本文關(guān)鍵詞：對“非典”時期江西民眾社會心理行為的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

時勘-中科院心理研究所

 

博士，1949年生，湖北省枝江人�，F(xiàn)任中科院心理所研究員，工業(yè)與經(jīng)濟(jì)心理研究室主任、心理所學(xué)術(shù)委員會副主任，兼任清華大學(xué)現(xiàn)代管理研究中心教授、中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)研究中心教授、中國社會心理學(xué)會副會長、中國心理學(xué)會全國理事和工業(yè)心理專業(yè)委員會副主任、中國宇航學(xué)會航天醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會委員、國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心專家組成員、國家自然科學(xué)基金委員會管理學(xué)部學(xué)科評議專家組成員。

研究領(lǐng)域

　　主要從事工業(yè)與組織心理學(xué)和人力資源管理研究。目前，承擔(dān)著國家自然科學(xué)基金委重點項目“企業(yè)人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)及對策”、“高層管理者勝任特征模型的評價研究”、“我國證券市場的股民心理行為研究”、“高技術(shù)企業(yè)人員自愿離職行為的預(yù)測模型研究”、國家科技部軟科學(xué)項目“科技創(chuàng)新體系中的人力資源管理”、“科技成果評價系統(tǒng)的有效性研究”、國家教育部“智力優(yōu)異學(xué)生培養(yǎng)模式”、中央組織部、國家人事部和北京市“高層管理者結(jié)構(gòu)化面試評價系統(tǒng)”、國家921工程“航天員心理選拔和訓(xùn)練模式研究”等重大科研項目。時勘博士提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被APEC亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”，所研制開發(fā)的人力資源管理與評價系統(tǒng)和職業(yè)心理測試系統(tǒng)在各部門得到了廣泛的應(yīng)用。

　　時勘博士課題組的管理咨詢和培訓(xùn)內(nèi)容包括：組織發(fā)展戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)者的選拔和管理技能培訓(xùn)、職位分析、薪酬設(shè)計、績效管理、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、組織變革管理、科技創(chuàng)新管理、360度反饋評價、時間管理、團(tuán)隊建設(shè)和跨文化沖突管理等。

近期成果及出版物

一、已發(fā)表的論文

1、時勘著,《現(xiàn)代技術(shù)培訓(xùn)心理學(xué)》, 云南教育出版社, 1990年3月第1版。

2、時勘，徐聯(lián)倉等,高級技工診斷生產(chǎn)活動的認(rèn)知策略的匯編柵格法研究,《心理學(xué)報》, 1992年第3期。

3、Conyne, R., Wilson, F.R., Tang, M., & Shi, K. (1999). Cultural similarities and differencesin group work: Pilot study of a U.S.-Chinese task group comparison. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 3, 40-50.

4、Shi, K. & Li C. The Competency Assessment Methods in Chinese IT Leaders, Challenges of the 21st Century to Leaders, Methodology of AssessingLeadership Quality, International Conference, January 13-17, 2000, Shenzhheng, China.

5、Connie R. Wanberg, John D.Kammeyer-Mueller, and Kan Shi(2001),Job Loss and the Experience of Unemployment: International Research and Perspectives,《Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology》, Volume 2, Organizational Psychology,Edited by Neil Anderson, Deniz S.Ones, Handan Kepir Sinangil & Chockalingam Viswesvaran, pp.253-269. 2001, Sage Publications, London. Thousand Oaks, New Delhi.

