本文關(guān)鍵詞：我國(guó)民眾對(duì)SARS信息的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知及心理行為，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

時(shí)勘博士課題組簡(jiǎn)介

    時(shí)勘博士，中國(guó)科學(xué)院心理研究所研究員、博士生導(dǎo)師、中國(guó)科學(xué)院社會(huì)與經(jīng)濟(jì)行為研究中心主任，兼任清華大學(xué)現(xiàn)代管理研究中心教授、北京大學(xué)光華管理學(xué)院高層管理者培訓(xùn)中心和中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授。時(shí)勘博士是中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)心理學(xué)會(huì)全國(guó)理事、工業(yè)心理專業(yè)委員會(huì)副主任、中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)青少年研究會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)宇航學(xué)會(huì)航天醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)委員、中組部、人事部和勞動(dòng)和社會(huì)保障部人才測(cè)評(píng)專家組成員、國(guó)家人力資源管理師資格鑒定專家委員會(huì)副主任，國(guó)家自然科學(xué)基金委管理學(xué)部專家評(píng)議組專家。

    時(shí)勘博士課題組主要從事工業(yè)與組織心理學(xué)和人力資源管理研究。研究興趣集中于領(lǐng)導(dǎo)行為與組織發(fā)展（含勝任特征模型及績(jī)效反饋評(píng)價(jià)、變革型領(lǐng)導(dǎo)行為和組織文化、工作滿意度、工作-家庭沖突、組織承諾、組織公民行為和自愿離職行為）、員工培訓(xùn)與發(fā)展（含心智技能的認(rèn)知模型、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)不安全感、再就業(yè)預(yù)測(cè)因素以及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)）。目前還從事O’NET工作分析模型、領(lǐng)導(dǎo)者刻板印象、外派經(jīng)理和管理沖突等方面的跨文化比較研究。

    時(shí)勘博士課題組先后承擔(dān)了國(guó)家自然科學(xué)重點(diǎn)基金“企業(yè)人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)及對(duì)策”、“高層管理者勝任特征模型的評(píng)價(jià)研究”、“我國(guó)證券市場(chǎng)的股民心理行為研究”、“高技術(shù)企業(yè)人員自愿離職行為的預(yù)測(cè)研究”、“企業(yè)員工組織公民行為研究”、“非典時(shí)期民眾的社會(huì)心理行為的預(yù)警系統(tǒng)”，國(guó)家科技部軟科學(xué)項(xiàng)目“科技創(chuàng)新體系中的人力資源管理”、“科技成果評(píng)價(jià)系統(tǒng)的有效性研究”、國(guó)家教育部“變革時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)行為”、“智力優(yōu)異學(xué)學(xué)生選拔和培養(yǎng)模式”；中央組織部和國(guó)家人事部“高層管理者結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)系統(tǒng)”和國(guó)家921重大項(xiàng)目“航天員心理選拔和訓(xùn)練模式研究”等科研項(xiàng)目。時(shí)勘博士提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”，所研制開發(fā)的人力資源管理評(píng)價(jià)系統(tǒng)和職業(yè)心理測(cè)試系統(tǒng)得到了廣泛的應(yīng)用。

    目前，時(shí)勘博士課題組已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文、論著160余篇，獲得中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院政府特殊津貼，多項(xiàng)國(guó)家部委級(jí)和中國(guó)人民解放軍科技進(jìn)步獎(jiǎng)。時(shí)勘博士多次應(yīng)邀在中央各部委、著名公司、高級(jí)論壇做人力資源開發(fā)的講座，，具有一個(gè)從碩士生、博士生、博士后和在各部門從事科研、教學(xué)和咨詢的高素質(zhì)的研究開發(fā)隊(duì)伍。作為高級(jí)訪問學(xué)者，時(shí)勘博士曾在美國(guó)密執(zhí)安大學(xué)、加洲大學(xué)伯克利分校、依利諾州立大學(xué)、明尼蘇達(dá)大學(xué)、辛辛那提大學(xué)和NCS、Haygroup、Symlog公司、荷蘭格羅廷根大學(xué)、俄羅斯科學(xué)院、莫斯科大學(xué)進(jìn)行講學(xué)或?qū)W術(shù)交流。并兼任荷蘭格羅林根大學(xué)工業(yè)與組織心理學(xué)博士博士生導(dǎo)師，與國(guó)外著名人力資源管理、組織行為學(xué)研究機(jī)構(gòu)和咨詢公司有良好的合作關(guān)系。時(shí)勘博士通過承擔(dān)國(guó)家行政、事業(yè)單位和企業(yè)的人力資源管理和開發(fā)的咨詢工作，為政府高層人員、企業(yè)高層管理者的人才選拔和培訓(xùn)、企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)和市場(chǎng)發(fā)展提供了有效的咨詢和指導(dǎo)。時(shí)勘博士課題組的管理咨詢和培訓(xùn)內(nèi)容包括：組織發(fā)展戰(zhàn)略、組織診斷與設(shè)計(jì)、企業(yè)危機(jī)管理、滿意度調(diào)查、勝任特征模型分析、結(jié)構(gòu)化面試與情境評(píng)價(jià)、員工培訓(xùn)、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、目標(biāo)管理、績(jī)效考核、360度評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)整或設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯發(fā)展和跨文化管理等。

