發(fā)布時間：2018-04-12 19:32

  本文選題：工作-家庭平衡 + 工作滿意度��； 參考：《中國臨床心理學(xué)雜志》2016年03期

【摘要】：目的:考察國企員工工作-家庭平衡與工作投入、工作滿意度之間的關(guān)系,同時探索人格特質(zhì)在其中起到的調(diào)節(jié)效應(yīng)。方法:采用工作-家庭平衡量表(WFBS)、工作投入量表(UWES)、工作滿意度量表(JSS)以及大五人格簡版(BFI-10),對263名某大型國企員工進(jìn)行問卷測查。結(jié)果:工作-家庭平衡正向預(yù)測工作滿意度(β=0.4,P0.01)和工作投入(β=0.5,P0.01);同時,神經(jīng)質(zhì)和宜人性調(diào)節(jié)了工作-家庭平衡對工作滿意度的影響(β=-0.11,P0.05;β=-0.12,P0.05);而在工作-家庭平衡對工作投入的預(yù)測中,只有盡責(zé)性起到了調(diào)節(jié)作用(β=-0.11,P0.05)。結(jié)論:對于國企員工來說,工作-家庭平衡可以很好的預(yù)測其工作滿意度以及工作投入,神經(jīng)質(zhì)、宜人性以及盡責(zé)性特質(zhì)在其中起到了一定的調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:Aim: to investigate the relationship between work-family balance, job engagement and job satisfaction, and to explore the regulatory effect of personality traits.Methods: a total of 263 employees of a large state-owned enterprise were investigated with work-family balance scale (WFBSU), work engagement scale (UWESN), job satisfaction scale (JSS) and BFI-10.Only due diligence played a regulating role (尾 -0.11 P 0.05).Conclusion: for SOE employees, work-family balance can well predict job satisfaction, job engagement, neuroticism, amenity and due diligence.
【作者單位】： 中國科學(xué)院心理研究所心理健康重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;中國科學(xué)院大學(xué);湖南師范大學(xué)公共管理學(xué)院;北京師范大學(xué)心理學(xué)院發(fā)展心理研究所;
【基金】：北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目課程編號D(基金號:151100002315003)
【分類號】：B848

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本文編號：1741113