本文選題：民營企業(yè)　切入點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)魅力　出處：《重慶大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：本研究旨在對民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)魅力和員工組織忠誠度的現(xiàn)狀特點(diǎn)和關(guān)系及內(nèi)在影響機(jī)制進(jìn)行研究。本文基于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、工作動(dòng)機(jī)理論及組織擬人化思想等相關(guān)理論,通過問卷調(diào)查、專家評定與統(tǒng)計(jì)分析等多種方法,主要展開了三項(xiàng)研究:(1)探索了民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)魅力的維度結(jié)構(gòu),并對其現(xiàn)狀特征進(jìn)行了分析;(2)探索了民營企業(yè)員工組織忠誠度的維度結(jié)構(gòu),并對其現(xiàn)狀特征進(jìn)行了分析;(3)探索了民營企業(yè)員工工作動(dòng)機(jī)的維度結(jié)構(gòu),并探討了民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)魅力和員工組織忠誠度的關(guān)系,以及工作動(dòng)機(jī)、員工性別、員工與直接上級共事年限在兩者關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用。本研究共收集由民營企業(yè)員工填寫的有效問卷800份,通過SPSS等統(tǒng)計(jì)軟件分析,得出以下主要結(jié)論:(1)中國民營企業(yè)背景下,領(lǐng)導(dǎo)魅力呈現(xiàn)出四個(gè)維度,分別為德行垂范、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、感景感召、下屬關(guān)懷(按照均值降序排列)。通過差異性檢驗(yàn)分析發(fā)現(xiàn),在員工眼中直接上級領(lǐng)導(dǎo)魅力的四個(gè)維度在在性別、學(xué)歷、司齡、職位、直接上級職位、直接上級年齡、所在企業(yè)員工總數(shù)、直接上級性別八類人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量上存在不同程度的顯著差異。(2)中國民營企業(yè)背景下,員工組織忠誠度呈現(xiàn)三個(gè)維度,分別是組織貢獻(xiàn)度、組織歸屬感、組織認(rèn)同度(按照均值降序排列)。通過差異性檢驗(yàn)比較發(fā)現(xiàn),組織忠誠度的三個(gè)維度在性別、年齡、學(xué)歷、司齡、所屬部門、職位這六類人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量上存在不同程度的顯著差異。(3)中國民營企業(yè)背景下,員工工作動(dòng)機(jī)呈現(xiàn)出三個(gè)維度,分別為生存動(dòng)機(jī)、關(guān)系動(dòng)機(jī)、成長動(dòng)機(jī)(按照均值降序排列)。(4)通過探索民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)魅力對員工組織忠誠度的關(guān)系及內(nèi)在影響機(jī)制發(fā)現(xiàn):領(lǐng)導(dǎo)魅力各維度對員工組織忠誠度各維度具有顯著的預(yù)測作用;并且通過調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),員工生存動(dòng)機(jī)在直接上級領(lǐng)導(dǎo)魅力和員工組織忠誠度關(guān)系中存在負(fù)向調(diào)節(jié)作用,員工成長動(dòng)機(jī)在直接上級領(lǐng)導(dǎo)魅力和員工組織忠誠度關(guān)系中存在正向調(diào)節(jié)作用;員工性別、與直接上級共事年限兩個(gè)變量在直接上級領(lǐng)導(dǎo)魅力和員工組織忠誠度關(guān)系中存在調(diào)節(jié)效應(yīng)。
[Abstract]:The purpose of this study is to study the characteristics and relationships of leadership charisma and employee organizational loyalty in private enterprises.Based on the theory of charismatic leadership, the theory of work motivation and the idea of personification of organization, this paper adopts many methods, such as questionnaire survey, expert evaluation and statistical analysis, etc.This paper mainly discusses three studies: 1) explores the dimension structure of leadership charm of private enterprises, and analyzes the characteristics of its present situation. 2) explores the dimension structure of organizational loyalty of employees in private enterprises.The paper also analyzes the characteristics of the current situation and explores the dimensional structure of the employees' working motivation in private enterprises, and discusses the relationship between leadership charisma and organizational loyalty, as well as the working motivation and employee gender.The effect of employee and direct superior working experience on the relationship between them.This study collected 800 valid questionnaires filled out by the employees of private enterprises. Through the analysis of SPSS and other statistical software, we can draw the following main conclusions: 1) under the background of private enterprises in China, leadership charisma presents four dimensions, respectively, which are moral decency.Leadership quality, sense of inspiration, subordinates care (according to the average descending order).Through the analysis of difference test, it is found that the four dimensions of the charisma of direct superior leadership in the eyes of employees are gender, academic background, department age, position, direct superior position, direct superior age, total number of employees in the enterprise.Degree of organizational identity (in descending order of mean value).Through the difference test, it is found that the three dimensions of organizational loyalty are significantly different in the demographic variables of gender, age, educational background, department age, department, position, etc.) under the background of private enterprises in China, the three dimensions of organizational loyalty are significantly different from each other in terms of demographic variables, such as gender, age, educational background, department age, and position.There are three dimensions of employee's work motivation, which are survival motivation, relational motivation, and so on.Growth motivation (arranged in descending order according to the average value) through exploring the relationship between leadership charisma and employee organizational loyalty and its internal influence mechanism, it is found that each dimension of leadership charm has a significant predictive effect on each dimension of employee organizational loyalty;And through the adjustment effect test found that the employee survival motivation in the direct leadership charm and employee organizational loyalty relationship there is a negative adjustment role.The motivation of employee growth is positively regulated in the relationship between the charisma of direct superior leadership and employee organizational loyalty.The two variables of working with direct superiors have moderating effects in the relationship between the charisma of direct superiors and the organizational loyalty of employees.
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：B844.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1721898