【摘要】：研究基于調節(jié)匹配理論,從風險傾向的視角對員工調節(jié)定向與支持-挑戰(zhàn)性建言行為的間接關系進行探索,另外還探討了領導者調節(jié)定向與建言收益的調節(jié)作用。研究分兩個部分組成,均采用問卷星從網(wǎng)上招募被試。研究1的被試主要來自教育培訓與電子商務行業(yè),通過對385份有效數(shù)據(jù)的分析探索了特質性調節(jié)定向與支持-挑戰(zhàn)性建言行為的關系(66%男性)。研究1以兩周為間隔收集了員工的全部數(shù)據(jù),第一次收集了自變量與前端調節(jié)變量的數(shù)據(jù),包括員工調節(jié)定向以及領導者調節(jié)定向,第二次收集了中介變量以及后端調節(jié)變量的數(shù)據(jù),包括風險尋求、風險規(guī)避以及建言收益,第三次收集了因變量的數(shù)據(jù),即支持-挑戰(zhàn)性建言行為。實驗2采用實驗法,分兩個實驗探索了情境性調節(jié)定向與支持-挑戰(zhàn)性建言的關系。實驗2a采用2×2被試間實驗設計,最終得到149(42%男性)份有效數(shù)據(jù),探索了領導者調節(jié)定向的匹配對支持-挑戰(zhàn)性建言的影響。實驗2b采用2×2被試間實驗設計,最終得到155份有效數(shù)據(jù)(43%男性),探索了建言收益的對員工調節(jié)定向與支持-挑戰(zhàn)性建言的影響。通過Mplus與SPSS對數(shù)據(jù)進行分析,最終得到如下結果:研究1的結果表明:(1)員工調節(jié)定向顯著預測員工的支持-挑戰(zhàn)性建言行為。(2)風險尋求和風險規(guī)避分別在員工促進定向與挑戰(zhàn)性建言行為和員工防御定向與支持性建言行之間起到中介作用。(3)領導者調節(jié)定向對員工調節(jié)定向與支持-挑戰(zhàn)性建言的間接關系起到正向調節(jié)作用,建言收益對員工調節(jié)定向與支持-挑戰(zhàn)性建言的間接關系起到負向調節(jié)作用。實驗2的結果表明:(1)員工-領導者調節(jié)定向匹配能夠顯著正向預測員工建言。(2)風險尋求與風險規(guī)避分別在員工促進定向與挑戰(zhàn)性建言行為和員工防御定向與支持性建言行之間起到中介作用。(3)建言收益負向調節(jié)了對調節(jié)定向與支持-挑戰(zhàn)性建言的間接關系。通過研究1與實驗2得出結論,特質性調節(jié)定向與情境性調節(jié)定向均能預測支持-挑戰(zhàn)性建言行為,具體表現(xiàn)為促進定向與挑戰(zhàn)性建言成正相關,防御定向與支持性建言成正相關。風險傾向對調節(jié)定向與兩類建言行為的正向關系起到中介作用。領導者調節(jié)定向與建言收益對員工調節(jié)定向與兩類建言的間接關系起調節(jié)作用。最終,文章結合相關理論對研究結果進行了討論與解釋,并提出了研究的不足以及對未來研究的展望。
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：B844.3
【圖文】：

通過以上對建言行為的分析與總結，筆者結合Ｍｏｒｒｉｓｏｎ（２０１１，２０１４）對建言行為逡逑的總結和Ｓｈｅｐｈｅｒｄ，邋Ｐａｔｚｅｌｔ和Ｂｅｒｒｙ（２０１７）對建言行為的實證研宄，翻譯并總結了關于逡逑建言影響因素與產(chǎn)出的模型（見圖１）。由此可見，動機是建言的原動力，而情境因素逡逑則是其催化劑。逡逑！邐知覺到的行竹逡逑；邋怙境ｗ索邐｜個體閑索邐；逡逑Ｉ邐岣邐紺汊之ｆｔ邐ＨＡ：邋Ａ？格邐．逡逑！邐ｉ．邐人丨？逡逑！邋＊７溝系邋沌詩芥ｒ格邐或負趴職位勺狀態(tài)邐！逡逑？邐丨群沭k樄靛喂晟椋潁媯海澹旱縲у義希�？逦N：一一一邐Ｉ逡逑；邐￣；邐ｊ邐：：：邐！逡逑！邐知覺，的￥？？成邐知覺到的建效邐丨邐丨——邋！逡逑：邐＊邋ｍ＾邋＇ｉＪｃＪＭ邐：邐丨邋ｍ邋n牌兀耍簦恚麇�？辶x希垮巍鰣危尉潰。睿潁五危誨義襄五危卞危蟈危у危誨義希媯昀蕉危懾五五澹″危誨義舷渫肹V拜均機邐｜邐Ｍ邋ｒ？建，ｖ邋，，邐！邋邐邋ｊ逡逑■邐ｔ邋沐拉＿功蚍邐；邐ｊ邐ｖ邐——＾邐？邐；逡逑；邐他利式動機邐；邐＾邐－ｍ邋、邋．邐？邋｜個體水ｆ的結O嗗危殄義�！逦箙Q模恚砭礤危誨危危椋殄澹楨危В酰觶蓿薰謨∠簀義希誨危燮嘶峁危誨危恚赍澹咤危″義希哄沃醯降膩媳匾鑠危哄�！逦ｋRG感邐ｉ逡逑Ｌ邐》邐ｊ邐｜丨…、＂邐邋；逡逑對建荇結糶的闈期逡逑圖１建言行為的前因及結果變量（引自Ｍｏｒｒｉｓｏｎ

