【摘要】：目的:考察企業(yè)研發(fā)人員核心自我評價(jià)、組織認(rèn)同與其創(chuàng)新行為之間的關(guān)系,并以組織認(rèn)同為中介變量來探究企業(yè)研發(fā)人員核心自我評價(jià)對其創(chuàng)新行為的影響機(jī)制,進(jìn)而使組織行為學(xué)有關(guān)理論得以更加豐富和完善,為企業(yè)提升研發(fā)人員創(chuàng)新水平提供參考依據(jù)。方法:使用核心自我評價(jià)量表、組織認(rèn)同量表以及創(chuàng)新行為量表隨機(jī)抽取長沙、杭州、上海等地的300名研發(fā)人員進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果:(1)研發(fā)人員的創(chuàng)新行為在性別和受教育程度上的差別并不明顯,而在年齡和工作年限上均存在顯著差異。(2)企業(yè)研發(fā)人員核心自我評價(jià)、組織認(rèn)同和其創(chuàng)新行為三者之間有顯著正相關(guān)關(guān)系。(3)企業(yè)研發(fā)人員核心自我評價(jià)對其創(chuàng)新行為具有正向預(yù)測作用。企業(yè)研發(fā)人員的創(chuàng)新水平會隨著其對組織認(rèn)同感的加強(qiáng)而提高。企業(yè)研發(fā)人員核對組織的認(rèn)同感會隨著其核心自我評價(jià)水平的升高而加強(qiáng)。(4)組織認(rèn)同在企業(yè)研發(fā)人員核心自我評價(jià)與其創(chuàng)新行為間起到完全中介作用。結(jié)論:(1)年齡、工作年限等人口學(xué)變量能夠?qū)ζ髽I(yè)研發(fā)人員的創(chuàng)新水平產(chǎn)生顯著影響。(2)提升研發(fā)人員的核心自我評價(jià)水平能夠促進(jìn)其產(chǎn)生更多創(chuàng)新行為。(3)研發(fā)人員的創(chuàng)新水平會隨著其對組織的認(rèn)同感加強(qiáng)而提高。(4)研發(fā)人員核心自我評價(jià)通過組織認(rèn)同影響其創(chuàng)新行為。組織認(rèn)同在研發(fā)人員核心自我評價(jià)影響其創(chuàng)新行為的過程中發(fā)揮了中介作用。
【圖文】：

發(fā)人員創(chuàng)新行為受年齡的影響作用明顯（Ｆ＝７．２８，邋ｐ＜０．００１），即處在不同年齡階逡逑段的研發(fā)人員的創(chuàng)新水平存在顯著差異。逡逑通過觀察表４－４和圖４－１可以得出研發(fā)人員創(chuàng)新行為在年齡上的分布為倒Ｕ逡逑狀，即研發(fā)人員的創(chuàng)新水平隨著年齡的增加先增長后降低。其中處在３１－３５歲年逡逑２５逡逑

工作年限逡逑圖４－２不同工作年限的創(chuàng)新行為均值折線圖逡逑通過表４－７和圖４－２可以得出研發(fā)人員的工作年限越長其創(chuàng)新水平越高，相逡逑比較而言工作年限在１０年以上的研發(fā)人員創(chuàng)新行為達(dá)到最高水平，，并與其他工逡逑作年限的研發(fā)人員創(chuàng)新水平的差異顯著。由表４－７發(fā)現(xiàn)工作年限在１０年以上的逡逑研發(fā)人員的創(chuàng)新水平要略高于工作年限在７－１０年的研發(fā)人員，但檢驗(yàn)結(jié)果顯示逡逑兩者間差異并不顯著。逡逑４．３研發(fā)人員核心自我評價(jià)、組織認(rèn)同與其創(chuàng)新行為的相關(guān)分析逡逑對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行Ｐｅｒｓｏｎ相關(guān)分析來探究研發(fā)人員核心自我評價(jià)、組織認(rèn)同逡逑和其創(chuàng)新行為這三者間存在的關(guān)系。具體結(jié)果見表４－８。逡逑通過分析表４－８可以得出以下結(jié)論：第一，研發(fā)人員核心自我評價(jià)與其創(chuàng)新逡逑行為呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系。核心自我評價(jià)與其創(chuàng)新行為各維度均呈現(xiàn)顯著正相關(guān)逡逑２７逡逑
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：B844.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2589736