本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工生涯適應(yīng)力、組織職業(yè)生涯管理與工作投入的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：無邊界職業(yè)生涯時代中,對于個體如何應(yīng)對生涯發(fā)展的不可預(yù)測性、不確定性等問題,職業(yè)心理學(xué)家提出了生涯適應(yīng)力的概念。本研究旨在檢驗生涯適應(yīng)力在組織中跨層面的價值,探討了生涯適應(yīng)力、組織職業(yè)生涯管理與工作投入的關(guān)系,正式調(diào)研中選取南京、無錫、蘇州、常州、徐州、成都的405名企業(yè)員工為研究對象,采用問卷調(diào)查法,運用SPSS19.0、LISREL8.8、AMOS21.0進行數(shù)據(jù)處理,得到以下結(jié)論：(1)生涯適應(yīng)力國際中文版量表在企業(yè)員工中適用性較好,由生涯關(guān)注、生涯控制、生涯好奇、生涯自信四個維度構(gòu)成,量表信效度較好；修訂后的組織職業(yè)生涯管理量表由制度保障、提供信息、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職業(yè)自我認知、生涯指導(dǎo)五個維度構(gòu)成,量表信效度良好；翻譯修訂后的工作投入量表由活力、奉獻、專注三個維度構(gòu)成,量表信度較好,效度欠理想。(2)生涯適應(yīng)力在工作年限、企業(yè)性質(zhì)、職位級別與學(xué)歷上差異顯著；組織職業(yè)生涯管理在企業(yè)性質(zhì)上差異顯著；工作投入在工作年限上差異顯著。(3)生涯適應(yīng)力、組織職業(yè)生涯管理與工作投入三變量間兩兩均呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系�；貧w分析的結(jié)果顯示,生涯適應(yīng)力的生涯關(guān)注、生涯自信維度對工作投入有顯著的正向預(yù)測作用；組織職業(yè)生涯管理的制度保障、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)維度對工作投入有顯著的正向預(yù)測作用。(4)生涯適應(yīng)力在組織職業(yè)生涯管理與工作投入的關(guān)系之間起到顯著的部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：生涯適應(yīng)力 組織職業(yè)生涯管理 工作投入
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：B844.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-10
• 第1章 引言10-13
• 1.1 問題提出10-11
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 文獻啟示11
• 1.2 研究意義11-13
• 1.2.1 理論意義11-12
• 1.2.2 實踐意義12-13
• 第2章 文獻綜述13-27
• 2.1 生涯適應(yīng)力13-18
• 2.1.1 生涯適應(yīng)力的概念演變13-14
• 2.1.2 生涯適應(yīng)力的內(nèi)涵及結(jié)構(gòu)14-15
• 2.1.3 生涯適應(yīng)力的測量15-16
• 2.1.4 生涯適應(yīng)力與相關(guān)變量的研究16-18
• 2.2 組織職業(yè)生涯管理18-21
• 2.2.1 組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵及結(jié)構(gòu)18-19
• 2.2.2 組織職業(yè)生涯管理的測量19-20
• 2.2.3 組織職業(yè)生涯管理與相關(guān)變量的研究20-21
• 2.3 工作投入21-25
• 2.3.1 工作投入的理論21-22
• 2.3.2 工作投入的內(nèi)涵及結(jié)構(gòu)22
• 2.3.3 工作投入的測量22-23
• 2.3.4 工作投入與相關(guān)變量的研究23-25
• 2.4 生涯適應(yīng)力、組織職業(yè)生涯管理與工作投入的關(guān)系研究25
• 2.4.1 生涯適應(yīng)力與工作投入的關(guān)系研究25
• 2.4.2 組織職業(yè)生涯管理與工作投入的關(guān)系研究25
