本文選題：工作重塑 + 中庸��； 參考：《心理學(xué)探新》2017年05期

【摘要】：采用中庸思想作為研究的理論基礎(chǔ),建構(gòu)中庸工作重塑概念,并應(yīng)用于工作要求-資源模型檢驗(yàn)其構(gòu)思效度。在288名醫(yī)務(wù)人員中探索中庸工作重塑的結(jié)構(gòu),在178名醫(yī)務(wù)人員中驗(yàn)證結(jié)構(gòu),并探討中庸工作重塑在工作要求或工作資源與工作投入及工作倦怠之間的中介效應(yīng)。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),中庸工作重塑是由個(gè)體取向和群體取向構(gòu)成的兩維結(jié)構(gòu)的工作重塑。其中,在工作要求-資源模型的壓力機(jī)制中,人們通過工作重塑來降低工作要求引致的工作倦怠,促進(jìn)工作投入;而在其激勵(lì)機(jī)制中,人們通過工作重塑會(huì)增強(qiáng)工作資源的激勵(lì)作用,促進(jìn)工作投入。
[Abstract]:The concept of the remolding of the work of the mean is constructed on the basis of the theory of the doctrine of the mean and applied to the work requirement-resource model to test the validity of its conception.To explore the structure of mean work remodeling in 288 medical personnel and to verify the structure in 178 medical personnel, and to explore the mediating effect between job requirements or job resources, job engagement and job burnout.The results show that the work remodeling of the mean is a two-dimensional structure composed of individual orientation and group orientation.Among them, in the stress mechanism of the job demand-resource model, people reduce job burnout and promote job engagement through job remodeling, while in their incentive mechanism,People through job remodeling will enhance the incentive role of work resources, promote work involvement.
【作者單位】： 浙江工業(yè)大學(xué);浙江永康中醫(yī)院;
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金(16BGL103) 浙江省自然科學(xué)基金(LY16G010012)
【分類號】：B842;F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 梁艷榮;;從對《中庸》的解讀看個(gè)人健康人格的形成[J];中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊;2011年05期

2 李啟明;陳志霞;;中庸實(shí)踐思維的結(jié)構(gòu)和測量[J];心理研究;2014年01期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 徐圓圓;大學(xué)生中庸自我結(jié)構(gòu)、測量及其與沖突應(yīng)對策略的相關(guān)研究[D];蘇州大學(xué);2012年

2 葉曉璐;中庸人群情境決策研究[D];漳州師范學(xué)院;2012年

3 劉俊;大學(xué)生中庸思維與應(yīng)對方式、主觀幸福感的相關(guān)研究[D];福建師范大學(xué);2011年

4 李啟明;中庸實(shí)踐思維、心理彈性與社會(huì)適應(yīng)的關(guān)系[D];華中科技大學(xué);2011年

，

本文編號：1772035