本文關(guān)鍵詞：科技人員心理資本對創(chuàng)新行為的影響研究:以知識作業(yè)難度為調(diào)節(jié)變量，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《湖南大學(xué)》 2013年

不當(dāng)督導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響研究

夏敦  

【摘要】：創(chuàng)新是企業(yè)成長的源泉,創(chuàng)新能力成為企業(yè)競爭能力與可持續(xù)發(fā)展能力的重要影響因素。組織的創(chuàng)新依賴于員工的創(chuàng)新,員工是創(chuàng)新的主體,如何激發(fā)員工的創(chuàng)新行為,成為組織行為學(xué)的熱點(diǎn)問題。領(lǐng)導(dǎo)的重要職責(zé)之一就是促進(jìn)員工創(chuàng)新行為的產(chǎn)生,從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)以及持續(xù)的競爭優(yōu)勢。作為員工創(chuàng)新行為重要的前因變量,領(lǐng)導(dǎo)行為在員工創(chuàng)新行為的產(chǎn)生過程中產(chǎn)生著巨大作用。現(xiàn)有就領(lǐng)導(dǎo)行為的研究大多從正向的領(lǐng)導(dǎo)行為入手,而忽視了領(lǐng)導(dǎo)行為負(fù)向的、破壞型的一面。實(shí)際上,負(fù)性領(lǐng)導(dǎo)行為在管理實(shí)踐中屢見不鮮,從負(fù)向的領(lǐng)導(dǎo)行為入手,研究其對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)理,從而消除其不良影響,具有重要的指導(dǎo)意義。 個體創(chuàng)新行為產(chǎn)生的過程是員工內(nèi)因和管理情景共同作用的結(jié)果,本文以領(lǐng)導(dǎo)行為理論,創(chuàng)新心理學(xué)、社會交換理論為指導(dǎo),選取不當(dāng)督導(dǎo)作為負(fù)性領(lǐng)導(dǎo)的代表,深入分析了不當(dāng)督導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)理,同時選取員工個體層面的心理資本與團(tuán)隊層面的團(tuán)隊-成員交換兩個變量,探究兩者在不當(dāng)督導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為影響中的調(diào)節(jié)作用,并提出了相應(yīng)的研究假設(shè)。借助SPSS與AMOS等數(shù)據(jù)分析軟件,以400名企業(yè)員工作為問卷調(diào)研的樣本,采用相關(guān)分析、單因素方差分析以及多元層次回歸分析法,驗(yàn)證了研究假設(shè)。研究結(jié)果表明：上司不當(dāng)督導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為具有顯著負(fù)向影響；心理資本和團(tuán)隊-成員交換在不當(dāng)督導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。 本文以研究結(jié)論為基礎(chǔ),提出管理實(shí)踐建議：第一,應(yīng)認(rèn)識到不當(dāng)督導(dǎo)帶來的消極影響,甄別出具有明顯不當(dāng)督導(dǎo)傾向的管理者,避免其消極影響的產(chǎn)生與擴(kuò)大。第二,應(yīng)認(rèn)識到員工心理資本對創(chuàng)新行為的重要性,在人員招聘與員工培訓(xùn)時,注重對心理資本的培訓(xùn)與開發(fā)。第三,培養(yǎng)高質(zhì)量的團(tuán)隊-成員交換關(guān)系,營造和諧的工作氛圍,為員工創(chuàng)新活動構(gòu)建良好的軟環(huán)境。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F273.1;F272.92
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 袁慶宏;王雙龍;;心理授權(quán)與主動性人格對個體創(chuàng)新行為的影響研究[J];當(dāng)代財經(jīng);2010年11期

2 白云濤;王亞剛;席酉民;;多層級領(lǐng)導(dǎo)對員工信任、工作績效及創(chuàng)新行為的影響模式研究[J];管理工程學(xué)報;2008年03期