6、時勘等，下崗職工再就業(yè)的行為研究，載成思危主編，《中國社會保障體系的改革與完善》，民主與建設(shè)出版社，2000年4月第1版，388-461頁。

7、時勘、王繼承、李超平，企業(yè)高層管理者勝任特征評價的研究，《心理學(xué)報》，2002年，第34卷，第3期，193-199頁。

8、人力資源管理-心理學(xué)的理論基礎(chǔ)與方法，人民教育出版社，2002年10月第1版。

9、時勘，胡衛(wèi)鵬，北京民眾在SARS疫情中風(fēng)險認(rèn)知與心理行為的比較研究，中國臨床心理學(xué)雜志，2004年，第12卷，第3期，第293-298頁。

10、Evert van de Vliert, Kan Shi, Karin Sanders, Yongli Wang, Xu Huang, Chinese and Dutchinterpretations of supervisory feedback, Journal of Cross_cultural Psychology, Vol.35, No.4,July 2004 417-435, SSCI.

11、胡杰、葉仁蓀、王玉芹、時勘，京、贛兩地民眾“非典”時期社會心理行為的比較研究，《華東經(jīng)濟(jì)管理》，2004年第3期，總第93期，第49-52頁。

12、王永麗、時勘，績效反饋研究的回顧與展望，《心理科學(xué)進(jìn)展》，第12卷第2期，2004年3月出版，第282-289頁。

13、時勘，突發(fā)事件的社會心理預(yù)警及應(yīng)對，《新華文摘》總第306期，第6期，2004年3月20日出版，第14-16頁。

14、時勘、張進(jìn)輔，非典時期京渝兩地民眾社會心理特征比較研究，《西南師范大學(xué)學(xué)報》，第30卷（總第134期）2004年第2期，第53-57頁。

15、胡衛(wèi)鵬、時勘，組織承諾研究的進(jìn)展和展望，《心理科學(xué)進(jìn)展》，2004年第12卷，第1期（總第77期），第103-110頁。

16、仲理峰、時勘, 家族企業(yè)高層管理者勝任特征模型的評價研究，《心理學(xué)報》，2004年1月出版，第36卷第1期，第110-115頁。

17、時勘，突發(fā)事件的社會心理預(yù)警及應(yīng)對，《科學(xué)中國人》2004年第2期，第9-10頁。

18、時勘、胡志強(qiáng)、張宏云，小組工作（GW）及其作用，《中國人力資源開發(fā)》，2004年第01期（總第163 期），第39-41頁

19、李超平、時勘、羅正學(xué)、李莉、楊悅，醫(yī)護(hù)人員工作家庭沖突與工作倦怠的關(guān)系，《中國心理衛(wèi)生雜志》，2003年12月10日出版，第17卷第12期，807-809頁。

20、葉仁蓀、胡杰、王玉芹、時勘、胡志強(qiáng)、李文東，對“非典”時期江西民眾社會心理行為的研究，《江西社會科學(xué)》，2003年11月25日出版，2003年第11期（總第204期），第5-9頁。

21、王永麗、時勘、黃旭，個人主義與集體主義結(jié)構(gòu)的驗證性研究，《心理科學(xué)》，2003年11月第26卷第6期（總第146期），第996-999頁。

22、王永麗、時勘，領(lǐng)導(dǎo)反饋機(jī)制的研究進(jìn)展，《心理與行為研究》，2003年10月出版，第1卷第4期，第293-297頁。

23、徐長江、時勘，工作倦怠：一個不斷擴(kuò)展的研究領(lǐng)域，《心理科學(xué)進(jìn)展》，2003年第11卷，第6期（總第76期），第680-685頁。

24、時勘，危機(jī)突發(fā)事件的社會心理預(yù)警研究，《北京社會科學(xué)》，2003年第4期，總第71期（季刊），第51-59頁。

25、李超平、時勘，促進(jìn)知識管理的人力資源管理策略，《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報》（社會科學(xué)版），2003年，總第52期，第3期，第51-55頁。

26、時勘、范紅霞、陳雪鋒、李文東、謝義忠，“非典”時期民眾社會心理特征研究，《湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)報》2003年9月出版，第5期，第2卷（總第9期），第77-81頁。

