角色壓力作為職場(chǎng)新人的重要工作壓力來源,是由于個(gè)人能力與工作要求的不匹配所導(dǎo)致的,不僅對(duì)個(gè)體的身心健康帶來嚴(yán)重?fù)p害,并且也是導(dǎo)致職場(chǎng)新人工作投入程度不高的原因所在。工作投入本身是一種積極體驗(yàn),體現(xiàn)了工作中的高能量水平和強(qiáng)烈的認(rèn)同感,精力專注而不渙散,是鏈接組織員工之間的紐帶,對(duì)組織的生存和發(fā)展產(chǎn)生重要影響。因此,幫助新生代的員工應(yīng)對(duì)職業(yè)生涯初期的角色壓力問題,提高工作投入水平已迫在眉睫。而心理資本作為個(gè)體內(nèi)在的積極心理狀態(tài),對(duì)個(gè)體積極地應(yīng)對(duì)組織的變革和外部環(huán)境的變化發(fā)揮著重要作用。所以本文嘗試了解目前職場(chǎng)新人角色壓力、心理資本、工作投入的狀況,分析職場(chǎng)新人角色壓力、心理資本、工作投入三者間的關(guān)系,為進(jìn)一步開展職場(chǎng)新人群體的研究提供參考和新的視角。本研究在回顧以往國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,使用Rizzo等編制的角色壓力量表、李超平修訂的心理資本問量表、Schaufeli等編制的工作投入量表。采用隨機(jī)抽樣的方法,對(duì)重慶和四川兩地的職場(chǎng)新人進(jìn)行了問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷350份,收回有效問卷334份。最后通過相關(guān)和回歸分析得出以下結(jié)果：第一,職場(chǎng)新人的角色壓力水平處于中等偏上的水平,角色壓力水... 

【文章來源】：西南大學(xué)重慶市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 角色壓力
        2.1.1 角色壓力的涵義
        2.1.2 角色壓力的構(gòu)面
        2.1.3 角色壓力的測(cè)量
        2.1.4 角色壓力相關(guān)研究
    2.2 心理資本
        2.2.1 心理資本的內(nèi)涵
        2.2.2 心理資本的維度
        2.2.3 心理資本的作用機(jī)制模型
        2.2.4 心理資本的測(cè)量
        2.2.5 心理資本的相關(guān)研究
    2.3 工作投入
        2.3.1 工作投入的概念
        2.3.2 工作投入的測(cè)量
    2.4 以往研究的不足以及對(duì)本研究的啟示
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究目的
    3.2. 研究思路
    3.3 研究假設(shè)
    3.4 研究對(duì)象及測(cè)量
        3.4.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量
        3.4.2 自變量
        3.4.3 因變量
        3.4.4 調(diào)節(jié)變量
    3.5 施測(cè)過程和數(shù)據(jù)處理
        3.5.1 施測(cè)過程
        3.5.2 數(shù)據(jù)處理
4 結(jié)果與分析
    4.1 樣本的收集與統(tǒng)計(jì)描述
        4.1.1 數(shù)據(jù)的收集
        4.1.2 調(diào)查對(duì)象的統(tǒng)計(jì)描述
    4.2 角色壓力的描述性統(tǒng)計(jì)及人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異
        4.2.1 角色壓力的描述性統(tǒng)計(jì)
        4.2.2 角色壓力人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異
    4.3 心理資本的描述性統(tǒng)計(jì)及人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異
        4.3.1 心理資本的描述性統(tǒng)計(jì)
        4.3.2 心理資本人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異
    4.4 工作投入的描述性統(tǒng)計(jì)及人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異
        4.4.1 工作投入的描述性統(tǒng)計(jì)
        4.4.2 工作投入人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異
    4.5 職場(chǎng)新人角色壓力與工作投入的關(guān)系研究
        4.5.1 職場(chǎng)新人角色壓力與工作投入的相關(guān)分析
        4.5.2 職場(chǎng)新人角色壓力與工作投入的回歸分析
    4.6 職場(chǎng)新人心理資本與工作投入的關(guān)系研究
        4.6.1 職場(chǎng)新人心理資本與工作投入的相關(guān)分析
        4.6.2 職場(chǎng)新人心理資本與工作投入的回歸分析
    4.7 心理資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
        4.7.1 心理資本各維度對(duì)角色沖突與工作投入的調(diào)節(jié)作用
        4.7.2 心理資本各維度對(duì)角色模糊與工作投入的調(diào)節(jié)作用
        4.7.3 心理資本各維度對(duì)角色負(fù)荷與工作投入的調(diào)節(jié)作用
5 討論
    5.1 職場(chǎng)新人角色壓力、心理資本與工作投入的現(xiàn)狀分析
        5.1.1 職場(chǎng)新人角色壓力的現(xiàn)狀
        5.1.2 職場(chǎng)新人的心理資本現(xiàn)狀
        5.1.3 職場(chǎng)新人的工作投入現(xiàn)狀
    5.2 職場(chǎng)新人角色壓力、心理資本工與作投入的關(guān)系
        5.2.1 職場(chǎng)新人角色壓力與工作投入的關(guān)系
        5.2.2 職場(chǎng)新人心理資本與工作投入的關(guān)系
    5.3 職場(chǎng)新人的心理資本在角色壓力與工作投入之間的調(diào)節(jié)作用
    5.4 建議
        5.4.1 健全組織的管理策略有效預(yù)防職場(chǎng)新人的角色壓力
        5.4.2 增強(qiáng)職場(chǎng)新人自身素質(zhì)有效地處理角色壓力
6 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 本研究的局限及展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀碩士期間發(fā)表的論文



本文編號(hào)：2974266