本文選題：工作壓力 + 職業(yè)倦怠��； 參考：《科學(xué)》2017年01期

【摘要】：正工作壓力與員工身心健康、組織績(jī)效等有著密切關(guān)系,一直被管理學(xué)和心理學(xué)專家所關(guān)注。在科學(xué)的調(diào)查研究基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)工作壓力之實(shí)際影響、形成機(jī)制和加以管理的途徑,對(duì)提高組織效率和保護(hù)員工健康會(huì)有所幫助。工作壓力(work stress)也稱職業(yè)壓力、工作應(yīng)激或職業(yè)應(yīng)激,是指所承擔(dān)的工作在量上或難度上超過(guò)自身預(yù)期或能力范圍,由此產(chǎn)生一系列心理和生理上的反應(yīng)與行為。在現(xiàn)代社會(huì)中,隨著科技進(jìn)步和信息流通,人們生活質(zhì)量得到顯著提高,工作方式也發(fā)生了很大變化。但是另一方
[Abstract]:Positive work stress is closely related to employees' physical and mental health and organizational performance, and has always been concerned by management and psychology experts. On the basis of scientific investigation and research, it is helpful to understand the actual influence of work stress, to form mechanism and to manage it, to improve the efficiency of organization and to protect the health of employees. Work stress is also called occupational stress, work stress or occupational stress, which refers to a series of psychological and physiological reactions and behaviors that the work undertaken exceeds its own expectation or ability in quantity or difficulty. In modern society, with the progress of science and technology and the circulation of information, people's quality of life has been significantly improved, and the way of work has changed greatly. But the other side
【作者單位】： 上海師范大學(xué)教育學(xué)院;
【分類號(hào)】：B842

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本文編號(hào)：2042834