本文選題：情緒創(chuàng)造力 + 領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)創(chuàng)造性��； 參考：《心理科學(xué)》2016年01期

【摘要】：基于情緒社會(huì)建構(gòu)理論,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法,通過(guò)分析708組配對(duì)數(shù)據(jù),探討情緒創(chuàng)造力對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制。結(jié)果表明:情緒創(chuàng)造力對(duì)員工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響,創(chuàng)造性角色認(rèn)同在其中具有部分中介作用;員工情緒創(chuàng)造力與領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)創(chuàng)造性的交互作用通過(guò)員工創(chuàng)造性角色認(rèn)同為中介,影響員工的創(chuàng)新行為,從而表現(xiàn)出有中介的調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:Based on the theory of emotional social construction, by using the questionnaire survey method, this paper analyzes the influence mechanism of emotional creativity on employees' innovative behavior by analyzing 708 pairs of paired data. The results show that emotional creativity has a significant positive effect on employee innovation behavior, and creative role identity has some mediating role in it. The interaction between incentive and creativity is mediated by employees' creative role identity, which influences the innovative behavior of employees, thus showing an intermediary moderating effect.

【作者單位】： 湖南師范大學(xué)認(rèn)知與人類行為湖南省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室心理學(xué)系;浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系;南京大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：2012年湖南師范大學(xué)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)青年學(xué)術(shù)骨干培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目 國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(71332002)的資助
【分類號(hào)】：B842.6

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8 楊s，

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