【摘要】：心理游戲是交互作用分析的理論基礎(chǔ),是一種獨(dú)具特色的人際溝通理論。Beme提出了七大類的心理游戲,每一大類下又細(xì)分為各種具體的心理游戲型態(tài),同時(shí)Beme提出了采用公式G對(duì)心理游戲進(jìn)行識(shí)別與驗(yàn)證,本文以公式G為理論依據(jù),探索中國文化背景下,組織領(lǐng)域中人際互動(dòng)間存在的心理游戲表現(xiàn)類型,采用環(huán)環(huán)遞進(jìn)的編碼方式分析組織領(lǐng)域中常見的心理游戲型態(tài),并構(gòu)建一種具有可操作性的分析模式對(duì)心理游戲進(jìn)行分析。 本研究采用質(zhì)性研究的方法,分為兩個(gè)部分,第一部分采用文獻(xiàn)研究、專家組訪談、深度訪談及問卷調(diào)查等方法,搜集組織環(huán)境下年輕職員這一群體的相關(guān)資料,參照歸納取向的模式編碼,對(duì)資料進(jìn)行編碼分析,探索組織領(lǐng)域中的人際溝通的表現(xiàn)類型；第二部分是對(duì)資料進(jìn)行深度剖析,采用情景分析方法,識(shí)別組織領(lǐng)域中常見的心理游戲型態(tài),并采用建構(gòu)的心理游戲分析模式對(duì)每一種型態(tài)進(jìn)行分析,對(duì)每一種心理游戲型態(tài)在各類組織形式中的頻次進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析及探討。 本研究以質(zhì)性取向?yàn)檠芯克悸?對(duì)心理游戲這一質(zhì)性概念進(jìn)行深度剖析,探索以通用型態(tài)對(duì)心理游戲進(jìn)行分類,而不是皓首窮經(jīng)地識(shí)別每一個(gè)具體的游戲。另外,本文初步建構(gòu)了心理游戲的分析模式,力圖將心理游戲這一質(zhì)性概念操作化、統(tǒng)和化,是一項(xiàng)艱巨且具有實(shí)踐意義的基礎(chǔ)性工作。
[Abstract]:Psychological game is the theoretical basis of interaction analysis and a unique theory of interpersonal communication. Beme puts forward seven categories of psychological games, each of which is subdivided into a variety of specific types of psychological games. At the same time, Beme put forward to use formula G to identify and verify psychological games. Based on formula G, this paper explores the expression types of psychological games in the field of interpersonal interaction in the context of Chinese culture. This paper analyzes the common types of psychological games in the field of organization by using the method of loop progressive coding, and constructs an operable analysis mode to analyze the psychological games. This research adopts qualitative research method, which is divided into two parts. The first part uses literature research, expert group interview, in-depth interview and questionnaire survey to collect the relevant data of young staff in the organizational environment. Referring to the inductive orientation of schema coding, this paper analyzes the encoding of the data and explores the types of interpersonal communication in the organizational field. The second part is a deep analysis of the data, the use of situational analysis method to identify the common psychological game in the field of organization, and the use of the psychological game analysis model of the construction of each type of analysis. The frequency of each type of psychological game in various organizational forms was analyzed and discussed. In this study, the concept of psychological game is deeply analyzed based on the concept of sexual orientation, and the concept of psychological game is classified in general form, instead of identifying every specific game. In addition, this article initially constructs the psychological game analysis mode, tries to make the psychological game this qualitative concept to operate, unifies, is a arduous and has the practical significance foundation work.
【學(xué)位授予單位】：首都師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：B844.3

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1 李s，

本文編號(hào)：2400740