【摘要】：體形刻板印象,即人們對于某一類體形的群體所持有的固有觀念。由于肥胖人口的比重較大,從上個世紀(jì)60年代起,西方研究者就開始注意到人們是如何看待和對待肥胖人群這一問題并展開研究。通過在體形刻板印象和肥胖偏見方面進(jìn)行的大量研究發(fā)現(xiàn),國外存在著根深蒂固地對胖人消極的刻板印象,與此同時,胖人在社會中承受著普遍的歧視,從兒童到成人,從醫(yī)療服務(wù)到學(xué)校教育,即便在宣揚(yáng)公平的企業(yè)招聘中也存在著對于胖人的歧視。我國自古有著“不可以貌取人”的古訓(xùn),并且曾有將“以胖為美”做為主流審美標(biāo)準(zhǔn)的歷史時期,然而近些年我國肥胖人口不斷增長,大眾審美也轉(zhuǎn)變?yōu)閷κ莺凸歉械耐瞥?因此在我國特有的歷史和文化背景下,人們所持有的體形刻板印象是怎樣的?在企業(yè)人才選拔過程中,招聘人員在招聘決策中是否像國外的同行一樣存在著對于體形的歧視呢? 相比于國外在體形刻板印象及體形偏見方面豐富的研究,國內(nèi)在這個領(lǐng)域的研究則相當(dāng)欠缺。為能將研究成果更好的應(yīng)用于實踐,本文著眼于工作領(lǐng)域,探究人們所持有的與工作有關(guān)的體形刻板印象,并在此基礎(chǔ)上研究在企業(yè)的人才選拔過程中,招聘人員是否會受到應(yīng)聘者體形的影響,在雇傭決策中做出有失公平的選擇。本研究由三個內(nèi)隱聯(lián)想測驗(IAT)和一個模擬招聘實驗構(gòu)成,全部以在校大學(xué)生為被試。 實驗一包括三個內(nèi)隱聯(lián)想測驗,創(chuàng)造性地將與工作相關(guān)的特質(zhì)詞語作為屬性詞,并且將體形細(xì)分為胖、中、瘦三個類別,在豐富了針對人們關(guān)于瘦人體形刻板印象研究的同時全面考察了人們所持有的針對不同體形群體與工作相關(guān)的內(nèi)隱體形刻板印象。 實驗二為情境模擬實驗,在借鑒前人運(yùn)用呈現(xiàn)簡歷來模擬招聘中簡歷篩選過程的研究基礎(chǔ)上,采用視頻的方式,通過用呈現(xiàn)面試視頻模擬招聘中的面試情境來考察招聘決策中招聘人員會否受到應(yīng)聘者體形的影響。與此同時,在體形刻板印象研究的基礎(chǔ)上,同樣將體形細(xì)分為胖、中、瘦三個類別。本實驗填補(bǔ)了國內(nèi)關(guān)于招聘過程中體形歧視實證研究的空白。 研究發(fā)現(xiàn)：1、在確實秉持著內(nèi)隱體形刻板印象。三個內(nèi)隱聯(lián)想測驗(IAT)顯示,在評價與工作相關(guān)的個人特質(zhì)時,人們對于中等體形人的內(nèi)隱刻板印象更積極。相較于中等體形的人,人們傾向于將胖人與消極的工作相關(guān)個人特質(zhì)相聯(lián)系；同樣地,相較于中等體形的人,人們傾向于將瘦人與消極工作相關(guān)個人特質(zhì)相聯(lián)系。有趣的是,當(dāng)胖人與瘦人相比較時,人們沒有顯示出明顯的刻板印象,并沒有認(rèn)為胖人和瘦人有明顯的積極和消極之分。2、情境模擬實驗結(jié)果顯示,在對外交流性高的銷售這一職位上,面試官在面試決策中,其雇傭決策并沒有明顯地受到應(yīng)聘者體形的影響,出現(xiàn)體形偏向或歧視。對于女性應(yīng)聘者,雖然出現(xiàn)了招聘者傾向于錄用體形中等應(yīng)聘者的趨勢,但體形對錄用可能性的影響并沒有達(dá)到顯著水平；對于男性應(yīng)聘者,不同體形應(yīng)聘者被錄用的可能性無差異。 綜上,本研究對我國文化背景下與工作有關(guān)的體形刻板印象進(jìn)行了考察,發(fā)現(xiàn)相比于胖人和瘦人,人們將優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)與中等體形的人自動聯(lián)結(jié)。并在此基礎(chǔ)上探討了面試決策中的應(yīng)聘者體形對于招聘者雇傭決策的影響,發(fā)現(xiàn)招聘人員對于體形中等的應(yīng)聘者并沒有產(chǎn)生明顯的青睞,為此本文進(jìn)行了充分的討論,并結(jié)合國外研究現(xiàn)狀、本研究內(nèi)隱聯(lián)想實驗和情境實驗中所顯示出的對中等體形應(yīng)聘者偏好的趨勢,對解決肥胖歧視問題和提高企業(yè)招聘中的公平性提出了建議。
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：B842

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2558411