3 劉云;石金濤;;組織創(chuàng)新氣氛與激勵偏好對員工創(chuàng)新行為的交互效應(yīng)研究[J];管理世界;2009年10期

4 王艷子;羅瑾璉;;組織自尊對員工創(chuàng)新行為的影響研究——基于知識共享的中介效應(yīng)分析[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2011年07期

5 吳文華;趙行斌;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對知識型員工創(chuàng)新行為的影響研究[J];科技進(jìn)步與對策;2010年02期

6 宋典;袁勇志;張偉煒;;戰(zhàn)略人力資源管理、創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新行為的跨層次研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2011年01期

7 王艷子;羅瑾璉;;目標(biāo)取向?qū)T工創(chuàng)新行為的影響研究——基于知識共享的中介效應(yīng)[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2011年05期

8 趙斌;付慶鳳;李新建;;科技人員心理資本對創(chuàng)新行為的影響研究:以知識作業(yè)難度為調(diào)節(jié)變量[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2012年03期

9 張文勤;石金濤;;研發(fā)主管目標(biāo)取向?qū)?chuàng)新氣氛與創(chuàng)新行為的影響[J];科學(xué)學(xué)研究;2009年03期

10 彭正龍;王紅麗;谷峰;;涌現(xiàn)型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊情緒、員工創(chuàng)新行為的影響研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2011年03期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 甄美榮;組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響[D];南京大學(xué);2012年

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 饒叢權(quán);;關(guān)于大學(xué)生心理資本現(xiàn)狀的調(diào)查與思考——以陜西省四所大學(xué)為例[J];安康學(xué)院學(xué)報;2012年01期

2 衣新發(fā);侯寧;蔡曙山;彭凱平;;鐵路機(jī)車司機(jī)的心理資本和心理健康[J];北京交通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年04期

3 田喜洲;謝晉宇;;企業(yè)員工心理資本結(jié)構(gòu)維度的關(guān)系研究[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年02期

4 李林英;肖雯;;大學(xué)生心理資本的調(diào)查研究[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年01期

5 李苑凌;李志;張慶林;;企業(yè)家創(chuàng)新行為現(xiàn)狀的調(diào)查研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年04期

6 張闊;張賽;董穎紅;;積極心理資本:測量及其與心理健康的關(guān)系[J];心理與行為研究;2010年01期

7 陳維政;徐蘭;胡冬梅;;心理資本對員工工作投入、工作滿意和離職傾向的影響[J];重慶理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué));2012年01期

8 陳永進(jìn);周研茹;;心理資本研究的元分析[J];山西財政稅務(wù)專科學(xué)校學(xué)報;2011年01期

9 呂依寒;;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的心理資本干預(yù)[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2011年04期

10 沈薇;;論企業(yè)人力資源管理對人才資本的作用[J];東方企業(yè)文化;2011年07期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳淑娟;牛甫;;消費(fèi)信任研究述評[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

2 李志強(qiáng);溫建芳;;企業(yè)家制度創(chuàng)新行為的演化博弈模型研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2009年

3 高英;袁少鋒;;心理資本與工作績效關(guān)系實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

4 楊晶;時勘;曲如杰;邢雷;;激勵手段(支持、獎勵、反饋)對個體創(chuàng)造力的影響機(jī)制[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

5 張興貴;王蕊;;心理資本與大五人格對組織行為預(yù)測作用的比較研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

6 單汨源;李盈;;基于多層次的員工創(chuàng)新行為整合模型研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2010年

7 唐春勇;潘妍;陳禹;;積極的員工一定忠誠嗎?心理資本對員工組織承諾的影響研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

8 武芬芬;;員工心理資本對其工作態(tài)度影響的實(shí)證分析[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

9 張建宇;高楠;郭曉彤;;基層員工的創(chuàng)新行為的驅(qū)動因素及其向企業(yè)創(chuàng)新能力的轉(zhuǎn)化——基于制造企業(yè)的跨案例研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2011年