27、時勘、李文東、范紅霞、賈建民、高晶、陳雪峰、徐長江，華北五城市民眾SARS疫情中的心理行為研究，《中國公共衛(wèi)生》，2003年9月出版，第19卷，第9期，1025-1027頁。

28、李超平、時勘、羅正學(xué)、李莉、楊悅，醫(yī)護(hù)人員工作倦怠調(diào)查，《中國臨床心理學(xué)雜志》，2003年8月出版，第11卷第3期，170-172頁。

29、范紅霞，時勘等，關(guān)于股票個體投資者應(yīng)付方式的研究，《中國臨床心理學(xué)雜志》，2003年8月出版，第11卷第3期，198-199頁。

30、時勘陳雪峰胡衛(wèi)鵬賈建民高晶李文東范紅霞余俊生張麗紅，北京市民對SARS疫情的風(fēng)險認(rèn)知特征的追蹤研究，《人口研究》，2003年7月出版，第27卷第4期，第42-46頁。

31、李超平, 時勘, 分配公平與程序公平對工作倦怠的影響, 《心理學(xué)報》，2003年9月出版，第35卷第5期，677頁-684頁。

32、時勘、范紅霞、賈建民、李文東、宋照禮等，我國民眾對SARS信息的風(fēng)險認(rèn)知及心理行為, 《心理學(xué)報》，2003年7月出版，第35卷第4期：546-554頁。

33、SHI Kan, LU Jiafang, FAN Hongxia, JIA Jianming, SONG Zhaoli, LI Wendong, GAO Jing, CHENXuefeng, HU Weipeng，The Rationality of 17 Cities’ Public Perception of SARS and PredictiveModel of Psychological Behaviors，Chinese Science Bulletin， 2003 Vol. 48 No. 13 1297-1303,SCI.

34、時勘、陸佳芳、范紅霞、賈建民、宋照禮、李文東、高晶、陳雪峰、胡衛(wèi)鵬， SARS危機(jī)中17城市民眾的理性特征及心理行為預(yù)測模型，《科學(xué)通報》，第48卷第13期，2003年7月出版，第1378-1383頁。

35、徐長江、時勘，組織文化的變革及其領(lǐng)導(dǎo)策略，《心理與行為研究》，2003年7月出版，第1卷第3期，第200-204頁。

36、時勘，我國災(zāi)難事件和重大事件的社會心理預(yù)警系統(tǒng)研究思考，《管理評論》2003年，第15卷，第4期，第18-22頁。

37、仲理峰、時勘，勝任特征研究的新進(jìn)展，《南開管理評論》，20 O03年第6卷第2期，總第29期，第4-8頁。

38、王永麗、時勘，上級反饋對員工行為的影響，《心理學(xué)報》，第35卷第2期，2003年3月出版，第255-260頁。

39、時勘、陽志平，了解自我，《中國研究生》，2003年2月第3期，第57-59頁。

40、Evert van de Vliert, Karin Sanders, Kan Shi, Yongli Wang, Xu Huang, Interpretation and effects of supervisory feedback,in China and The Netherlands, Gedrag & Organisatie 2003, Volume 16, nr.2,pp.125-139.

41、李超平、時勘，變革型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)有效性之間關(guān)系的研究，《心理科學(xué)》，2003年第26卷，第1期，第115-117頁。

42、時雨、仲理峰、時勘，團(tuán)體焦點訪談方法，《中國人力資源開發(fā)》，2003年第1期，總第151期，第37頁-40頁。

43、施春紅、時勘，科研組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中的員工心態(tài)分析，《中國創(chuàng)業(yè)投資與高科技》，2002年，第12期，第47-48頁。

