1 實(shí)驗(yàn)?zāi)康?br>    3.2 方法
        3.2.1 被試
        3.2.2 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
        3.2.3 實(shí)驗(yàn)材料
        3.2.4 實(shí)驗(yàn)程序
    3.3 結(jié)果
4 討論
    4.1 理論意義
    4.2 實(shí)踐意義
    4.3 不足與展望
5 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]決策過(guò)程中的建議采納:策略、影響及未來(lái)展望[J]. 孫露瑩,陳琳,段錦云.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2017(01)
[2]焦慮、建議者善意程度對(duì)個(gè)體建議采納的影響[J]. 張艷梅,杜秀芳,王修欣.  心理科學(xué). 2015(05)
[3]自我增強(qiáng)偏向的文化差異[J]. 佐斌,張陽(yáng)陽(yáng).  心理科學(xué). 2006(01)



本文編號(hào)：3116051