10 ;Psychological Capital and Individual Innovative Behavior:The Mediating Role of Knowledge Integration[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 文鵬;轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)績效考核目的研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 李霞;管理者的職業(yè)彈性研究：結(jié)構(gòu)及其前因后效關(guān)系[D];南開大學(xué);2010年

3 杜鵬程;內(nèi)在激勵對創(chuàng)新行為的影響機(jī)理[D];南京大學(xué);2010年

4 韋鐵;多主體參與的服務(wù)創(chuàng)新模式管理研究[D];電子科技大學(xué);2010年

5 馮旭;服務(wù)創(chuàng)新過程中一線員工創(chuàng)新行為及其影響因素研究[D];電子科技大學(xué);2010年

6 趙鑫;組織創(chuàng)新氛圍、知識共享與員工創(chuàng)新行為[D];浙江大學(xué);2011年

7 李霞;基于知識視角的服務(wù)企業(yè)員工創(chuàng)新行為研究[D];東華大學(xué);2011年

8 王立;員工工作友情、心理資本與建言行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年

9 尹鵬;嵌入智力資本因素的上市公司經(jīng)營困境預(yù)測研究[D];華中科技大學(xué);2011年

10 鄧今朝;水務(wù)企業(yè)突變式組織變革下團(tuán)隊多目標(biāo)取向的形成機(jī)制與適應(yīng)性關(guān)系研究：ASD的演化視角[D];浙江大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張洪博;企業(yè)員工情感承諾、心理資本與工作績效的關(guān)系分析[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

2 閻巍;企業(yè)員工的主動性人格與心理資本對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

3 萬育明;稅務(wù)部門授權(quán)氛圍對納稅服務(wù)員工作績效影響的實(shí)證研究[D];蘇州大學(xué);2010年

4 王頊;追隨的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及與績效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2011年

5 張啟航;員工對組織變革的行為立場二元選擇機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2011年

6 蔣蘇芹;大學(xué)生心理資本的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)研究[D];南昌大學(xué);2011年

7 陳燕飛;員工希望、幸福感與組織承諾的關(guān)系研究[D];南昌大學(xué);2011年

8 付麗;飯店員工心理資本與工作績效的關(guān)系研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

9 李碧君;組織學(xué)習(xí)能力與集群企業(yè)升級的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

10 劉曉倩;領(lǐng)導(dǎo)行為、知識共享與員工創(chuàng)新的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 田喜洲;;我國企業(yè)員工心理資本結(jié)構(gòu)研究[J];中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年01期

2 鞠芳輝;謝子遠(yuǎn);季曉芬;;善待員工的工作不滿:工作不滿與員工創(chuàng)新性的關(guān)系實(shí)證研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2008年06期

3 李永建;田清;傅浩;廖祥;朱坤;;知識作業(yè)難度計量的腦電實(shí)驗(yàn)研究[J];管理工程學(xué)報;2008年04期

4 孫銳;石金濤;張體勤;;中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員交換、團(tuán)隊成員交換,組織創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新行為關(guān)系實(shí)證研究[J];管理工程學(xué)報;2009年04期

5 路風(fēng),張宏音,王鐵民;尋求加入WTO后中國企業(yè)競爭力的源泉——對寶鋼在汽車板市場贏得競爭優(yōu)勢過程的分析[J];管理世界;2002年02期

6 袁勇志;中國企業(yè)家創(chuàng)新行為障礙[J];管理世界;2002年05期

7 馬慶國;中國管理科學(xué)研究面臨的幾個關(guān)鍵問題[J];管理世界;2002年08期

8 陳維政,忻蓉,王安逸;企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的協(xié)同性實(shí)證研究[J];管理世界;2004年02期

9 陳永霞;賈良定;李超平;宋繼文;張君君;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與員工的組織承諾:中國情景下的實(shí)證研究[J];管理世界;2006年01期

10 薛靖;任子平;;從社會網(wǎng)絡(luò)角度探討個人外部關(guān)系資源與創(chuàng)新行為關(guān)系的實(shí)證研究[J];管理世界;2006年05期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 車麗萍;當(dāng)代大學(xué)生自信特點(diǎn)研究[D];西南師范大學(xué);2002年