44、李超平, 時勘, 能力與投入的平衡, IT經(jīng)理世界, 2002年第15期， 84-85頁。

45、時勘、陽志平，如何設(shè)計自我職業(yè)生涯，《中國研究生》，2002年12月第2期，第56-59頁。

46、施春紅、李超平、時勘，企業(yè)的人力資源策略，《中國工商》，2002年，第11期，第156-157頁。

47、時勘、陽志平，從職業(yè)到職業(yè)生涯，《中國研究生》，2002年10月第1期，第53-54頁。

48、李淼、時勘，如何緩解員工的“工作-家庭”沖突？《中外管理》，2002年第10期，第60頁-61頁。

49、時雨、張宏云、范紅霞、時勘，360度反饋評價結(jié)構(gòu)與方法的研究，《科研管理》，2002年第5期，Vol.23,No.5, 第124頁-129頁。

50、牛雄鷹、時勘，中國國有企業(yè)裁員過程及其影響因素的案例研究，《對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報》，2002年第4 期，總第87期，第32-36頁。

51、陽志平，時勘，社會網(wǎng)絡(luò)分析在社會心理學(xué)中的應(yīng)用，《社會心理研究》，2002年第3期，第56－58頁。

52、時勘、侯彤妹，關(guān)鍵事件訪談的方法，《中外管理導(dǎo)報》，2002年第3期，第52頁-55頁。

53、仲理峰、時勘，績效管理的幾個基本問題，《南開管理評論》，2002年第5卷第3期（總第24期），2002年6月8日出版，第15-19頁。

54、時勘、王繼承、李超平，企業(yè)高層管理者勝任特征評價的研究，《心理學(xué)報》，2002年，第34卷，第3期，第193-199頁。

55、陸佳芳、時勘、John Lawler，員工工作-家庭沖突的初步研究，《應(yīng)用心理學(xué)》，2002年第8卷第2期，第45-52頁。

56、王鵬、楊化冬、時勘，培訓(xùn)遷移效果影響因素的初步研究，《心理科學(xué)》，Vol.25 No.1, 2002年，第69-72頁。

二、被接受、待發(fā)表的學(xué)術(shù)論文

1、范紅霞、時勘，信息對股票個體投資者投資行為的影響研究，《心理科學(xué)》，2004年，已接受。

2、范紅霞、時勘、徐長江、陳雪峰、王筱璐，組織公民行為結(jié)構(gòu)的實證研究，《心理科學(xué)》，2004年，待發(fā)表。

3、王筱璐、徐長江、范紅霞、時勘，組織公民行為的研究進(jìn)展，《南開管理評論》，2004年，待發(fā)表�！缎睦砜茖W(xué)》，2004年，待發(fā)表。

4、徐長江、時勘，對組織公民行為的爭議與思考，《管理評論》，2004年，待發(fā)表。

5、胡衛(wèi)鵬、區(qū)永東、時勘，連續(xù)性公共利益困境中信息結(jié)構(gòu)對決策行為的影響，《心理學(xué)報》，2004年4月出版，第38卷第8期，待發(fā)表。

6、時勘、范紅霞、許均華、李啟亞、付龍波，個體投資者股市風(fēng)險認(rèn)知特征的研究，《管理科學(xué)學(xué)報》，2004年，待發(fā)表。

7、時勘、胡衛(wèi)鵬，非典時期民眾的應(yīng)對行為、心理健康與風(fēng)險認(rèn)知的縱向研究，《中國心理衛(wèi)生》，2004年，待發(fā)表。

8、時勘，我國危機(jī)事件和重大事件的社會心理預(yù)警系統(tǒng)的研究進(jìn)展，中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會主編《科學(xué)家抗擊SARS論文精選》，2004年，科學(xué)出版社（待出版）。

9、時勘、李文東，危機(jī)突發(fā)事件的應(yīng)對研究概況，《中國臨床心理學(xué)雜志》，2004年，待發(fā)表。

10、李超平, 時勘, 優(yōu)勢分析在組織行為學(xué)研究中的應(yīng)用，《數(shù)理統(tǒng)計與管理》，2004年，已接受，待發(fā)表。

