【摘要】：職業(yè)決策對個體,特別是對大學畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展、今后的生活方式的影響深遠而重大。大學生的職業(yè)決策受到社會學者、教育學者和心理學研究者的廣泛關注。查閱文獻發(fā)現,目前對大學生職業(yè)決策問題的探索主要集中于職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)決策困難方面,也有學者開始關注對大學生的職業(yè)決策過程和職業(yè)決策風險傾向性的探索。職業(yè)歸因風格特指個人對職業(yè)情境下所發(fā)生的不同事件的原因的歸咎。已有研究表明,大學生的職業(yè)歸因風格對職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)價值觀有著極其顯著的相關關系。本研究使用信息板技術,探究了積極職業(yè)歸因風格與消極職業(yè)歸因風格對職業(yè)決策過程與職業(yè)決策風險傾向的影響,主要有以下結論:(1)時間壓力影響個人的職業(yè)決策過程。隨著時間壓力的增加,個人的搜索深度降低、搜索模式發(fā)生變化。個人在三種時間壓力下運用不同的方式對信息進行加工。隨著時間壓力的增大,個人由基于選項的搜索方式轉化為選項與屬性相結合的搜索方式。(2)職業(yè)歸因風格影響職業(yè)決策過程。職業(yè)歸因風格影響職業(yè)選擇過程的搜索方式,且職業(yè)歸因風格與時間壓力發(fā)生交互作用對職業(yè)決策的搜索方式、滿意度產生影響。(3)職業(yè)方案影響被試職業(yè)決策風險傾向性。在冒險、折中、保守三種方案中,折中條件下被試的職業(yè)決策風險傾向性最高。(4)框架效應影響被試的職業(yè)決策風險傾向性,但不顯著。(5)職業(yè)歸因風格影響被試職業(yè)選擇風險傾向性。積極職業(yè)歸因風格被試的職業(yè)決策風險傾向顯著高于消極職業(yè)歸因風格的被試。
[Abstract]:Career decision-making has a profound and important impact on the career development of individuals, especially college graduates, and the way of life in the future. The career decision-making of college students is widely concerned by social scholars, educational scholars and psychology researchers. It is found from the literature that the current exploration of career decision making for college students is mainly focused on the sense of self-efficacy in career decision-making and the difficulties in career decision-making. Some scholars began to pay attention to the career decision-making process and career decision-making risk orientation of college students. Professional Attribution style refers to the individual's attribution to the causes of different events in a career situation. Previous studies have shown that college students' career attribution style has a significant correlation with career decision-making self-efficacy and career values. Using information board technology, this study explores the effects of positive and negative occupational attribution styles on career decision-making process and career decision-making risk propensity. The main conclusions are as follows: (1) time pressure affects individual career decision-making process. As time pressure increases, personal search depth decreases and search patterns change. Individuals process information in different ways under three time pressures. With the increase of time pressure, individuals change from option-based search to a combination of options and attributes. (2) career attribution style affects the career decision-making process. Occupational attribution style affects the search mode of career selection process, and the interaction between occupational attribution style and time pressure affects the search mode of career decision. The degree of satisfaction has an impact. (3) the career plan affects the risk tendency of the subjects' career decision. In the risk-taking, compromise and conservative three schemes, the risk tendency of career decision-making is the highest under the condition of compromise. (4) the frame effect affects the risk tendency of career decision-making. But it was not significant. (5) the occupational attribution style affected the risk tendency of the subjects' career selection. The risk tendency of active career attribution style subjects was significantly higher than that of negative career attribution style subjects.
【學位授予單位】：山西師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：B848

【參考文獻】

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本文編號：2327434