本文選題：退休人員 + 再就業(yè)意向��； 參考：《心理與行為研究》2014年05期

【摘要】：為了更好地促進退休人員人力資源的開發(fā)和提高退休人員的生活質量,本研究采用城市退休人員再就業(yè)自我效能量表等工具對城市退休人員的再就業(yè)意向進行調查。探索了影響退休人員再就業(yè)意向的相關因素以及它們之間相互的關系。結果發(fā)現(xiàn):男性退休人員比女性退休人員再就業(yè)意向更強;年齡越低再就業(yè)意向越強;專業(yè)技術比受教育程度對退休人員的再就業(yè)意向有更大影響;就業(yè)機會、再就業(yè)態(tài)度、再就業(yè)自我效能和他人支持都能顯著地預測再就業(yè)意向。研究表明,再就業(yè)自我效能通過再就業(yè)態(tài)度影響再就業(yè)意向,工具性態(tài)度通過情感性態(tài)度影響再就業(yè)意向,外部因素(就業(yè)機會、他人支持)能通過內(nèi)部因素(求職自我效能)對再就業(yè)意向產(chǎn)生影響。
[Abstract]:In order to promote the development of retired human resources and improve the quality of life of retirees, this study investigated the reemployment intention of urban retirees by using such tools as urban retirement self-efficacy scale.This paper explores the relevant factors affecting the intention of reemployment of retirees and their mutual relationship.The results show that: male retirees have stronger reemployment intention than female retirees; the lower the age, the stronger the re-employment intention; the higher the professional and technical level of education has a greater impact on the reemployment intention of retirees; the employment opportunities, re-employment attitude,Re-employment self-efficacy and other support can significantly predict the intention of re-employment.The research shows that re-employment self-efficacy affects re-employment intention through re-employment attitude, instrumental attitude affects re-employment intention through affective attitude, external factors (employment opportunity, employment opportunity, etc.)Other support can influence reemployment intention through internal factors (job-seeking self-efficacy).
【作者單位】： 天津師范大學教育科學學院;天津師范大學心理與行為研究院;
【基金】：教育部人文社會科學項目(YJA190018)的資助
【分類號】：B844.4

【參考文獻】

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本文編號：1770296