11、李超平、時勘、李曉軒，戰(zhàn)略性人力資源管理的研究概況，《科研管理》，2004年，待發(fā)表。

12、陽志平，時勘，顧建峰（2004），結(jié)構(gòu)方程模型在顧客滿意度研究中的應(yīng)用，《科研管理》，已接受，待發(fā)表。

13、陽志平，王薇，時勘（2004），試評凱尼曼經(jīng)濟(jì)心理學(xué)研究及其影響，《心理科學(xué)》，已接受，待發(fā)表。

14、Evert Van de Vlier，Kan Shi，Yongli Wang, Xu Huang, Reading Supervisory Feedback in China andHolland，Journal of Europe Industrial & Organizational Psyhology.2003, in press. SCI.

15、Fred Ochieng Walumbwa, Peng Wang, John J. Lawler, Kan Shi, The Mising Link: The MediatingRole of Collective and Self-efficacy between Transformational Leadership and Work-relatedOutcomes, Applied Psychology of Journal, 2004, in press.

16、Peng Wang, John J. Lawler, Kan Shi, Work-family conflict, self-efficacy and worksatisfaction: Gender Effects in Asia，Journal of Occupational Health Psychology，2004，inpress.

17、Peng Wang, John J. Lawler, Kan Shi, “The role of collective efficacy in the relationsbetween transformational leadership and work outcomes，Journal of Occupational andOrganizational Psychology，2004，in press.

18、Shi, K.,Yang, H., Wang, P. & Yu, H.，Cultural and Social Factors of Educational ChangeAffects Chinese Teacher Worklife, In the book “New Realities of Teachers’ Work Lives: AnInternational Comparative Study of the Impact of Educational Change”. Edited by PamPoppleton, Allen Menlo & John Williamson，2004，in Press.

三、學(xué)術(shù)會議論文

1、Kan SHI, A Research on Socio-Psychological Presentiment System in Crisis Event.(時勘，危機(jī)突發(fā)事件的社會心理預(yù)警研究)，2004 International Symposium on the Prevention and Control of SARSand Avian Flu, (2004年SARS與禽流感國際學(xué)術(shù)研討會)，2004年8月20-22日，北京，中華人民共和國衛(wèi)生部，世界銀行，英國國際發(fā)展部，加拿大國際發(fā)展暑，世界衛(wèi)生組織主辦，大會主題報告，第58-71頁。

2、時勘、范紅霞、徐長江、陳雪峰、王筱璐，大陸地區(qū)企業(yè)員工組織公民行為的結(jié)構(gòu)研究，中國管理研究國際學(xué)會第一屆國際學(xué)術(shù)年會，主題發(fā)言，2004年17-20日，北京, 第30頁。

3、胡衛(wèi)鵬、時勘，員工滿意感、組織承諾與離職意向的研究（Poster Session），中國管理研究國際學(xué)會第一屆國際學(xué)術(shù)年會，2004年17-20日，北京，第30-31頁。

4、陸佳芳、時勘，傅文清，變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與工作家庭沖突：來自醫(yī)護(hù)人員的證據(jù)（Poster Session），中國管理研究國際學(xué)會第一屆國際學(xué)術(shù)年會，2004年17-20日，北京，第30-31頁。

5、時勘、劉長江、張淑華、于文明，我國大學(xué)生就業(yè)的心理影響因素及對策，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院、香港城市大學(xué)當(dāng)代中國研究中心兩岸三地“新世紀(jì)人力資源開發(fā)與就業(yè)” 高級研討會，2004年4月9—11日，北京。

6、仲理峰、時勘，家族式企業(yè)管理者勝任特征與員工任務(wù)績效、組織公民行為的關(guān)系，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院、香港城市大學(xué)當(dāng)代中國研究中心兩岸三地“新世紀(jì)人力資源開發(fā)與就業(yè)” 高級研討會，2004年4月9—11日，北京。

