在國民綜合素質(zhì)水平提高和就業(yè)競爭壓力不斷增大的背景下,企業(yè)人力資源使用中的“高消費(fèi)”或“大材小用”現(xiàn)象愈發(fā)普遍。這種現(xiàn)象對(duì)企業(yè)形象及企業(yè)競爭力的提升具有一定的積極效應(yīng),但是這種現(xiàn)象的負(fù)面效應(yīng)逐漸凸顯,如員工高離職率、低工作效率及其他負(fù)面工作行為,這引起了研究者和企業(yè)管理實(shí)踐人員的高度重視。這種人才“高消費(fèi)”和“大材小用”模式,會(huì)讓員工產(chǎn)生資質(zhì)過剩感,但學(xué)術(shù)界對(duì)員工資質(zhì)過剩感的消極影響的相關(guān)研究存在不足。企業(yè)員工反生產(chǎn)作為一種負(fù)面工作行為,會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一系列負(fù)面影響。了解員工反生產(chǎn)行為的具體發(fā)生機(jī)制是企業(yè)人力資源管理者干預(yù)員工反生產(chǎn)行為的前提和基礎(chǔ)。在此背景下,本研究首先具體區(qū)分中國企業(yè)情境下員工資質(zhì)過剩感的具體維度,幫助企業(yè)管理者深入認(rèn)識(shí)這一職場現(xiàn)象,其次,了解個(gè)體因素中的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)員工資質(zhì)過剩感的影響,探索社會(huì)比較傾向?qū)Y質(zhì)過剩感和反生產(chǎn)行為的作用,并深入考察企業(yè)員工資質(zhì)過剩感對(duì)反生產(chǎn)工作行為的具體作用機(jī)制,研究基于449名企業(yè)員工的問卷數(shù)據(jù),采用SPSS22.0和AMOS21.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,結(jié)果表明:（1）員工資質(zhì)過剩感主要體現(xiàn)為教育過剩感、經(jīng)驗(yàn)技能過剩感兩個(gè)方面。（2）員... 

【文章來源】：閩南師范大學(xué)福建省

【文章頁數(shù)】：95 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究理論模型

第 4 章 社會(huì)比較傾向和資質(zhì)過剩感對(duì)反生產(chǎn)行為的作用機(jī)制產(chǎn)工作行為關(guān)系不顯著（p>0.05）。通過具體分析，當(dāng)工作滿意度納入資質(zhì)過剩感與反生產(chǎn)行為關(guān)系的效應(yīng)檢驗(yàn)中，資質(zhì)過剩感對(duì)反生產(chǎn)行為的直接效應(yīng)大大減弱，同時(shí)，基于相對(duì)剝奪理論的視角，員工資質(zhì)過剩感作為一種資質(zhì)高于崗位所要求的個(gè)體感知，是與主觀選擇的比較標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比后產(chǎn)生的一種內(nèi)在比較的結(jié)果，這種基于人崗不匹配主觀比較產(chǎn)生的過剩感首先導(dǎo)致了員工自我實(shí)現(xiàn)的“受阻”，因此內(nèi)在滿意度和外在滿意度在資質(zhì)過剩感與反生產(chǎn)行為關(guān)系中的作用可能并不一致。為了進(jìn)一步區(qū)分內(nèi)在滿意度、外在滿意度在資質(zhì)過剩感與組織反生產(chǎn)行為關(guān)系的效應(yīng)檢驗(yàn)中，分別構(gòu)建資質(zhì)過剩感與組織反生產(chǎn)行為關(guān)系的 SEM 模型 1、模型 2，探究內(nèi)在滿意度和外在滿意度在資質(zhì)過剩感與組織反生產(chǎn)行為關(guān)系中的具體作用。

圖 4.3 資質(zhì)過剩感與組織反生產(chǎn)行為關(guān)系的 SEM 模型 2（2）SEM 模型建構(gòu)信度分析組合信度和平均方差抽取量是判斷模型內(nèi)在質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。潛變量組合信度（Composite Reliability）大于 0. 6 則表示模型具有良好的內(nèi)在質(zhì)量�！捌骄讲钐崛　保ˋverage Variance Extracted）大于 0.5 則模型潛在變量的聚斂優(yōu)秀，大于 0.3 表示聚斂性好。根據(jù)吳明隆（2010）組合信度和平均變異量抽取值的公式分計(jì)算出兩個(gè)建構(gòu)信度的指標(biāo)值（具體見附錄 3）。模型 1 中教育過剩感、經(jīng)驗(yàn)過剩感、內(nèi)在滿意度、以及組織反生產(chǎn)工作行為四個(gè)潛在變量的建構(gòu)信度分別為 0.75、0.80、0.89、0.90，均高于標(biāo)準(zhǔn)值 0.6；教育過剩感、經(jīng)驗(yàn)過剩感、內(nèi)在滿意度及組織反生產(chǎn)工作行為四個(gè)潛變量的平均方差提取值分別為0.51、0.58、0.50、0.53，均大于 0.50，說明模型 1 具有內(nèi)部質(zhì)量良好，模型建構(gòu)效度好（詳細(xì)數(shù)據(jù)見附表 1）。模型 2 中教育過剩感、經(jīng)驗(yàn)過剩感、外在滿意度以及組織反生產(chǎn)工作行為四個(gè)潛在

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[3]資質(zhì)過剩感知對(duì)員工組織公民行為影響的研究[D]. 謝文心.浙江大學(xué) 2015
[4]資質(zhì)過剩對(duì)員工工作形塑及工作脫離行為影響研究[D]. 楊純.浙江大學(xué) 2014
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