【摘要】：正新員工不僅是指那些剛參加工作的畢業(yè)生,還包括在不同部門與組織間流動的職工。新員工的共同之處在于,在新的工作環(huán)境中要面臨許多挑戰(zhàn),比如新的工作角色、新的人際關(guān)系和新的工作內(nèi)容。另外,他們在獲取利益的同時還會進(jìn)行橫向比較,當(dāng)自己與其他地位較高或生活條件較好的群體相比較時,會產(chǎn)生需求得不到滿足的心理狀態(tài),即社會相對剝奪感。心理失衡則體現(xiàn)為嚴(yán)重的社會相對剝奪感,即以他人或其他群體為參照形
[Abstract]:New hires are not just new graduates, but also employees who move across departments and organizations. What new employees have in common is that they face many challenges in the new work environment, such as new roles, new relationships, and new job content. In addition, when they get benefits, they will make horizontal comparison. When they compare themselves with other groups with higher status or better living conditions, they will produce the psychological state of unsatisfied needs, that is, the sense of social relative deprivation. Psychological imbalance is reflected in a serious sense of social relative deprivation, that is, taking others or other groups as reference forms.
【作者單位】： 重慶行政學(xué)院應(yīng)急管理培訓(xùn)中心;
【分類號】：B844.3;F272.92

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本文編號：2143695