7、范紅霞、時勘、徐長江、陳雪峰、王筱璐，組織公民行為結(jié)構(gòu)的實證研究，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院、香港城市大學(xué)當(dāng)代中國研究中心兩岸三地“新世紀(jì)人力資源開發(fā)與就業(yè)” 高級研討會，2004年4月9—11日，北京。

8、時勘、劉長江、張淑華、于文明，《大學(xué)生就業(yè)的影響因素及指導(dǎo)對策》，全國首屆拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道高級研討會，第6-13頁，2004年2月17-21日，海南三亞。

9、李超平、時勘，變革型領(lǐng)導(dǎo)行為及其作用機(jī)制，中國科學(xué)院心理研究所社會與經(jīng)濟(jì)行為研究中心成立大會暨2003年學(xué)術(shù)年會，2003年12月18日，北京。

10、時勘、陸佳芳、范紅霞，賈建民等， “非典”時期我國民眾的社會心理特征及預(yù)警研究 — 我國17個城市民眾風(fēng)險認(rèn)知和心理行為的追蹤研究，第四期管理科學(xué)論壇：《SARS對我國社會經(jīng)濟(jì)和民眾心理的影響及應(yīng)對策略研究》，國家基金委管理科學(xué)部，2003年12月16日－17日，北京。

11、時勘，談危機(jī)事件的社會心理預(yù)警問題，《空間信息技術(shù)在公共衛(wèi)生領(lǐng)域中的應(yīng)用—中國科學(xué)院SARS時空傳播模型與預(yù)警控制空間信息系統(tǒng)學(xué)術(shù)研討會》，2003年11月28-29日，中國科學(xué)院知識創(chuàng)新專題學(xué)術(shù)會議，北京。

12、時勘，突發(fā)事件的社會心理預(yù)警及應(yīng)對（大會特邀報告），北京市兩科聯(lián)席會議首次高峰論壇，2003年11月20日，北京市科學(xué)技術(shù)協(xié)會年會，北京。

13、時勘、李超平，我國轉(zhuǎn)型時期的領(lǐng)導(dǎo)行為研究，北京大學(xué)人格與社會心理研究中心成立大會暨2003年學(xué)術(shù)年會，2003年11月8日，北京。

14、時勘，危機(jī)突發(fā)事件的社會心理預(yù)警（大會特邀報告），中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會紀(jì)念衛(wèi)生防疫體系建立50周年暨公共衛(wèi)生建設(shè)研討會論文集，104-113頁，2003年11月2日-3日，天津。

15、Shi Kan, The Research Plan for Socio-Psychological Presentiment System on Tragedies andExtreme Risks in China, The 9th International Conference, ACPSS 2003,October 24-26, 2003 atUniversity of Nevada-Las Vegas, USA

16、時勘，危機(jī)突發(fā)事件的社會心理預(yù)警系統(tǒng)，中國市長協(xié)會女市長分會“公共衛(wèi)生管理”研討會，2003年9月22日-26日，廣州。

17、Xu Huang, Kan Shi ,Zhijie, Zhang & Yat Lee Cheung, Whom to empower? Organizational tenuremoderates the link between perceived empowering practices and feelings of empowerment ofChinese workers,Paper presented at the Academy of Business Administration SciencesInternational Conference 2003, August, Brussels, Belgium.

18、時勘，中國公共應(yīng)急機(jī)制中的社會心理預(yù)警問題與對策，中央統(tǒng)戰(zhàn)部“中國公共應(yīng)急機(jī)制論壇”，2003年8月19-21日，合肥。

19、Weipeng, Hu Wing Tung Au & Kan Shi, Effect of Information Structure on Decision Behaviors ina Continuous Public Good Dilemma under a Self-Paced Sequential Protocol, The 3rd AsianeBusiness Workshop- Application of Web based Mining Technology, August 7-9, 2003 GraduateSchool of Decision Science and Technology, Tokyo Institute of Technology, Tokyo, Japan.

