【摘要】：文章通過對309位企業(yè)員工的問卷調查,考察了心理契約履行對員工離職傾向的影響。研究結果表明:組織契約履行、員工契約履行與員工離職傾向負相關,其中組織契約履行對離職傾向的影響程度更大,并且組織契約履行與員工契約履行對離職傾向有交互作用,員工契約履行較高而組織契約履行很低時員工離職傾向最大。管理啟示和研究局限也進行了討論。
[Abstract]:Based on a questionnaire survey of 309 employees, this paper investigates the influence of psychological contract performance on employees' turnover intention. The results show that the performance of organizational contract is negatively correlated with employee turnover intention, and the performance of organizational contract has a greater influence on turnover intention. And the organizational contract performance and the employee contract performance have the interaction effect to the turnover intention, when the employee contract performance is higher and the organization contract performance is very low, the employee turnover intention is the largest. Management enlightenment and research limitations are also discussed.
【作者單位】： 吉林大學商學院;吉林財經大學工商管理學院;
【基金】：國家社會科學基金重點項目“我國企業(yè)勞動關系和諧指數(shù)構建與應用研究”(12AJY001) 吉林省教育廳項目“心理契約視角下吉林省服務業(yè)新生代員工管理研究” 吉林財經大學科學研究項目“吉林省服務業(yè)新生代員工心理契約與工作產出關系的跨層次研究”(2016Q27)
【分類號】：F272.92;B844.3

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2496888