本文關鍵詞：高新技術企業(yè)員工心理資本、組織支持感與職業(yè)生涯成功關系的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：21世紀的今天,企業(yè)的核心競爭力就是人才的競爭,管理者也越來越意識到這樣的問題,從而使他們不得不考慮如何調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源管理策略,如何提高這個核心競爭力。而在競爭日益激烈的環(huán)境中,如何使員工能夠獲得職業(yè)生涯的成功來提升企業(yè)競爭力已成為一個備受關注的問題,同時也是員工在職場生涯中追求的目標。有很多因素影響著員工的職業(yè)生涯成功,本研究主要針對以心理資本變量和組織支持感變量對職業(yè)生涯成功變量的影響。心理資本的研究是在近20年才慢慢被意識和提出的,目前還沒有形成一個比較統(tǒng)一的維度及測量,比較常用的是Luthans的定義,即心理資本包含自信、希望、樂觀、堅韌四個方面。組織支持感的概念在1986年首先由Eisenberger等提出的,并將組織支持感定義為“組織重視員工的貢獻并關懷他們幸福感的觀念”。職業(yè)生涯成功的研究相對于前兩個變量已經(jīng)有了相對成熟的成果,主要包含主觀職業(yè)生涯成功與客觀職業(yè)生涯成功。雖然以上所述的三個變量都已經(jīng)歷了一定時期的研究,但針對三個變量共同的研究還寥寥無幾,這三個變量間存在著什么樣的一種關系呢?本研究將以心理資本和組織支持感為自變量,職業(yè)生涯成功為因變量的關系提出假設并進行實證分析。本研究采用了三個經(jīng)過檢驗有很好的信度及效度的成熟量表進行問卷調(diào)查,調(diào)查的樣本主要來自上海、深圳、北京及蘇州這四個城市的醫(yī)療器械高新技術企業(yè)的管理、技術開發(fā)、生產(chǎn)制造、市場營銷、行政人事、財務及其他方面從業(yè)人員,有效樣本數(shù)量為212名員工。對心理資本、組織支持感與職業(yè)生涯成功提出以下假設：H1：高新技術企業(yè)員工的組織支持感與職業(yè)生涯成功呈正相關關系H2：高新技術企業(yè)員工的組織支持感與心理資本呈正相關關系H3：高新技術企業(yè)員工的心理資本與職業(yè)生涯成功呈正相關關系H4：高新技術企業(yè)員工的心理資本在組織支持感對職業(yè)生涯成功的影響中起中介作用本研究表明,所采用的問卷具有良好的信度和效度,通過對問卷進行的相關分析和回歸分析,說明了對這三個變量的假設關系成立。本研究的研究結(jié)果對組織的發(fā)展有著借鑒意義。組織要重視開發(fā)和提升員工的心理資本,增強對員工的組織支持感,以達到員工職業(yè)生涯成功的愿望,在此基礎上才能實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。
【關鍵詞】：心理資本 組織支持感 職業(yè)生涯成功
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：B844
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第一章 前言11-13
• 1.1 問題的提出11-12
• 1.2 研究的意義12-13
• 1.2.1 理論意義12
• 1.2.2 實踐意義12-13
• 第二章 文獻綜述13-20
• 2.1 心理資本的研究綜述13-15
• 2.1.1 心理資本的概念內(nèi)涵13-14
• 2.1.2 心理資本的結(jié)構(gòu)維度與測量14
• 2.1.3 心理資本的相關研究14-15
• 2.2 組織支持感的研究綜述15-17
• 2.2.1 組織支持感的概念內(nèi)涵15-16
• 2.2.2 組織支持感的結(jié)構(gòu)維度與測量16
• 2.2.3 組織支持感的相關研究16-17
• 2.3 職業(yè)生涯成功的研究綜述17-20
• 2.3.1 職業(yè)生涯成功的定義17
• 2.3.2 職業(yè)生涯成功的標準及其測量17-18
• 2.3.3 職業(yè)生涯成功的影響因素18-20
• 第三章 理論模型與研究設計20-27
• 3.1 論模型20
• 3.2 研究假設20-22
• 3.2.1 組織支持感與職業(yè)生涯成功關系的研究假設20-21
• 3.2.2 組織支持感與心理資本關系的研究假設21
• 3.2.3 心理資本與職業(yè)生涯成功關系的研究假設21
• 3.2.4 心理資本的中介作用21-22
• 3.3 研究方法22
• 3.4 研究樣本22-23
• 3.5 問卷的發(fā)放與回收23-24
• 3.6 研究工具24-25
• 3.6.1 心理資本量表24
• 3.6.2 組織支持感量表24
• 3.6.3 職業(yè)生涯成功量表24-25
• 3.7 統(tǒng)計方法25-27
• 第四章 實證研究分析27-42
• 4.1 描述性統(tǒng)計分析27-28
• 4.2 信度與效度分析28-31
• 4.2.1 信度分析28-29
• 4.2.2 效度分析29-31
• 4.3 人口統(tǒng)計學變量差異分析31-35
• 4.3.1 人口統(tǒng)計學在心理資本變量對心理資本的影響31-32
• 4.3.2 人口統(tǒng)計學對組織支持感的影響32-34
• 4.3.3 人口統(tǒng)計學對職業(yè)生涯成功的影響34-35
• 4.4 相關分析35-37
• 4.5 回歸分析37-42
• 4.5.1 組織支持感對職業(yè)生涯成功的回歸分析38
• 4.5.2 組織支持感對心理資本的回歸分析38-39
• 4.5.3 心理資本對職業(yè)生涯成功的回歸分析39-40
• 4.5.4 心理資本在組織支持感與職業(yè)生涯成功關系中的中介作用的回歸分析40-42
• 第五章 研究結(jié)論與展望42-44
• 5.1 研究結(jié)論42
• 5.2 本研究的應用價值42-43
• 5.3 研究局限與展望43-44
• 參考文獻44-48
• 附錄48-51
• 致謝51

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 田喜洲;謝晉宇;;組織支持感對員工工作行為的影響:心理資本中介作用的實證研究[J];南開管理評論;2010年01期

2 凌文輇;楊海軍;方俐洛;;企業(yè)員工的組織支持感[J];心理學報;2006年02期

3 仲理峰;;心理資本對員工的工作績效、組織承諾及組織公民行為的影響[J];心理學報;2007年02期

  本文關鍵詞：高新技術企業(yè)員工心理資本、組織支持感與職業(yè)生涯成功關系的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：296634