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工作—非工作角色整合對(duì)員工工作投入的影響:心理脫離和主動(dòng)性人格的作用

發(fā)布時(shí)間:2020-08-21 03:14
【摘要】:不同的角色在人們社會(huì)生活中具有重要的影響,從已有文獻(xiàn)中我們可以得出工作—非工作角色整合對(duì)于員工的工作投入扮演著重要的角色,已有相關(guān)變量的研究主要是在出自西方國(guó)家學(xué)者,但在中國(guó)情景下具體的工作—非工作角色整合對(duì)員工工作投入的影響缺乏詳細(xì)的研究論證和解釋。因此本研究將在已有文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,采用企業(yè)員工作為研究被試,發(fā)放問卷共計(jì)482份,回收有效問卷383份,在實(shí)證研究基礎(chǔ)之上分析和驗(yàn)證工作—非工作角色整合對(duì)員工工作投入的影響作用,本研究選取已有研究使用過(guò)的比較成熟的量表去測(cè)量本研究的四個(gè)變量:采用Tracy和Natalie(2009)開發(fā)的量表測(cè)量工作—非工作角色整合,Sonnentag和Fritz(2007)開發(fā)的心理脫離量表,KammeryerMueller和Wanberberg(2003)修訂的主動(dòng)性人格量表以及張鐵文、甘怡群(2005)修訂的工作投入量表,將主動(dòng)性人格作為調(diào)節(jié)變量,心理脫離作為中介變量,探討它們?cè)诠ぷ鳌枪ぷ鹘巧虾蛦T工工作投入之間關(guān)系中的作用。本研究對(duì)工作—非工作角色整合、心理脫離、主動(dòng)性人格和工作投入等四個(gè)變量進(jìn)行分析,采用相關(guān)分析、回歸分析、調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)和中介效應(yīng)檢驗(yàn)等多種統(tǒng)計(jì)方法,研究結(jié)論如下:(1)工作—非工作角色整合與工作投入正相關(guān),員工的工作—非工作角色整合對(duì)工作投入有顯著正向預(yù)測(cè)效果。(2)主動(dòng)性人格在工作指向非工作角色整合與工作投入的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。主動(dòng)性人格在工作指向非工作角色整合與員工心理脫離的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。(3)心理脫離在工作指向非工作角色整合與工作投入之間的關(guān)系中起中介作用。(4)在主動(dòng)性人格對(duì)工作指向非工作角色整合影響工作投入的調(diào)節(jié)過(guò)程中,心理脫離起中介作用,工作指向非工作角色整合、心理脫離、主動(dòng)性人格和工作投入可以構(gòu)建出一個(gè)有中介的調(diào)節(jié)作用模型。
【學(xué)位授予單位】:河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2019
【分類號(hào)】:B842;F272.92
【圖文】:

人格,主動(dòng)性,工作投入,角色


圖 6-1 主動(dòng)性人格在工作—非工作角色整合與工作投入的調(diào)節(jié)圖6.6.2 主動(dòng)性人格在工作—非工作角色整合與心理脫離的調(diào)節(jié)作用根據(jù)下表所示,在對(duì)控制變量進(jìn)行控制之后,調(diào)節(jié)交互項(xiàng)工作—非工作角色整合×主動(dòng)性人格的標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)為-0.13,顯著值小于 0.05,達(dá)到顯著性水平,說(shuō)明交互項(xiàng)工作—非工作角色整合×主動(dòng)性人格對(duì)心理脫離有顯著的負(fù)向影響,因此假設(shè) 4:主動(dòng)性人格在工作—非工作角色整合和心理脫離之間起調(diào)節(jié)作用成立。

人格,主動(dòng)性,角色,心理


圖 6-2 主動(dòng)性人格在工作—非工作角色整合與心理脫離的調(diào)節(jié)圖6.6.3 主動(dòng)性人格在工作指向非工作角色整合和工作投入之間的調(diào)節(jié)作用根據(jù)下表所示,在對(duì)控制變量進(jìn)行控制之后,調(diào)節(jié)交互項(xiàng)工作角色指向非工作角色整合×主動(dòng)性人格的標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)為 0.13,顯著值小于 0.05,達(dá)到顯著性水平,說(shuō)明交互項(xiàng)工作角色指向非工作角色整合×主動(dòng)性人格對(duì)工作投入有顯著的正向影響,因此假設(shè) 3:主動(dòng)性人格在工作指向非工作角色整合和工作投入之間起調(diào)節(jié)作用成立。

人格,主動(dòng)性,工作投入,角色


圖 6-3 主動(dòng)性人格在工作指向非工作角色整合與工作投入的調(diào)節(jié)圖6.6.4 主動(dòng)性人格在工作指向非工作角色整合和心理脫離之間的調(diào)節(jié)作用根據(jù)下表結(jié)果在對(duì)控制變量進(jìn)行控制之后,調(diào)節(jié)交互項(xiàng)工作指向非工作角色整合×主動(dòng)性人格的標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)為-0.11,顯著值小于 0.05,達(dá)到顯著性水平,說(shuō)明交互項(xiàng)工作指向非工作角色整合×主動(dòng)性人格對(duì)心理脫離有顯著的影響,因此假設(shè) 4:主動(dòng)性人格在員工工作指向非工作角色整合和心理脫離之間起調(diào)節(jié)作用成立

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):2798838

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