與低水平領導者防御定向時相比，當領導者防御定向處于高水定向與風險規(guī)避的正向關系更強。逡逑對于“防御定向－風險規(guī)避－支持性建言”中介模型，上文分析結果表明風險性建言的回歸系數(shù)（Ｗ＝．２３，邋；？＜．０１）達到顯著水平，同時員工防御定向御定向對風險規(guī)避的回歸系數(shù)（ｇ３＝．２８，／７＜．０１）也達到顯著水平，因此，對次檢驗通過，即領導者防御定向顯著調節(jié)風險規(guī)避在防御定向與支持性建作用，且為正向調節(jié)。對于“防御定向－風險規(guī)避－挑戰(zhàn)性建言”中介模型，表明風險規(guī)避到挑戰(zhàn)性建言的回歸系數(shù)（Ｗ＝－．３４，邋／Ｋ．０１）達到顯著水平，御定向與領導者防御定向對風險規(guī)避的回歸系數(shù)（ｆｌ３＝．２８，邋／Ｋ．０１）達到顯著，對ａ３＊ｂｌ的依次檢驗通過，即領導者防御定向顯著調節(jié)風險規(guī)避在防御性建言的中介作用，且為負向調節(jié)。因此，假設７ｂ得到部分驗證。逡逑（４）建言收益的調節(jié)效應分析（以挑戰(zhàn)性建言為因變量）逡逑５顯，顯＝．２８，＜

與低水平建言收益時相比，當建言收益處于高水平時，風險性建言的正向關系減弱。逡逑對于“促進定向－風險尋求－挑戰(zhàn)性建言”中介模型，上文分析結果表明促進尋求的回歸系數(shù)（ｄ＝．２３，邋／Ｋ．０１）達到顯著水平，同時這里風險尋求與乘積項對挑戰(zhàn)性建言的回歸系數(shù)（６２＝－．１７，邋；７＜．０１）也達到顯著水平，因ｂ２的依次檢驗通過，建言收益顯著調節(jié)風險尋求在促進定向與挑戰(zhàn)性建言應，且為負向調節(jié)。風險規(guī)避與建言收益的乘積項對挑戰(zhàn)性建言的回歸系著水平明＝０．０３，邋；？＞０．０５）。因此，建言收益對風險規(guī)避與挑戰(zhàn)性建言間關用不顯著。因此假設８ａ得到了部分驗證。逡逑（５）建言收益的調節(jié)效應分析（以支持性建言為因變量）逡逑表５模型十一顯示，風險尋求到支持性建言的回歸系數(shù)顯著為負（ｐ＝－．２７，ｐ＜規(guī)避到支持性建言的回歸系數(shù)顯著為正（Ｐ＝．２６，邋／Ｋ０．０１）；建言收益到支持歸系數(shù)顯著為正0３＝．１２，邋／Ｋ０．０１）。模型十二顯示，風險規(guī)避與建言收益的

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 宋一曉;陳春花;陳鴻志;;領導關愛下屬行為、員工表面和諧價值觀與員工沉默行為[J];中國人力資源開發(fā);2015年23期

2 湯志偉;韓嘯;李潔;;信息外部表征形式對個體決策框架效應的影響研究[J];情報雜志;2015年03期

3 段錦云;黃彩云;;變革型領導對員工建言的影響機制再探:自我決定的視角[J];南開管理評論;2014年04期

4 李宏利;張瑜;喬羊;周凱;;風險的概念、動態(tài)測量及其應用[J];人類工效學;2013年04期

5 梁建;;道德領導與員工建言:一個調節(jié)-中介模型的構建與檢驗[J];心理學報;2014年02期

6 段錦云;黃彩云;;個人權力感對進諫行為的影響機制:權力認知的視角[J];心理學報;2013年02期

7 傅強;段錦云;田曉明;;員工建言行為的情緒機制:一個新的探索視角[J];心理科學進展;2012年02期

8 周路路;張戌凡;趙曙明;;領導—成員交換、中介作用與員工沉默行為——組織信任風險回避的調節(jié)效應[J];經(jīng)濟管理;2011年11期

9 段錦云;凌斌;;中國背景下員工建言行為結構及中庸思維對其的影響[J];心理學報;2011年10期

10 汪玲;林暉蕓;逄曉鳴;;特質性與情境性調節(jié)定向匹配效應的一致性[J];心理學報;2011年05期

本文編號：2756899