2 王慶喜;企業(yè)資源與競爭優(yōu)勢：基于浙江民營制造業(yè)企業(yè)的理論與經(jīng)驗(yàn)研究[D];浙江大學(xué);2005年

3 楊志蓉;團(tuán)隊快速信任、互動行為與團(tuán)隊創(chuàng)造力研究[D];浙江大學(xué);2006年

4 盧小君;學(xué)習(xí)型文化對個體創(chuàng)新行為的影響機(jī)理研究[D];大連理工大學(xué);2008年

5 朱蘇麗;研發(fā)人員創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2009年

6 沈校亮;維基任務(wù)中知識貢獻(xiàn)的個人意愿和集體意愿[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2009年

7 楊帆;基于中國企業(yè)社會責(zé)任導(dǎo)向的組織創(chuàng)新氣氛與創(chuàng)新行為關(guān)系的實(shí)證研究[D];上海交通大學(xué);2008年

8 吳治國;變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織創(chuàng)新氣氛與創(chuàng)新績效關(guān)聯(lián)模型研究[D];上海交通大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 張煉;知識作業(yè)難度的測度[D];電子科技大學(xué);2008年

2 張婷婷;動機(jī)取向與創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的交互效應(yīng)研究[D];上海交通大學(xué);2009年

3 孫歡;基于社會認(rèn)知理論的實(shí)時標(biāo)注系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與應(yīng)用研究[D];上海師范大學(xué);2009年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 周亞峰;梁明輝;;企業(yè)創(chuàng)新芻議[J];長春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年06期

2 曲如杰;何小明;高利蘋;時勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新:認(rèn)同的中介作用[J];人類工效學(xué);2010年01期

3 孫銳;王乃靜;王同慶;;推動企業(yè)員工創(chuàng)新的人力資源管理作用模式研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2009年11期

4 霍偉偉;羅瑾璉;;領(lǐng)導(dǎo)行為對員工創(chuàng)新的跨層次影響機(jī)制研究[J];預(yù)測;2011年03期

5 王陵峰;龍靜;劉海建;;并購中組織的LMX,TMX對員工創(chuàng)新影響的實(shí)證研究——基于威脅剛性理論的視角[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2011年06期

6 霍偉偉;羅瑾璉;;領(lǐng)導(dǎo)行為與員工創(chuàng)新研究之橫斷歷史元分析[J];科研管理;2011年07期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 羅瑾璉;霍偉偉;;領(lǐng)導(dǎo)行為對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 夏敦;不當(dāng)督導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];湖南大學(xué);2013年

2 杜元敏;變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)和員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D];蘇州大學(xué);2014年

3 朱慶;領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];安徽大學(xué);2014年

4 何斌;人際信任、隱性知識共享與員工創(chuàng)新關(guān)系研究[D];南京師范大學(xué);2013年

相關(guān)機(jī)構(gòu)

>蘇州大學(xué)

>安徽大學(xué)

>湖南大學(xué)

>南京師范大學(xué)

相關(guān)作者

>朱慶 >杜元敏

>夏敦 >何斌

《中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）》電子雜志社有限公司
同方知網(wǎng)數(shù)字出版技術(shù)股份有限公司
地址：北京清華大學(xué) 84-48信箱 大眾知識服務(wù)
京ICP證040441號
互聯(lián)網(wǎng)出版許可證 新出網(wǎng)證（京）字008號
出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)京批字第直0595號

訂購熱線：400-819-9993 010-62982499
服務(wù)熱線：010-62985026 010-62791813
在線咨詢：
傳真：010-62780361
京公網(wǎng)安備11010802020475號

  本文關(guān)鍵詞：科技人員心理資本對創(chuàng)新行為的影響研究:以知識作業(yè)難度為調(diào)節(jié)變量，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：206060