【摘要】：當今經(jīng)濟飛速發(fā)展、競爭劇烈的時代,我們的生活和工作處于不斷的變革中,工作中的人們都被不同的壓力包圍著。然而,我們在工作中,面對各項工作任務(wù)和目標不得不控制自己的想法和行為,這種自我控制需要正是我們過去不太了解的工作壓力源。工作中自我控制要求會使我們消耗掉有限的自控資源,對之后的工作任務(wù)會造成一定的影響,甚至?xí)鹎榫w枯竭、曠工等多方面的消極后果。因此,本研究在文獻研究的基礎(chǔ)上探討中國組織環(huán)境下,自我控制需要對情緒耗竭和退縮行為的影響,以及特質(zhì)自控能力對自我控制影響的調(diào)節(jié)。 本研究采用由Schmidt2007年修訂的自我控制要求問卷、由Rosenbaum編制的特質(zhì)自我控制問卷(由翟晟翻譯和評議)、工作倦怠量表(MBI-GS)中情緒耗竭子項目、Lehman和Simpson編制的退縮行為問卷、由華中師范大學(xué)研究生何佳修訂的工作負荷問卷和職業(yè)發(fā)展壓力問卷。本研究采用訪談、問卷調(diào)查的研究方法收集自我控制要求及各相關(guān)因素的調(diào)查數(shù)據(jù),通過SPSS11.5軟件進行描述性統(tǒng)計、回歸統(tǒng)計分析并進行各量表的信度檢驗。 統(tǒng)計結(jié)果顯示,工作中自我控制要求對情緒耗竭和退縮行為均有顯著影響,工作負荷對情緒耗竭的影響要高于自我控制要求,職業(yè)發(fā)展壓力對退縮行為有顯著影響,特質(zhì)自控力能抵消部分自我控制導(dǎo)致的自我損耗效應(yīng),從而減少情緒耗竭反應(yīng)和退縮行為的表現(xiàn)。自我控制要求的影響和特質(zhì)自控力的調(diào)節(jié)作用均在本研究中得到了驗證。
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：B848

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