近年來員工心理健康水平受到越來越多的關注,心理抑郁作為心理健康的一個重要方面對員工和企業(yè)具有重要的影響,研究表明心理抑郁不僅造成員工負性體驗,而且還會給企業(yè)帶來巨大的損失。根據(jù)中科院心理研究所的最新調(diào)研報告表明中國職場人士存在心理抑郁問題,而且人數(shù)是逐年增加的。Lerner等（2004）認為在工作場所中抑郁是一種最普遍的心理疾病,可以給企業(yè)帶來巨大的損失,大約每年造成的損失達到440億美元。心理抑郁是指一般負性心理體驗到醫(yī)學上的抑郁癥之間的抑郁狀態(tài)。本文通過對國內(nèi)外眾多學者研究的梳理和總結(jié)發(fā)現(xiàn)工作家庭增益和心理契約違背是對心理抑郁產(chǎn)生影響重要因素,前者能夠降低心理抑郁水平,后者是造成心理抑郁的重要原因。工作家庭增益是指員工在工作領域（或家庭領域）獲得的知識技能、經(jīng)驗等資源能夠促進其在家庭領域（或工作領域）的表現(xiàn)。心理契約違背主要是指員工認為企業(yè)未能履行心理契約義務的心理體驗。因此企業(yè)可以基于這些研究發(fā)現(xiàn)采取一定的人力資源管理策略以降低員工心理抑郁水平減少損失。隨著工作家庭關系的研究發(fā)展,工作家庭增益作為工作家庭界面的積極方面得到了諸多研究者的青睞。本文只針對由工作到家庭的增益進行研究,... 

【文章來源】：西南財經(jīng)大學四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究對象
    1.4 研究整體設計
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 章節(jié)安排
2 文獻綜述
    2.1 心理抑郁相關研究
        2.1.1 心理抑郁的概念
        2.1.2 心理抑郁影響因素
    2.2 工作-家庭增益的相關研究
        2.2.1 工作-家庭增益的定義
        2.2.2 工作家庭增益的理論基礎
        2.2.3 工作-家庭增益的結(jié)果變量
    2.3 心理契約違背的相關研究
        2.3.1 心理契約的概念
        2.3.2 心理契約違背的概念
        2.3.3 心理契約違背的相關研究
    2.4 工作-家庭侵入
        2.4.1 工作-家庭侵入的概念
        2.4.2 工作-家庭侵入的研究
3 研究設計
    3.1 研究假設
        3.1.1 工作-家庭增益與心理契約違背
        3.1.2 工作-家庭增益與心理抑郁
        3.1.3 心理契約違背與心理抑郁
        3.1.4 工作家庭增益、心理契約違背與心理抑郁
        3.1.5 工作-家庭侵入、工作-家庭增益與心理契約違背
    3.2 研究模型
    3.3 研究方法
    3.4 測量工具
        3.4.1 工作-家庭增益
        3.4.2 心理契約違背
        3.4.3 心理抑郁
        3.4.4 控制變量
4 研究結(jié)果
    4.1 描述性統(tǒng)計分析和相關分析
    4.2 信度和效度檢驗
        4.2.1 信度
        4.2.2 效度
    4.3 假設檢驗
        4.3.1 工作-家庭增益對心理契約違背的影響
        4.3.2 工作-家庭增益對心理抑郁的影響
        4.3.3 心理契約違背對心理抑郁的影響
        4.3.4 心理契約違背對工作家庭增益與心理抑郁之間的中介作用
        4.3.5 工作家庭侵入對工作家庭增益與心理契約違背關系的調(diào)節(jié)作用
        4.3.6 總體結(jié)構(gòu)模型
    4.4 假設檢驗結(jié)果
5 結(jié)論與討論
    5.1 研究結(jié)論
        5.1.1 提出并驗證了心理契約違背對心理抑郁具有正向的影響
        5.1.2 心理契約違背對工作-家庭增益與心理抑郁的關系具有中介作用
        5.1.3 工作-家庭侵入對工作-家庭增益與心理契約違背之間關系的調(diào)節(jié)作用
    5.2 理論貢獻與實踐啟示
        5.2.1 理論貢獻
        5.2.2 實踐啟示
    5.3 研究局限與展望
        5.3.1 研究局限
        5.3.2 展望
參考文獻
附錄
后記
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]工作—家庭促進對心理授權與工作抑郁內(nèi)在關系的中介效應檢驗[J]. 張伶,陳艷,聶婷.  華南師范大學學報(社會科學版). 2013(01)
[2]工作—家庭增益研究綜述[J]. 周路路,趙曙明,戰(zhàn)冬梅.  外國經(jīng)濟與管理. 2009(07)
[3]工作場所中員工抑郁癥狀的發(fā)生機制及干預模式[J]. 王筱璐,王楨,時勘.  管理評論. 2009(01)
[4]樂觀、悲觀傾向與抑郁的關系及壓力、性別的調(diào)節(jié)作用[J]. 陶沙.  心理學報. 2006(06)
[5]國內(nèi)外心理契約研究的新進展[J]. 魏峰,李燚,張文賢.  管理科學學報. 2005(05)
[6]抑郁障礙預防與職業(yè)壓力管理[J]. 駱宏,許百華.  上海精神醫(yī)學. 2005(05)
[7]結(jié)構(gòu)方程模型檢驗:擬合指數(shù)與卡方準則[J]. 溫忠麟,侯杰泰,馬什赫伯特.  心理學報. 2004(02)
[8]銀行職員的工作倦怠與身心健康、工作滿意度的探討[J]. 蔣獎,張西超,許燕.  中國心理衛(wèi)生雜志. 2004(03)

碩士論文
[1]運用心理劇技術對大學生抑郁癥狀的干預研究[D]. 劉巧.南京大學 2013
[2]工作—家庭增益與工作倦怠、生命質(zhì)量的關系[D]. 蔡茂.河南大學 2011



本文編號：2967716