【摘要】：建言行為作為一種積極的角色外行為,它對企業(yè)在充滿競爭和挑戰(zhàn)的形勢下的生存和發(fā)展具有十分重要的促進作用。但是以往對建言的研究,大都集中在對外在行為的研究上,而缺少對其行為意向的探討。計劃行為理論中的“行為意向模型”認為:想要預測人們的行為,最好的方法是了解他們的行為意向。有研究者推論,建言行為作為組織成員是否愿意表達其意見和想法的個人行為決策,它在很大程度上受到個人特征及工作態(tài)度的影響。而情緒作為一種主要的個體變量,它會影響員工的行為動向。近年來,越來越多的國內(nèi)研究者也開始關(guān)注建言的情緒作用機制。而情緒預測作為情緒研究領(lǐng)域的拓展,國內(nèi)外相當多的研究表明它與個體行為決策具有十分密切的聯(lián)系。本研究旨在探討員工對未來建言事件的情緒預測與建言行為意向之間的關(guān)系,在文獻研究和組織行為管理案例分析的基礎(chǔ)上編寫了四種建言情境模擬材料,并證實了建言情境模擬材料能有效誘發(fā)員工的情緒預測,且具有一定現(xiàn)實性;通過對來自全國不同地區(qū)的578名企業(yè)一般員工進行情境問卷調(diào)查,考察在不同效價建言情境模擬中,員工情緒預測的啟動特點及其對建言行為意向的影響。結(jié)果表明,不同效價的建言情境模擬可以誘發(fā)員工相應效價的情緒預測;積極情緒預測對建言行為意向具有促進作用,而消極情緒預測對建言行為意向具有抑制作用。進一步的分析結(jié)果表明,不同效價的情緒預測對建言行為意向影響機制既有類似之處,也有各自的特點:不同效價情緒強度預測可以直接對建言行為意向產(chǎn)生影響,也可以通過情緒持續(xù)時間預測間接起作用;工作滿意度和心理安全感在消極情緒強度預測與建言行為意向間的關(guān)系起調(diào)節(jié)作用,但對消極情緒持續(xù)時間預測與建言行為意向、積極情緒強度及持續(xù)時間預測與建言行為意向之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不顯著。
【學位授予單位】：云南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：B842.6
【圖文】：

第一章 緒論行為的關(guān)系及作用機制和邊界條件，結(jié)果表明員工的個人權(quán)力感知與建言行為之間為正相關(guān)，這種關(guān)系受到了認知靈活性和心理可得性的中介作用，而個人權(quán)力感知與中介變量之間的關(guān)系又會受到員工權(quán)力距離傾向的調(diào)節(jié)作用[51]。之后，段錦云又和傅強等人在該模型的基礎(chǔ)上提出了一個建言行為的情緒發(fā)生機制宏觀模型，該模型認為工作事件和預期情緒是員工情緒體驗的主要來源，它們會通過影響員工的情緒體驗，進而影響其態(tài)度和行為[52]。在這個過程中，員工的工作態(tài)度（如工作滿意度）和組織情境（如心理安全感）是很重要的邊界變量。但該模型只是一個理論上的探討，并沒有得到實證研究的驗證。

探討在建言成敗情境下，個體對該事件的情緒預測特點以及不同效價建言情境中情緒預測的差異，這有助于為進一步跨情境選擇行為提供理論支持。（3）研究二 建言行為意向及其影響因素的初步分析通過考察不同建言情境模擬啟動的情緒預測條件下建言行為意向的變化，對影響建言行為意向的因素進行初步的探討，為進一步研究建言行為意向的發(fā)生機制提供理論支持。（4）研究三：情緒預測對建言行為意向的影響機制研究研究指出，情緒預測對個體行為決策具有重要的影響，但這一結(jié)論主要見于風險決策方面，對于特定情境下建言行為意向的探討比較少見。而本研究正是基于對未來建言事件的情境模擬來探討情緒預測對員工建言行為意向的影響，并基于建言行為認知發(fā)生機制全模型和情緒發(fā)生機制宏觀模型，將工作滿意度、心理安全感作為調(diào)節(jié)變量引入到本研究中，以完善情緒預測對建言行為意向的作用機制。綜合上述研究內(nèi)容，可以形成一個初步的研究模型，如圖 1.2 所示：

第一章 緒論給被試呈現(xiàn)一段文字材料，讓被試想象其處于事件中的情緒反應，并采用自我報告的方法對情緒進行測量。這一方法由于兼具文字材料誘發(fā)的簡單易行、情境誘發(fā)的高生態(tài)效度等優(yōu)點，已成為情緒研究領(lǐng)域的標準方法之一。（4）量表調(diào)查法：由于問卷調(diào)查法具有易于定量分析、比較和概括，能夠經(jīng)濟、快捷地收集資料，可用于大型調(diào)查、重復測量等優(yōu)點，因而對建言行為、工作滿意度和心理安全感的測量，主要采用問卷調(diào)查的方式進行。為了避免其缺乏情境塑造行為的信息的缺點，本研究中將情境模擬部分與量表調(diào)查部分通過具有導入作用的情境問題進行了銜接，以保證行為與情境之間的一致性。1.5.5 論文框架

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號：2804800