【摘要】：處于精神衛(wèi)生事業(yè)日益蓬勃發(fā)展的大背景下,我們越來越關(guān)注在精神科從事醫(yī)療和護(hù)理工作人員的心理健康狀況。作為一種具有較高潛在風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè),伴隨著行業(yè)的逐步發(fā)展,精神科醫(yī)護(hù)人員所處的工作環(huán)境較以往產(chǎn)生了很大的變化,人們對精神衛(wèi)生工作的認(rèn)識和理解有了很大的提升,探討精神科醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀是有必要的。家庭是人生的基礎(chǔ),工作是人實(shí)現(xiàn)其價(jià)值的平臺,兩者都十分重要。心理資本是一種積極心理資源,它不僅能夠促進(jìn)個(gè)人成長,而且可以幫助提升工作業(yè)績和效率。本次研究試圖探討工作家庭沖突、心理資本與職業(yè)倦怠的關(guān)系,以期進(jìn)一步豐富關(guān)于職業(yè)倦怠方面的研究,也希望能夠?yàn)閷ふ矣行Ь徑饴殬I(yè)倦怠的途徑,使精神科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠狀況保持在可觀的狀態(tài),保障其心理健康提供參考。本研究共使用了三個(gè)心理問卷,包括工作家庭沖突量表、心理資本問卷(PCQ-24)和職業(yè)倦怠問卷通用版(MBI-GS),使用的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法為:獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、單因素方差分析、相關(guān)分析、回歸分析和中介作用檢驗(yàn)。通過運(yùn)用以上提及的方法對精神科醫(yī)護(hù)人員的工作家庭沖突狀況、心理資本狀況、職業(yè)倦怠狀況、三個(gè)變量在人口學(xué)變量上的差異以及三者關(guān)系進(jìn)行分析研究。本研究的研究對象為河北省五所精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的400名精神科醫(yī)護(hù)人員,測驗(yàn)時(shí)采取了無記名的方式,一共收回問卷400份,經(jīng)篩選保留的有效問卷為366份,研究結(jié)論如下:第一、總體上說,研究對象的工作家庭沖突程度較低,其中工作指向家庭沖突程度稍高;第二、研究對象的工作家庭沖突狀況在性別、年齡、職稱、學(xué)歷、工作年限、婚姻狀況、生育狀況、聘用形式、月收入方面存在差異;第三、研究對象具有較高的心理資本水平;第四、研究對象的心理資本狀況在年齡、職稱、學(xué)歷、工作年限、崗位、醫(yī)院級別方面存在差異;第五、研究對象的職業(yè)倦怠總體上處于低度倦怠狀態(tài),其中,情緒衰竭維度處于中度倦怠狀態(tài);第六、研究對象的職業(yè)倦怠狀況在年齡、學(xué)歷、工作年限、婚姻狀況、生育狀況、月收入、醫(yī)院級別方面存在差異;第七、研究對象的工作家庭沖突與心理資本、心理資本與職業(yè)倦怠均呈顯著負(fù)相關(guān),工作家庭沖突與職業(yè)倦怠呈顯著正相關(guān)。第八、工作家庭沖突水平能夠正向預(yù)測職業(yè)倦怠程度,心理資本水平能夠負(fù)向預(yù)測職業(yè)倦怠程度;第九、心理資本在工作家庭沖突和職業(yè)倦怠之間起部分中介作用。
【學(xué)位授予單位】：河北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：B842

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本文編號：2572898