發(fā)布時間：2020-05-13 03:23

【摘要】：隨著積極心理學和積極組織行為學研究的興起,心理學界開始將研究視角由過去關注人們消極和病理的方面轉移到人的長處和積極心理能力方面。時代的發(fā)展和人們工作及生活方式的改變促使企業(yè)職工心理狀況也出現(xiàn)了一系列迫切需要認真研究的新問題。在企業(yè)內部開展職工心理服務工作,應該成為企業(yè)管理的重要組成部分。高度關注和深入研究職工心理服務模式建構的相關問題,對構建和諧健康的現(xiàn)代企業(yè)有著深刻的理論和現(xiàn)實意義。目的:本研究采用問卷調查的方法考察吉林省某企業(yè)職工的心理健康,通過對其心理健康狀況的調查及相關因素的分析,確定社會支持和工作投入與基本心理需求之間的關系,以及各因素對心理健康的影響,以求引起社會和企業(yè)管理者對職工心理健康狀況的關注,從積極心理學的角度為做好企業(yè)職工心理健康工作提供數(shù)據(jù)支持和實踐指導。方法:采用心理健康狀況K10量表、基本心理需求滿足量表、社會支持量表、工作投入量表及自行設計的一般情況問卷進行測量,采用整群抽樣方式,選擇吉林省某企業(yè)當日在職人員,將調查問卷通過各部門負責人發(fā)放給本部門職工,最終回收有效問卷976份。調查內容包括一般人口學資料(性別、年齡、收入狀況等);心理健康狀況(是否經常感到勞累、是否經常沮喪等);基本心理需求滿足情況(是否經常覺得有壓力等);社會支持情況(與同事、家人、鄰居交往情況等);以及工作投入情況(是否對工作充滿熱情等)。采用IBM SPSS24.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析。結果:被調查者的平均心理健康得分為20.93±6.69。其中,心理健康狀況一般的比例最高,占44.2%。其次是心理健康較差的,占32.0%。不同人口社會特征的心理健康得分均顯示男性的心理健康狀況低于女性;婚姻狀況上,已婚職工的心理健康狀況最好,其次是未婚職工,離異等其他婚姻狀況職工的心理健康狀況最差;在文化程度方面,大專職工的心理健康狀況最好,中專及以下的心理健康狀況最低;家庭人均月收入在4500-6500元的職工心理健康狀況最佳,而6500元以上的心理健康狀況最差;副高級職稱的職工心理健康狀況最差,而高級職稱的職工最好;工作性質為管理的職工心理健康狀況最好而操作管理并重的職工心理健康狀況最差;目前沒有子女的職工心理健康狀況低于有子女的職工。在多因素分析中性別、婚姻狀況、文化程度、家庭人均月收入、職稱、工作性質、是否有子女等人口學特征與心理健康狀況有統(tǒng)計學差異。職工的基本心理需求及其三個維度的滿足程度與心理健康得分呈負相關關系,相關系數(shù)都具有統(tǒng)計學意義(P0.05)。社會支持總分以及各維度與心理健康得分之間的關系呈負相關,相關系數(shù)有統(tǒng)計學意義(P0.05)。工作投入總分及各維度與心理健康狀況的相關系數(shù)均有統(tǒng)計學意義,這些變量與心理健康得分之間是負相關關系,其中活力與心理健康得分之間的相關系數(shù)最低。在進一步的線性回歸分析中發(fā)現(xiàn),職工的勝任需求滿足、歸屬需求滿足程度越高,他們的心理健康得分越低,即他們的心理健康狀況越好。主觀支持、支持利用度越高,他們的心理健康得分越低,說明心理健康狀況越好。對社會支持、工作投入和心理健康水平三者之間進行Pearson相關分析,結果顯示社會支持、工作投入和心理健康狀況K10總分兩兩間存在顯著的相關性(P0.05),再以社會支持為自變量、工作投入為中介變量,K10總分為因變量建立檢驗模型,結果表明,社會支持對K10總分有負向的直接效應,又通過工作投入對K10總分產生負向的間接效應,即工作投入在社會支持和職工心理健康間起部分中介作用,說明社會支持與工作投入對心理健康狀況有正向的預測作用。通過社會支持、基本心理健康需求滿足與心理健康狀況之間的相關分析可得社會支持總分及各維度、基本心理健康需求及各維度與K10總分呈顯著負相關,以社會支持為自變量、基本心理需求滿足為中介變量,K10總分為因變量建立檢驗模型發(fā)現(xiàn)社會支持對K10總分的路徑系數(shù)顯著,社會支持對基本心理需求滿足的路徑系數(shù)顯著,基本心理需求滿足總分對K10總分的路徑系數(shù)顯著,即社會支持對K10總分有負向的直接效應,又通過基本心理需求滿足對K10總分產生負向的間接效應,即基本心理需求滿足在社會支持和職工心理健康間起部分中介作用,說明社會支持和基本心理需求滿足程度對職工的心理健康狀況有正向的預測作用。結論:吉林省某企業(yè)職工心理健康在一般和較差水平上人數(shù)較多并且在性別、婚姻狀況、文化程度、家庭人均月收入、職稱、工作性質、是否有子女上有顯著差別,進一步發(fā)現(xiàn),社會支持和工作投入、基本心理需求共同對職工的心理健康狀況有一定的保護作用,在職工心理援助和管理的過程中,提供滿足職工基本心理需求的工作環(huán)境,給予相應的社會支持,提升職工工作投入程度對職工的心理健康有著積極的影響作用。
【圖文】：

3.4.1 工作投入在社會支持和心理健康之間的中介作用通過表 3.12 和表 3.13，，已知三者之間存在明顯的相關關系，以社會支持為自變量、工作投入為中介變量，K10 總分為因變量建立檢驗模型。通過模型修正，得到的模型擬合指標如下：χ2/df=3.49 ， NFI=0.98 ， CFI=0.99 ， GFI=0.99 ，RMSEA=0.05。各個擬合指標都在限定范圍內，擬合程度較好。由圖 1 可知，社會支持對 K10 總分的路徑系數(shù)顯著（r=-0.98，SE =2.17，P＜0.01），社會支持對工作投入的路徑系數(shù)顯著（r =0.79，SE =0.82，P＜0.01），工作投入對 K10總分的路徑系數(shù)顯著（r =-0.68，SE =0.23，P＜0.05）。以上結果說明，社會支持對 K10 總分有直接效應，又通過工作投入對 K10 總分產生間接效應，即工作投入在社會支持和職工心理健康間起部分中介作用。其中直接效應為-0.98，間接效應為-0.54（-0.68×0.79），總效應為-1.52，中介效應占總效應的 35%。具體作用路徑及效應見圖 3.1。

社會支持對 K10 總分的路徑系數(shù)顯著（r =-0.23，SE =0.67，P＜0.01），社會支持對基本心理需求滿足總分的路徑系數(shù)顯著（r =0.74，SE =0.05，P＜0.01），基本心理需求滿足總分對 K10 總分的路徑系數(shù)顯著（r =-0.21，SE =1.10，P＜0.05）。以上結果說明，社會支持對 K10 總分有直接效應，又通過基本心理需求滿足對 K10 總分產生間接效應，即基本心理需求滿足在社會支持和職工心理健康間起部分中介作用。其中直接效應為-0.23，間接效應為-0.16（-0.21×0.74），總效應為-0.38，中介效應占總效應的 42%。具體作用路徑及效應見圖 3.2。
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：B844.3

【參考文獻】

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本文編號：2661298