一、代表性成果：

    1) 時(shí)勘著, 《心理模擬教學(xué)的原理與方法》, 教育科學(xué)出版社, 1990年10月第1版。

    2) 時(shí)勘、徐聯(lián)倉等, 高級(jí)技工診斷生產(chǎn)活動(dòng)的認(rèn)知策略的匯編柵格法研究,《心理學(xué)報(bào)》, 1992年第3期，288-296頁。

    3)時(shí)勘、馮忠良、徐聯(lián)倉等,《輕工業(yè)技工培訓(xùn)心理模擬教學(xué)研究》, 獲1993 年度國(guó)家輕工業(yè)部科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)。

    4)時(shí)勘等,國(guó)防科工委九二一工程重大項(xiàng)目《航天員選拔心理會(huì)談的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法》,1999年度中國(guó)人民解放軍總裝備部科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。

    5) 時(shí)勘等,下崗職工再就業(yè)的行為研究，載成思危主編，中國(guó)社會(huì)保障體系的改革與完善，民主與建設(shè)出版社，2000年4月第1版，388-461頁。

    6) Connie R. Wanberg, John D.Kammeyer-Mueller, and Kan Shi(2001),Job Loss and the Experience of Unemployment: International Research and Perspectives, 《Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology》, Volume 2, Organizational Psychology, Edited by Neil Anderson, Deniz S.Ones, Handan Kepir Sinangil & Chockalingam Viswesvaran, pp.253-269. 2001, Sage Publications, London. Thousand Oaks, New Delhi.

    7) 時(shí)勘、王繼承、李超平,企業(yè)高層管理者勝任特征評(píng)價(jià)的研究，《心理學(xué)報(bào)》，2002年，第34卷，第3期，193-199頁。

    8）時(shí)勘, 人力資源管理心理學(xué)的研究進(jìn)展, 載中國(guó)心理學(xué)會(huì)編，《當(dāng)代中國(guó)心理學(xué)》，人民教育出版社，2001年10月第1版，第507-512頁。

    9) SHI Kan,  LU Jiafang, FAN Hongxia, Jia Jianmin, SONG Zhaoli, Gao Jing, CHEN Xuefeng, HU Weipeng，Rationality of 17 cities’s public perception of SARS and predictive model of psychological behavior，Chinese Science Bulletin, 2003，Vol.48 No.13，1297-1303.SCI

    10）時(shí) 勘、范紅霞、賈建民、李文東、宋照禮等，我國(guó)民眾對(duì)SARS信息的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知及心理行為, 《心理學(xué)報(bào)》，2003年7月出版，第35卷第4期：546-554頁。

    11) 時(shí)勘著,《人力資源管理-心理學(xué)的理論基礎(chǔ)與方法》，中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障出版社，2004年10月第1版。

二、理論研究課題：
 
    國(guó)家921重大項(xiàng)目：航天員選拔和培訓(xùn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法研究

    國(guó)家教育部項(xiàng)目：社會(huì)科學(xué)人文基地重大項(xiàng)目“變革型領(lǐng)導(dǎo)行為研究”；

    國(guó)家科技部2004年度重點(diǎn)項(xiàng)目：組工干部執(zhí)政能力模型及開發(fā)模式

    國(guó)家科技部2000年度軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目：科技創(chuàng)新中的人力資源開發(fā)

