本文關鍵詞：心理所有權、組織信任與組織公民行為關系研究——以外企員工為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山東大學》 2014年

職業(yè)經理人心理所有權對敬業(yè)度的影響研究

王曉然  

【摘要】：信息化及市場需求的多樣性與多變性引起企業(yè)間的劇烈競爭,使得作為企業(yè)人力資源重要組成部分的職業(yè)經理人的作用越來越凸顯出來。優(yōu)秀的職業(yè)經理人是先進生產力的開拓者和實踐者,他們擔負著企業(yè)日常經營活動的管理工作,是企業(yè)治理結構中不可忽視的重要力量。由于我國職業(yè)經理人機制發(fā)展尚不成熟等種種原因,職業(yè)經理人管理不到位,使得一些職業(yè)經理人責任意識淡薄,企業(yè)歸屬感不夠強烈,個人利益高于企業(yè)利益,敬業(yè)度不高等問題的出現(xiàn),隨著這些問題對企業(yè)績效的影響越來越大,國內外學者紛紛從理論上表現(xiàn)出對職業(yè)經理人問題研究的重視。心理所有權是感覺目標或目標物是屬于我的或我們的的一種心理狀態(tài),本文以職業(yè)經理人心理所有權為切入點,在對以往文獻研究的基礎上,從職業(yè)經理人對組織是否感覺是屬于自己的心理角度出發(fā),通過理論分析和實證研究相結合的方法去研究職業(yè)經理人的心理所有權對其敬業(yè)度的影響作用,并驗證組織承諾在其中的中介作用。同時本文根據研究結果,給出了提升職業(yè)經理人心理所有權、組織承諾、敬業(yè)度的管理建議。 本文主要分為三部分：第一部分對職業(yè)經理人、心理所有權、組織承諾和敬業(yè)度的文獻進行梳理和評述,以文獻研究為基礎提出本文的構思模型和研究假設。第二部分是通過問卷調查測量職業(yè)經理人心理所有權、組織承諾和敬業(yè)度的現(xiàn)狀,并對三個變量進行人口統(tǒng)計學差異性分析。同時,進一步分析了職業(yè)經理人心理所有權、組織承諾和敬業(yè)度及其各維度之間的關系。第三部分提出了提升職業(yè)經理人心理所有權、組織承諾、敬業(yè)度的管理建議。 本文的主要結論如下：第一,通過因子分析得出職業(yè)經理人心理所有權由三個維度構成,即自我效能、責任承擔和歸屬感。第二,不同人口統(tǒng)計學變量的職業(yè)經理人在心理所有權、組織承諾及其各個維度存在差異。第三,職業(yè)經理人心理所有權與敬業(yè)度呈顯著正相關關系。第四,驗證了組織承諾及其各維度的中介效應。 本文主要創(chuàng)新點如下：第一,將職業(yè)經理人這一群體作為特定的研究對象,突破了以往只對員工敬業(yè)度的研究,是敬業(yè)度研究角度的創(chuàng)新；第二,在研究內容上,本文重點探討了職業(yè)經理人心理所有權與敬業(yè)度的關系,是對心理所有權理論的補充；第三,本文驗證了組織承諾不同維度在職業(yè)經理人心理所有權對敬業(yè)度的影響過程中的中介作用；第四,本文從組織層面、職業(yè)經理人層面給出了提升職業(yè)經理人心理所有權、組織承諾與敬業(yè)度的管理建議。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.91
【目錄】：

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本文編號：180910