【摘要】：在中國大陸范圍內(nèi),大多數(shù)研究僅討論組織支持感對(duì)于工作滿意度的直接影響,但本研究認(rèn)為,組織支持感可以通過強(qiáng)化心理授權(quán)這一內(nèi)在認(rèn)知來影響企業(yè)員工的工作滿意度。所以本研究的目的是研究組織支持感、心理授權(quán)和工作滿意度之間的關(guān)系。本研究采用調(diào)查法,以中國大陸的企業(yè)員工作為研究總體,在預(yù)研究階段,從北京、西安、廣西等地的六家企業(yè)抽取250名企業(yè)員工為被試,檢驗(yàn)組織支持感量表、心理授權(quán)量表和工作滿意度量表的信度和效度,在量表信度和效度良好的情況下,從北京、河北、西安、廣西等地的七家企業(yè)抽取407名企業(yè)員工進(jìn)行正式研究,正式研究再次對(duì)三個(gè)量表進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn),并使用相關(guān)分析、回歸分析、t檢驗(yàn)、方差分析和建立結(jié)構(gòu)方程模型的統(tǒng)計(jì)分析方法以及SPSS20.0和AMOS21.0軟件對(duì)三個(gè)變量間的關(guān)系進(jìn)行研究。主要研究結(jié)果如下:1.組織支持感量表、心理授權(quán)量表、工作滿意度量表的信度和效度達(dá)到心理測量學(xué)標(biāo)準(zhǔn);2.組織支持感的工作年限、學(xué)歷、職位層級(jí)差異顯著,組織支持感的企業(yè)性質(zhì)差異不顯著;3.心理授權(quán)的職位層級(jí)差異顯著,心理授權(quán)的工作年限、學(xué)歷、企業(yè)性質(zhì)差異不顯著;4.工作滿意度的企業(yè)性質(zhì)、職位層級(jí)差異顯著,工作滿意度的工作年限、學(xué)歷差異不顯著;5.組織支持感及其各維度對(duì)心理授權(quán)的正向預(yù)測作用顯著;組織支持感及其各維度對(duì)工作滿意度的正向預(yù)測作用顯著;心理授權(quán)及其工作意義、自我效能和工作影響維度對(duì)工作滿意度的正向預(yù)測作用顯著;6.心理授權(quán)的工作意義和自我效能維度在組織支持感與工作滿意度之間的完全中介作用均顯著。
【學(xué)位授予單位】：廣西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：B844.3
【圖文】：

H3c：工作滿意度的企業(yè)性質(zhì)差異顯著；H3d：工作滿意度的職位層級(jí)差異顯著；H4：組織支持感對(duì)心理授權(quán)的正向預(yù)測作用顯著；H4a：情感性組織支持感對(duì)心理授權(quán)的正向預(yù)測作用顯著；H4b：工具性組織支持感對(duì)心理授權(quán)的正向預(yù)測作用顯著；H5：組織支持感對(duì)工作滿意度的正向預(yù)測作用顯著；H5a：情感性組織支持感對(duì)工作滿意度的正向預(yù)測作用顯著；H5b：工具性組織支持感對(duì)工作滿意度的正向預(yù)測作用顯著；H6：心理授權(quán)對(duì)工作滿意度的正向預(yù)測作用顯著；H6a：工作意義對(duì)工作滿意度的正向預(yù)測作用顯著；H6b：自主性對(duì)工作滿意度的正向預(yù)測作用顯著；H6c：自我效能對(duì)工作滿意度的正向預(yù)測作用顯著；H6d：工作影響對(duì)工作滿意度的正向預(yù)測作用顯著；H7：心理授權(quán)在組織支持感與工作滿意度之間的中介作用顯著。

24圖 2 組織支持感量表二因子結(jié)構(gòu) CFA 結(jié)果（Standardized Solution）圖注：情感性組織支持感（QGZC）、工具性組織支持感（GJZC）Steiger（1990）認(rèn)為，當(dāng)χ2/df 在 2 至 5 之間是可以接受模型，但是它容易受到的影響，當(dāng)樣本量很大時(shí)，χ2/df 的值也會(huì)很大；當(dāng) RMSEA 低于.1 表示好的擬、NFI、IFI、CFI 的值通常要大于.9,越接近 1 越好。由以上可知組織支持感量表的結(jié)構(gòu)效度良好。5.5.1.2 心理授權(quán)量表的信度和效度檢驗(yàn)5.5.1.2.1 心理授權(quán)量表的信度檢驗(yàn)心理授權(quán)量表的信度為.87，其中工作意義分量表的信度為.73，自主性分量表的2 CFA 模型的擬合指數(shù)χ2/df RMSEA GFI CFI NFI 支持感量表3.43.099 .85 .89 .85 .

我效能分量表的信度為.73，工作影響分量表的信度為.76。rd（1954）認(rèn)為 Cronbach α值≥.70 時(shí)，屬于高信度；.35≤Cronbach可；Cronbach α值＜.35 則為低信度�？芍睦硎跈�(quán)量表的信度達(dá)到心理測量學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。2.2 心理授權(quán)量表的效度檢驗(yàn)SS20.0對(duì)心理授權(quán)量表進(jìn)行KMO和Bartlett球形檢驗(yàn)分析可得，KMO=球形檢驗(yàn) p＜.001，表明適合進(jìn)行因子分析。OS21.0 對(duì)心理授權(quán)量表進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，結(jié)果見圖 3 和表 3。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2758055