本文選題：組織公平感 + 員工偏差行為　； 參考：《浙江大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：組織公平感作為一個非常重要的組織效果變量,人們對其始終保持濃厚的研究興趣。影響企業(yè)員工偏差行為和工作倦怠的因素是企業(yè)最為關(guān)注的問題,也是目前國內(nèi)外心理學(xué)的研究熱點(diǎn)之一。員工個人的偏差行為和工作倦怠直接影響到團(tuán)隊的目標(biāo)以及戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。本研究從道德認(rèn)知出發(fā),分析影響組織公平感與企業(yè)員工偏差行為、工作倦怠關(guān)系的因素及其相互關(guān)系,從而促進(jìn)員工個人的成長,也有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)整體績效的提升,實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。本文以不同企業(yè)的員工為研究對象,采用問卷調(diào)查的形式,通過對218份有效問卷進(jìn)行分析得到的主要結(jié)論如下:1.組織公平感與員工偏差行為、工作倦怠均呈負(fù)相關(guān),對二者有負(fù)向預(yù)測作用。2.道德推脫在組織公平感與員工偏差、工作倦怠之間起中介作用。3.道德認(rèn)同與員工偏差行為、工作倦怠呈負(fù)相關(guān),對二者有負(fù)向預(yù)測作用。4.道德認(rèn)同在組織公平感與道德推脫關(guān)系中發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:As a very important organizational effect variable, the sense of organizational justice has always been of great interest. The factors that affect employees' deviant behavior and job burnout are the most concerned issues in enterprises, and are also one of the research hotspots in psychology at home and abroad. Individual deviant behavior and job burnout directly affect the achievement of team goals and strategic planning. From the perspective of moral cognition, this study analyzes the factors that affect the relationship between organizational justice and employee bias, job burnout and their mutual relationship, thus promoting the personal growth of employees, and also contributing to the realization of better economic benefits for enterprises. To promote the overall performance of enterprises to achieve long-term sustainable development. In this paper, the employees of different enterprises as the research object, using the form of questionnaire, through the analysis of 218 valid questionnaires, the main conclusions are as follows: 1. The sense of organizational justice was negatively correlated with employee bias behavior and job burnout, and had a negative predictive effect on both. 2. Moral deduction plays an intermediary role between organizational justice, employee bias and job burnout. Moral identity is negatively correlated with employee deviant behavior and job burnout, and has a negative predictive effect on both. 4. Moral identity plays a regulating role in the relationship between the sense of organizational justice and moral deduction.
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：B849;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1942541