20、Peter S. New , Shi Kan Probing the Chinese Way of Downsizing in Transitional Era:

21、Two Case Studies, the 66th Annual Meeting of the Academy of Management, Washington, August,3-8, 2003.

22、時勘，北京市危機(jī)突發(fā)事件的社會心理預(yù)警，北京市應(yīng)急指揮系統(tǒng)專家研討會，2003年7月10日，北京市科學(xué)技術(shù)協(xié)會年會，北京。

23、時勘、范紅霞、賈建民等，災(zāi)難危機(jī)事件的社會心理預(yù)警,-17個城市民眾“非典”疫情風(fēng)險認(rèn)知和心理行為預(yù)測研究,衛(wèi)生部災(zāi)后精神衛(wèi)生救援預(yù)案研討會。2003年7月9日，北京大學(xué)，北京。

24、時勘，我國危機(jī)事件和重大事件的社會心理預(yù)警系統(tǒng)的研究進(jìn)展（大會特邀報告），香山科學(xué)會議第204次“SARS預(yù)防與控制”學(xué)術(shù)討論會論文集，95-101頁，2003年7月9日-11日，北京香山飯店。

25、Hu Weipeng & Shi Kan, The relationship among organizational commitment, job satisfaction andvoluntary turnover intention, Hong Kong Psychological Society Conference, Division ofIndustrial-Organizational Psychology Symposium Program, Saturday, 14 June, 2003, ChineseUniversity of Hong Kong.

26、時勘，社會心理預(yù)警系統(tǒng)的研究進(jìn)展---北京市民對SARS疫情的風(fēng)險認(rèn)知特征的追蹤研究，中國人民大學(xué)人口、社會與SARS學(xué)術(shù)研討會, 2003年6月12日，北京中國人民大學(xué)。

27、Song, Z., & Shi, K. (2003). Predictors and consequences of reemployment among unemployed jobseekers in China. Presented at the 18th Annual Society for Industrial and OrganizationalPsychology, 2003, 11-13, April, Orlando.

28、Peng Wang, John Lawler & Kan Shi (2003)., The relationships between work-family conflicts andwork-related outcomes in China, Presented at the 18th Annual Society for Industrial andOrganizational Psychology, 2003, 11-13, April, Orlando.

29、時勘、盧嘉、陳敏，工作滿意度與公平感、離職意向的關(guān)系的研究，《泛華心理學(xué)研究的切磋與交流》，第四屆華人心理學(xué)家學(xué)術(shù)研討會，2002年11月9-11日，1-6-1頁，臺北。

30、田寶、時勘，國有企業(yè)員工的激勵機(jī)制，中國人事管理研究2002年全國年會暨學(xué)術(shù)研討會，2002年8月11-14日，云南,西雙版納。

31、陸佳芳、時勘，企業(yè)員工的職業(yè)生涯設(shè)計，中國人事管理研究2002年全國年會暨學(xué)術(shù)研討會，2002年8月11-14日，云南,西雙版納。

32、李超平、時勘，變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織績效，中國人事管理研究2002年全國年會暨學(xué)術(shù)研討會，2002年8月11-14日，云南,西雙版納。

33、Weipeng HU & Kan SHI, The Psychological Research on E-Commerce In P. R. China The 5thNortheast Asia Symposium & The 2nd Asian eBusiness Workshop, 2002, August 21-24, Korea, Soul.

34、Yuk Wong, Evert Van de Vliert, Kan Shi, Weipeng Hu & David Vlietstra，Linking Social Axiomsand Universal Values in China and in the Netherlands，The Conference of Cross-culturalPsychology, 2002，July，，Indonesia.

35、Jiafang Lu & Kan Shi, A Longitudinal Study on Effects of Performance Management in StateOwned Enterprises of China, XXV International Congress of Applied Psychology, July 6-10,2002, Singapore

36、Huang, Q. H. & Shi, K. (2002, June). Strategic human resource management and organizationalperformance in professional service firms---a resourced based view. The Mergers &Acquisitions Summit 2002, Calgary, Canada.

