本文關(guān)鍵詞：管理者非倫理行為到組織腐敗的衍變過程、機制與干預(yù):基于心理社會微觀視角的分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《管理世界》 2011年12期

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管理者非倫理行為到組織腐敗的衍變過程、機制與干預(yù):基于心理社會微觀視角的分析

     

【摘要】：當(dāng)前組織腐敗問題受到廣泛關(guān)注。本文從心理社會微觀視角出發(fā),探討了從管理者非倫理行為到集體不道德、最后導(dǎo)致組織腐敗的衍變過程及內(nèi)在機制。論文認(rèn)為,管理者非倫理行為誘發(fā)階段、橫向擴散導(dǎo)致集體不道德階段和縱向傳遞導(dǎo)致組織腐敗的3個階段中,心理動力機制和社會動力機制各不相同。針對各個衍變階段的內(nèi)在機制,本文分別提出了相應(yīng)的管理、控制和治理對策,在此基礎(chǔ)上提出了一個組織內(nèi)管理者非倫理行為到組織腐敗的衍變過程、機制與干預(yù)的綜合模型,總結(jié)了對管理實踐的啟示,并指出了實證研究方向。

【作者單位】： 華中科技大學(xué)大學(xué)生發(fā)展研究中心;華中科技大學(xué)管理學(xué)院;香港浸會大學(xué)管理系;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】： 教育部人文社會科學(xué)基金項目“差序格局下關(guān)系地位競爭對員工工作場所非倫理行為的影響機理研究”(11YJC ZH153) 華中科技大學(xué)中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項基金資助項目(2011WC054)的階段性研究成果
【分類號】：F270
【正文快照】：

當(dāng)前頻發(fā)的企業(yè)誠信危機,提示了責(zé)任和承諾對企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營的價值,也引發(fā)了人們對商業(yè)倫理的關(guān)注。在最近10年間,國內(nèi)外管理學(xué)界和實業(yè)界開始加倍關(guān)注工作和組織倫理的管理價值(Kish-Gephart,HarrisonTrevino,2010;O’FallonButterfield,2005;Trevi no,WeaverReynolds,200

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