• 2.4.3 組織職業(yè)生涯管理與生涯適應(yīng)力的關(guān)系研究25
• 2.5 文獻綜述小結(jié)25-27
• 第3章 研究設(shè)計27-32
• 3.1 研究目的27
• 3.2 研究內(nèi)容27
• 3.3 研究假設(shè)27-29
• 3.4 研究工具29-30
• 3.5 統(tǒng)計方法30
• 3.6 研究對象30-32
• 第4章 預(yù)調(diào)研結(jié)果32-38
• 4.1 組織職業(yè)生涯管理量表的修訂32-35
• 4.1.1 項目的收集與整理32
• 4.1.2 組織職業(yè)生涯管理的結(jié)構(gòu)界定32-33
• 4.1.3 組織職業(yè)生涯管理預(yù)測問卷的初步形成33
• 4.1.4 組織職業(yè)生涯管理問卷的項目分析與因子分析33-35
• 4.1.5 組織職業(yè)生涯管理問卷的信度分析35
• 4.2 工作投入量表的修訂35-36
• 4.2.1 工作投入量表的翻譯35
• 4.2.2 工作投入量表的項目分析與因子分析35-36
• 4.2.3 工作投入量表的信度分析36
• 4.3 生涯適應(yīng)力量表的修訂36-38
• 4.3.1 生涯適應(yīng)力量表的項目分析與因子分析36-37
• 4.3.2 生涯適應(yīng)力量表的信度分析37-38
• 第5章 正式調(diào)研結(jié)果38-54
• 5.1 正式調(diào)研測量工具的信效度分析38-42
• 5.1.1 生涯適應(yīng)力量表的信效度分析38-40
• 5.1.2 組織職業(yè)生涯管理量表的信效度分析40-41
• 5.1.3 工作投入量表的信效度分析41-42
• 5.2 共同方法偏差檢驗42
• 5.3 生涯適應(yīng)力、組織職業(yè)生涯管理及工作投入的描述性統(tǒng)計分析42-43
• 5.4 生涯適應(yīng)力在人口學(xué)/組織變量上的差異性統(tǒng)計分析43-47
• 5.4.1 生涯適應(yīng)力在人口學(xué)/組織變量上的差異性分析44-46
• 5.4.2 年齡對生涯適應(yīng)力的單因素方差分析46-47
• 5.5 企業(yè)性質(zhì)對組織職業(yè)生涯管理的單因素方差分析47
• 5.6 工作年限對工作投入的單因素方差分析47-48
• 5.7 生涯適應(yīng)力、組織職業(yè)生涯管理與工作投入的相關(guān)分析48
• 5.8 各變量間的回歸分析48-51
• 5.8.1 工作投入對生涯適應(yīng)力的回歸分析49
• 5.8.2 工作投入對組織職業(yè)生涯管理的回歸分析49-50
• 5.8.3 生涯適應(yīng)力對組織職業(yè)生涯管理的回歸分析50-51
• 5.9 生涯適應(yīng)力的中介效應(yīng)檢驗51-54
• 第6章 研究討論54-63
• 6.1 量表的信效度分析54-55
• 6.1.1 生涯適應(yīng)力量表的信效度分析54
• 6.1.2 組織職業(yè)生涯管理量表的信效度分析54-55
• 6.1.3 工作投入量表的信效度分析55
• 6.2 三變量在人口學(xué)/組織變量上的差異性討論55-58
• 6.2.1 生涯適應(yīng)力在人口學(xué)/組織變量上的差異性討論55-58
• 6.2.2 組織職業(yè)生涯管理在組織變量上的差異性討論58
• 6.2.3 工作投入在人口學(xué)變量上的差異性討論58
• 6.3 生涯適應(yīng)力、組織職業(yè)生涯管理與工作投入的關(guān)系分析58-61
• 6.3.1 生涯適應(yīng)力與工作投入的關(guān)系分析58-59
• 6.3.2 組織職業(yè)生涯管理與工作投入的關(guān)系分析59-60
• 6.3.3 組織職業(yè)生涯管理與生涯適應(yīng)力的關(guān)系分析60-61
• 6.4 生涯適應(yīng)力的中介效應(yīng)分析61-63
• 第7章 研究結(jié)論與展望63-68
• 7.1 研究結(jié)論63-64
• 7.2 研究價值64-66
• 7.2.1 理論價值64-65
• 7.2.2 實踐價值65-66
• 7.3 研究不足66
• 7.4 研究展望66-68
• 附錄68-72
• 參考文獻72-80
• 在讀期間相關(guān)成果發(fā)表情況80-81
• 致謝81

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