【摘要】：生涯適應力是個體用來應對突然發(fā)生的、不可預知的事件的一種調(diào)適能力。近年來很多國外研究者的研究發(fā)現(xiàn),個體的生涯適應力水平對其生涯發(fā)展至關(guān)重要。在當前國際競爭日趨激烈的背景下,提高企業(yè)員工的生涯適應力是提升企業(yè)和員工競爭力的途徑之一。本研究選取了企業(yè)員工作為研究對象,通過對國際版生涯適應力問卷的修訂、測量,并對生涯適應力的前因變量和結(jié)果變量進行了探討,以期為個人生涯適應力的提升和企業(yè)的管理找到切實可行的切入點。研究主要被分成了三個部分,研究一的目的主要是修訂一個適合于中國企業(yè)員工的生涯適應力問卷。研究二主要了解了中國企業(yè)員工的生涯適應力現(xiàn)狀和對生涯適應力在人口/組織學變量上的差異進行了比較。研究三對組織支持感、自我職業(yè)生涯管理、生涯適應力和工作績效四個變量間的關(guān)系進行了探討。研究的主要結(jié)論如下:(1)對國際版生涯適應力問卷的結(jié)構(gòu)進行了驗證,確立了中國企業(yè)員工的生涯適應力問卷,問卷由生涯控制、生涯好奇、生涯信心和生涯關(guān)注4個維度組成。(2)企業(yè)員工生涯適應力整體處于中偏上水平,相比國外被試的生涯適應力水平要更低。(3)企業(yè)員工生涯適應力,在性別、學歷、年齡和職位上存在顯著性差異;不同工作種類的企業(yè)員工只有在生涯信心維度上存在顯著性差異;不同企業(yè)性質(zhì)的員工除了在生涯控制上不存在顯著性差異,其余維度均存在顯著性差異;不同工作年限的員工只有在生涯適應力總得分和生涯信心維度上存在顯著性差異。(4)組織支持感、自我職業(yè)生涯管理、生涯適應力和工作績效四個變量兩兩間都存在正相關(guān)關(guān)系。通過結(jié)構(gòu)方程模型分析發(fā)現(xiàn),自我職業(yè)生涯管理、生涯適應力兩個變量在結(jié)構(gòu)模型中起到了中介作用。
[Abstract]:Life adaptability is an individual's ability to cope with unexpected, unpredictable events. In recent years, many foreign researchers have found that the level of individual life adaptability is very important to their career development. Under the background of the increasingly fierce international competition, it is one of the ways to enhance the competitiveness of enterprises and employees to improve the career adaptability of employees. This study selects the enterprise staff as the research object, through the revision, the measurement to the international edition career adaptability questionnaire, and has carried on the discussion to the career adaptability antecedent variable and the result variable. In order to improve the adaptability of personal career and the management of enterprises to find a practical entry point. The research is divided into three parts. The purpose of the first study is to revise a career adaptability questionnaire for Chinese employees. In the second study, the present situation of Chinese enterprise employees' career adaptability and the differences in population / organizational variables were compared. The relationship between organizational support, self-career management, career adaptability and job performance was studied. The main conclusions of the study are as follows: (1) the structure of the international version of career adaptability questionnaire is verified, and the Chinese enterprise employees' career adaptability questionnaire is established, which is controlled by career and is curious about career. Career confidence and career concern are composed of four dimensions. (2) the overall level of career adaptability of enterprise employees is on the middle and upper level, and the level of career adaptability is lower than that of foreign subjects. (3) the career adaptability of enterprise employees, in gender, academic background, is lower than that of foreign subjects. There were significant differences in age and position. There are only significant differences in the career confidence dimension among the employees of different types of work, and there are significant differences in the other dimensions except in the career control of the employees in different enterprises. Employees with different working years only had significant differences in the total score of career adaptability and career confidence. (4) organizational support, self-career management; There is a positive correlation between the four variables of career adaptability and job performance. Through the structural equation model analysis, it is found that two variables, self-career management and career adaptability, play an intermediary role in the structural model.
【學位授予單位】：云南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：B848

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本文編號：2386320