本文選題：文化價值觀 + 個人主義　； 參考：《科技進步與對策》2014年16期

【摘要】：選取長三角地區(qū)多家高新技術企業(yè)的328位項目團隊成員為樣本進行問卷調查,并基于結構方程方法對垂直個人主義、水平個人主義、水平集體主義、垂直集體主義傾向與結構型知識沖突、潛在型知識沖突、惡性知識沖突與分歧型知識沖突之間的相互關系進行分析。結果表明,垂直個人主義對結構型和分歧型知識沖突具有顯著的促進作用,水平集體主義對分歧型知識沖突和惡性知識沖突具有顯著的抑制作用,垂直集體主義對潛在知識沖突和惡性知識沖突具有顯著的促進作用,對分歧型知識沖突具有顯著的抑制作用。最后,分別針對四種類型的知識沖突提出管理策略與建議。
[Abstract]:In this paper, 328 project team members from many high-tech enterprises in Yangtze River Delta are selected as the sample, and the vertical individualism and horizontal collectivism are analyzed based on structural equation method. The relationship between vertical collectivism tendency and structural knowledge conflict, latent knowledge conflict, malignant knowledge conflict and divisive knowledge conflict is analyzed. The results show that vertical individualism can significantly promote structural and divisive knowledge conflicts, and horizontal collectivism can significantly inhibit divergent and malignant knowledge conflicts. Vertical collectivism can promote the potential knowledge conflict and malignant knowledge conflict, and restrain the divergent knowledge conflict. Finally, four types of knowledge conflict management strategies and suggestions are put forward.
【作者單位】： 南京大學工程管理學院;
【基金】：國家自然科學基金青年項目(71201073)
【分類號】：B849

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1938074