工作—非工作角色整合對(duì)員工工作投入的影響:心理脫離和主動(dòng)性人格的作用
【學(xué)位授予單位】:河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2019
【分類號(hào)】:B842;F272.92
【圖文】:
圖 6-1 主動(dòng)性人格在工作—非工作角色整合與工作投入的調(diào)節(jié)圖6.6.2 主動(dòng)性人格在工作—非工作角色整合與心理脫離的調(diào)節(jié)作用根據(jù)下表所示,在對(duì)控制變量進(jìn)行控制之后,調(diào)節(jié)交互項(xiàng)工作—非工作角色整合×主動(dòng)性人格的標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)為-0.13,顯著值小于 0.05,達(dá)到顯著性水平,說(shuō)明交互項(xiàng)工作—非工作角色整合×主動(dòng)性人格對(duì)心理脫離有顯著的負(fù)向影響,因此假設(shè) 4:主動(dòng)性人格在工作—非工作角色整合和心理脫離之間起調(diào)節(jié)作用成立。
圖 6-2 主動(dòng)性人格在工作—非工作角色整合與心理脫離的調(diào)節(jié)圖6.6.3 主動(dòng)性人格在工作指向非工作角色整合和工作投入之間的調(diào)節(jié)作用根據(jù)下表所示,在對(duì)控制變量進(jìn)行控制之后,調(diào)節(jié)交互項(xiàng)工作角色指向非工作角色整合×主動(dòng)性人格的標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)為 0.13,顯著值小于 0.05,達(dá)到顯著性水平,說(shuō)明交互項(xiàng)工作角色指向非工作角色整合×主動(dòng)性人格對(duì)工作投入有顯著的正向影響,因此假設(shè) 3:主動(dòng)性人格在工作指向非工作角色整合和工作投入之間起調(diào)節(jié)作用成立。
圖 6-3 主動(dòng)性人格在工作指向非工作角色整合與工作投入的調(diào)節(jié)圖6.6.4 主動(dòng)性人格在工作指向非工作角色整合和心理脫離之間的調(diào)節(jié)作用根據(jù)下表結(jié)果在對(duì)控制變量進(jìn)行控制之后,調(diào)節(jié)交互項(xiàng)工作指向非工作角色整合×主動(dòng)性人格的標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)為-0.11,顯著值小于 0.05,達(dá)到顯著性水平,說(shuō)明交互項(xiàng)工作指向非工作角色整合×主動(dòng)性人格對(duì)心理脫離有顯著的影響,因此假設(shè) 4:主動(dòng)性人格在員工工作指向非工作角色整合和心理脫離之間起調(diào)節(jié)作用成立
【參考文獻(xiàn)】
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本文編號(hào):2798838
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