本文關(guān)鍵詞：企業(yè)雇員可雇傭性、主動性人格和工作績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在當代,隨著無邊界職業(yè)生涯時代的到來,雇員的生涯轉(zhuǎn)變更加的頻繁,因此員工的可雇傭性逐漸受到研究者的關(guān)注。為探索如何增加員工對不穩(wěn)定的職業(yè)生涯的適應(yīng)性,本研究從員工的主動性人格特質(zhì)出發(fā),探索可雇傭性可能在提高員工工作績效中所起到的作用。本研究對南京、合肥地區(qū)共502名企業(yè)員工進行問卷調(diào)查,采用SPSS19.0和AMOS21.0對回收的有效數(shù)據(jù)進行相關(guān)統(tǒng)計分析,揭示企業(yè)員工可雇傭性、工作績效的現(xiàn)狀,探討研究涉及的三個變量之間的關(guān)系。本研究得出的結(jié)論主要如下：1.可雇傭性為五因素結(jié)構(gòu),包括工作動機,工作主動性,工作認同,工作變化適應(yīng)性,工作韌性五個維度；工作績效為三因素結(jié)構(gòu),包括人際促進、任務(wù)績效、工作奉獻三個維度。修訂后的量表信效度良好,可用于研究的使用。2.企業(yè)員工可雇傭性在性別、教育程度、職位變量上存在顯著的差異；工作績效在教育程度、工作年限、職位、企業(yè)性質(zhì)變量上存在顯著的差異。3.主動性人格與可雇傭性總量表及其各維度均呈現(xiàn)顯著相關(guān)；主動性人格與工作績效總量表及其各維度均呈現(xiàn)顯著的相關(guān)；可雇傭性與工作績效總量表及其各維度均呈現(xiàn)顯著的相關(guān)。4.主動性人格和可雇傭性變量都對工作績效有顯著的正向預(yù)測作用,主動性人格變量對可雇傭性有顯著的正向預(yù)測作用。5.主動性人格可以直接或間接的影響工作績效,在間接影響過程中,可雇傭性作為中介變量在主動性人格和工作績效的關(guān)系之間起到部分的中介作用。
【關(guān)鍵詞】：可雇傭性 主動性人格 工作績效 中介效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：B848
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 前言8-11
• 1.1 問題提出8-9
• 1.1.1 現(xiàn)實之需8-9
• 1.1.2 文獻之思9
• 1.2 研究意義9-10
• 1.2.1 理論意義9-10
• 1.2.2 現(xiàn)實意義10
• 1.3 本文結(jié)構(gòu)10-11
• 第二章 文獻綜述11-24
• 2.1 可雇傭性11-16
• 2.1.1 可雇傭性的概念界定11-12
• 2.1.2 可雇傭性的維度12-13
• 2.1.3 可雇傭性的測量13
• 2.1.4 可雇傭性相關(guān)因素研究13-16
• 2.2 主動性人格16-19
• 2.2.1 主動性人格的概念界定16-17
• 2.2.2 主動性人格的測量17
• 2.2.3 主動性人格相關(guān)因素研究17-19
• 2.3 工作績效19-21
• 2.3.1 工作績效的概念界定19
• 2.3.2 工作績效的維度與測量19-20
• 2.3.3 工作績效相關(guān)因素研究20-21
• 2.4 各變量相關(guān)關(guān)系研究21-22
• 2.4.1 主動性人格與可雇傭性關(guān)系研究21
• 2.4.2 主動性人格與工作績效關(guān)系研究21-22
• 2.4.3 可雇傭性與工作績效關(guān)系研究22
• 2.5 文獻綜述小結(jié)22-24
• 第三章 研究設(shè)計24-28
• 3.1 研究目的24
• 3.2 概念界定24
• 3.2.1 可雇傭性24
• 3.2.2 主動性人格24
• 3.2.3 工作績效24
• 3.3 研究假設(shè)24-25
• 3.4 研究方法25-28
• 3.4.1 研究樣本25-26
• 3.4.2 研究工具26-27
• 3.4.3 統(tǒng)計方法27-28
• 第四章 研究結(jié)果28-50
• 4.1 預(yù)測試結(jié)果28-30
• 4.1.1 研究工具的項目分析、因素分析及信度分析28-30
• 4.2 正式測量工具的信效度分析30-35
• 4.2.1 可雇傭性量表的信效度分析30-32
• 4.2.2 主動性人格量表的信效度分析32-33
• 4.2.3 工作績效量表的信效度分析33-35
• 4.3 可雇傭性的現(xiàn)狀分析35-38
• 4.3.1 可雇傭性在人口學(xué)/組織變量上的描述性統(tǒng)計分析35
• 4.3.2 可雇傭性的人口學(xué)/組織變量差異分析35-38
• 4.4 工作績效的現(xiàn)狀分析38-40
• 4.4.1 工作績效在人口學(xué)/組織變量上的描述性統(tǒng)計分析38
• 4.4.2 工作績效的人口學(xué)/組織變量差異分析38-40
• 4.5 三個核心變量的關(guān)系研究40-45
• 4.5.1 三個核心變量的相關(guān)關(guān)系分析40-41
• 4.5.2 三個核心變量的回歸關(guān)系分析41-45
• 4.6 可雇傭性的中介效應(yīng)分析45-50
• 4.6.1 可雇傭性中介效應(yīng)的驗證46-47
• 4.6.2 可雇傭性維度中介效應(yīng)的驗證47-50
• 第五章 研究討論50-57
• 5.1 研究變量的結(jié)構(gòu)分析50
• 5.2 人口學(xué)/組織變量對可雇傭性的影響50-52
• 5.2.1 可雇傭性狀況分析50-51
• 5.2.2 可雇傭性的人口學(xué)/組織變量差異分析51-52
• 5.3 人口學(xué)/組織量對工作績效的影響52-53
• 5.3.1 工作績效狀況分析52
• 5.3.2 工作績效的人口學(xué)/組織變量差異分析52-53
• 5.4 研究變量間的關(guān)系分析53-55
• 5.4.1 主動性人格對可雇傭性的影響54
• 5.4.2 主動性人格對工作績效的影響54-55
• 5.4.3 可雇傭性對工作績效的影響55
• 5.5 中介效應(yīng)分析55-57
• 第六章 研究總結(jié)57-61
• 6.1 研究結(jié)論57
• 6.2 研究貢獻57-59
• 6.3 研究的不足和未來展望59-61
• 6.3.1 研究的不足59
• 6.3.2 研究的未來展望59-61
• 附錄61-64
• 參考文獻64-70
• 致謝70

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  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)雇員可雇傭性、主動性人格和工作績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：288729