37、Kan Shi, Lehua Cheng, Weipei Hu & Yuejia Luo，The Study of Performance Assessment toInterpersonal Relation, 23-25, May, 2002, NASA, USA.

38、Kan Shi, Lehua Cheng, Weipeng HU & Yuejia Luo The Study of Performance Assessment toInterpersonal Relation, The International Conference of Spaceman Selection and Training,May25-27 ,2002，NASA,USA.

39、Kan Shi & Lifeng Zhong, Zhaoli Song Comp, etencies of successful entrepreneurs in China，SIOPConference 2002, April 14-16. Tonunto, Canada.

四、已出版的專著和專著文章

1、鄭日昌、時勘等主編，人才測評師（培訓(xùn)教材）（中級上下冊），人事部全國人才流動中心人才測評辦公室印制，2004年7月第1版（內(nèi)部印制）。

2、時勘著，人力資源管理心理學(xué)的研究概況，載林澤炎主編，《轉(zhuǎn)型中國企業(yè)人力資源管理》，中國勞動社會保障出版社，第226-237頁，2004年4月第1版。

3、時勘著，《人力資源管理》，國家職業(yè)資格考試（人力資源管理師）培訓(xùn)教師參考教程，中國勞動社會保障出版社，2004年4月第1版。

4、時勘、安鴻章主編，勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心、企業(yè)人力資源管理師項目辦公室組織編寫，《國家職業(yè)資格考試指南：企業(yè)人力資源師》，中國勞動社會保障出版社，2004年4月第1版。

5、Naran Bilik，Yueh-Ting Lee，Kan Shi & Hanh Huy Phan，The Ethnic and Cultural Process of Zhong-Guo (China) As a Central Kingdom *Chapter to appear in The Psychology of Ethnic and CulturalConflict (by Y-T. Lee, C. McCauley, F. Moghaddam, and S. Worchel), Westport, CT. GreenwoodPublishing Group, 2004.Psychological Dimensions to War and Peace ,Harvey Langholtz,SeriesEditor,Westport,Connecticut London. 193-216.

6、鄭日昌主編，申繼亮、時勘、洪煒副主編，心理測量學(xué)，載林崇德等主編《心理學(xué)大辭典》，上海世紀(jì)出版集團(tuán)、上海教育出版社，2003年12月第1版。

7、陽志平，王薇，曾細(xì)花，時勘（2003）：“非典”時期大眾心理行為調(diào)查，見王登峰，石鐵主編，用心戰(zhàn)“非典”——SARS時期的心理健康，中國輕工業(yè)出版社，2003年5月第1版，第36-44頁。

8、時勘、徐長江、范紅霞，“非典”時期的工作壓力與應(yīng)對管理，載中國科學(xué)院心理研究所編著，《健康心態(tài)戰(zhàn)勝“非典”—SARS的心理應(yīng)對》，科學(xué)出版社，2003年5月第1版，第110-121頁，第149-156頁，北京。

9、時勘等，個體投資者的心理行為研究，載成思危主編，《診斷與治療：揭示中國的股票市場》中國社會保障體系的改革與完善，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2003年3月第1版，465-516頁。

10、盧嘉、時勘，工作滿意度評價結(jié)構(gòu)的研究，載趙曙明等主編，《人力資源管理研究新進(jìn)展》，2002年12月第1版，南京大學(xué)出版社，第269-287頁。

11、時勘、何向榮主編，《職業(yè)指導(dǎo)-大學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展》，浙江科學(xué)技術(shù)出版社，2002年8月第1版。

聯(lián)系方式

電話：64854436，64854350

E-mail：shik@psych.ac.cn

  本文關(guān)鍵詞：對“非典”時期江西民眾社會心理行為的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：176649