本文選題：一般自我效能感 + 崗位技能自我效能感��； 參考：《太原理工大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：2012年以來,我國煤炭行業(yè)顯現(xiàn)出煤炭資源結(jié)構(gòu)性產(chǎn)能過剩的局面。長期受市場供求關(guān)系的影響,煤炭工業(yè)轉(zhuǎn)型升級滯后嚴(yán)重影響煤炭的市場價格,煤炭企業(yè)出面大面積的虧損,企業(yè)正常運行十分困難。至此,我國煤炭市場也結(jié)束了“十年黃金期”。由于市場供求關(guān)系長期處于不平衡狀態(tài),導(dǎo)致煤炭市場整體供應(yīng)過剩,這種產(chǎn)能過剩的局面在短期內(nèi)是不會有較大改觀的。煤礦企業(yè)虧損面持續(xù)擴(kuò)大,為減小企業(yè)生存與發(fā)展的壓力,先后實施了推遲發(fā)薪、減薪、轉(zhuǎn)崗分流等措施。面對全球經(jīng)濟(jì)增長弱于預(yù)期,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的大環(huán)境,隨之,我國的煤炭市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展也進(jìn)入并將長期處于經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”。我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),煤炭企業(yè)陷入前所未有的新困境。在這樣特殊的風(fēng)險環(huán)境里,煤炭企業(yè)不能只依靠政府的宏觀調(diào)控,要積極主動認(rèn)識新常態(tài),直面艱難險阻,改造新常態(tài)以適應(yīng)市場的需求和發(fā)展。從業(yè)人員怎樣認(rèn)知離職風(fēng)險,從而為規(guī)劃未來職業(yè)生涯尋求合理的方向;煤礦企業(yè)如何了解從業(yè)人員的思想動態(tài),維持穩(wěn)定運營;政府如何安置分流人員等,這些都是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下產(chǎn)生的新問題,急需尋求合理的解決方案�，F(xiàn)代煤礦企業(yè)的從業(yè)人員與過去的人員有著顯著的差別,學(xué)歷是最明顯的一個變化,本研究調(diào)查的131名煤礦從業(yè)人員中,大專以上人員占總?cè)藬?shù)的69.5%。他們的教育水平和觀念也是與時俱進(jìn)的,有著深刻市場烙印�；钴S的市場經(jīng)濟(jì)為他們提供了實現(xiàn)自我的舞臺,當(dāng)企業(yè)的生存環(huán)境不容樂觀時,他們對自身價值和市場風(fēng)險重新評估,在諸多主觀因素中,自我效能感占著很重要的地位。本文從煤礦企業(yè)管理的角度,從總體趨勢上研究煤礦從業(yè)人員如何認(rèn)知離職風(fēng)險,并探尋影響離職風(fēng)險認(rèn)知的因素和解決途徑。首先對自我效能感和風(fēng)險認(rèn)知相關(guān)理論文獻(xiàn)的主要觀點進(jìn)行研究和歸納,以風(fēng)險理論和認(rèn)知心理學(xué)為基礎(chǔ),經(jīng)過理論研究,界定了煤礦從業(yè)人員離職風(fēng)險和離職風(fēng)險認(rèn)知的概念。同時,提出了以離職期間基本生活水平能否保障和再就業(yè)的機(jī)會兩個維度構(gòu)成煤礦從業(yè)人員離職風(fēng)險認(rèn)知的構(gòu)想;其次,通過文獻(xiàn)研究、集體座談、小組集中討論、問卷修訂、問卷調(diào)查,得到原始研究數(shù)據(jù)。接著,通過結(jié)構(gòu)方程模型和層次回歸分析,探索自我效能感對離職風(fēng)險認(rèn)知的影響方式,以及在這一影響過程中一般自我效能感、崗位技能自我效能感和自我調(diào)節(jié)效能感這三個不同層次的自我效能感所發(fā)揮的作用。最后,得出本研究結(jié)論:1、自我效能感對離職風(fēng)險認(rèn)知有顯著的負(fù)向影響。2、一般自我效能感在自我調(diào)節(jié)效能感在對離職風(fēng)險認(rèn)知影響的過程中承擔(dān)部分中介作用,中介效應(yīng)占總效應(yīng)的48.1%。3、崗位技能自我效能感在自我調(diào)節(jié)效能感在對離職風(fēng)險認(rèn)知影響的過程中承擔(dān)部分中介作用,中介效應(yīng)占總效應(yīng)的43.2%。研究表明:自我效能感對離職風(fēng)險認(rèn)知產(chǎn)生負(fù)向影響,即自我效能感越強,對離職風(fēng)險的評估值越低,也更容易再就業(yè)。也就是說,在去產(chǎn)能過程中產(chǎn)生的冗余人員,煤礦企業(yè)和政府的再就業(yè)培訓(xùn),可以加入一般自我效能感項目,以提高人員的自我效能感。從而,從根本上提高從業(yè)人員抵御風(fēng)險的能力,有利于企業(yè)和社會的穩(wěn)定發(fā)展。
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【學(xué)位授予單位】：太原理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：B848;D669.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1731688