    國(guó)家科技部2001年度軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目：科技成果評(píng)價(jià)系統(tǒng)的有效性研究

    中國(guó)科學(xué)院重要方向項(xiàng)目子項(xiàng)目，變革型領(lǐng)導(dǎo)行為及其影響機(jī)制的研究。

    中國(guó)科學(xué)院科技創(chuàng)新管理項(xiàng)目：科技創(chuàng)新管理與文化的評(píng)價(jià)研究

    國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目：企業(yè)人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)與管理對(duì)策

    國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目：企業(yè)高層管理者勝任特征模型的評(píng)價(jià)研究

    國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目：變革型領(lǐng)導(dǎo)及其作用機(jī)制

    國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目：工作-家庭沖突與平衡

    國(guó)家自然科學(xué)基金委主任應(yīng)急項(xiàng)目：我國(guó)證券市場(chǎng)的股民心理行為研究

    國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目：企業(yè)員工組織公民行為研究

    國(guó)家自然科學(xué)基金青年基金項(xiàng)目：科技人員離職行為的預(yù)測(cè)模型研究

    國(guó)家自然科學(xué)基金青年基金項(xiàng)目：工作不安全感的預(yù)測(cè)模型及其干預(yù)對(duì)策

    國(guó)家自然科學(xué)基金委主任應(yīng)急項(xiàng)目：非典時(shí)期我國(guó)民眾的社會(huì)心理行為研究

    國(guó)家自然科學(xué)基金委專項(xiàng)基金項(xiàng)目：我國(guó)科技人才資助格局的戰(zhàn)略研究

三、政府、企業(yè)咨詢項(xiàng)目：
 
    國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部人力資源管理師資格鑒定的效度研究
 
    中央組織部高層領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力模型及培訓(xùn)模式

    國(guó)家人事部人才測(cè)評(píng)師考試模式研究

    IPMA國(guó)際人力資源管理資格考試中國(guó)化研究

    中國(guó)電信、三元基因公司績(jī)效管理系統(tǒng)

    中國(guó)移動(dòng)通信公司人力資源開發(fā)模式

    北京電信、移動(dòng)和公交總公司人員竟聘上崗\績(jī)效管理

    民航系統(tǒng)勝任特征模型及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

    國(guó)家勞動(dòng)部、教育部八五項(xiàng)目：職業(yè)心理測(cè)試系統(tǒng)

    軍事飛行員的心理選拔的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

    信息產(chǎn)業(yè)部?jī)?yōu)秀管理干部勝任特征評(píng)價(jià)系統(tǒng)

    北京市 “雙高”人員公開招聘系統(tǒng)

    博瑞琪公司人員招聘評(píng)價(jià)系統(tǒng)

    中國(guó)工商銀行、首都機(jī)場(chǎng)集團(tuán)、中信證券人員招聘系統(tǒng)

    石油、輕工行業(yè)的心理模擬教學(xué)培訓(xùn)

    國(guó)家教育部理科實(shí)驗(yàn)班奧林匹克優(yōu)秀人才培養(yǎng)模式

    溫州神力集團(tuán)等民營(yíng)企業(yè)滿意度、管理干部360度評(píng)價(jià)

    中國(guó)科學(xué)院、國(guó)家基金委科研績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)

    中等專業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)研究（北京、溫州、成都、廣州）

    中美合作LTD小組工作方法培訓(xùn)、嶺南大學(xué)合作培訓(xùn)模式

    上市公司管理、股民心理行為咨詢研究

    國(guó)家電網(wǎng)公司企業(yè)家培訓(xùn)模式研究

    北大、清華、人大、上海交大、財(cái)大企業(yè)家EMBA培訓(xùn)模式

四、聯(lián)系方式：

地    址: 北京市朝陽區(qū)大屯路甲10號(hào)，中科院心理所214室。 郵政編碼:100101.
電    話: (8610) 64854350(辦公) 64836462(助理 )64854436(學(xué)生), 手機(jī)：13501221455 傳真: (8610) 64872070
電子郵件: shik@psych.ac.cn  shikan@sohu.com
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