本文選題：辱虐管理　切入點(diǎn)：工作家庭沖突　出處：《財(cái)經(jīng)論叢》2017年04期

【摘要】：關(guān)于辱虐管理的研究,大多集中于探討辱虐管理對(duì)員工工作的影響,鮮有關(guān)注辱虐管理對(duì)員工家庭的影響。本研究基于中國(guó)管理情境,依據(jù)工作家庭沖突理論、情緒智力理論構(gòu)建辱虐管理、工作家庭沖突、情緒智力和員工家庭滿(mǎn)意度之間關(guān)系的理論模型,并以國(guó)內(nèi)四家大型食品企業(yè)中440名已婚且與配偶同住的員工為研究對(duì)象,對(duì)該理論模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明:辱虐管理會(huì)顯著增加員工工作家庭沖突,進(jìn)而導(dǎo)致員工家庭生活滿(mǎn)意度下降;工作家庭沖突在辱虐管理與員工家庭滿(mǎn)意度之間起著部分中介效應(yīng);員工的情緒智力對(duì)辱虐管理和員工工作家庭沖突之間的關(guān)系具有顯著調(diào)節(jié)效應(yīng),員工的情緒智力越高,辱虐管理對(duì)員工工作家庭沖突的影響越弱。
[Abstract]:Most of the researches on abusive management focus on the impact of abusive management on employees' work, and little attention is paid to the impact of abusive management on employees' families. This study is based on the management situation in China and the theory of work-family conflict. The emotional intelligence theory constructs a theoretical model of the relationship between abusive management, work-family conflict, emotional intelligence and employee's family satisfaction, and studies 440 married and spouse employees in four large food enterprises in China. The results show that abusive management can significantly increase the conflict between work and family, and then lead to the decrease of employee's satisfaction with family life. The relationship between abusive management and family satisfaction is partly mediated by work-family conflict, the emotional intelligence of employees has a significant moderating effect on the relationship between abusive management and work-family conflict, and the emotional intelligence of employees is higher. Abusive management has a weaker impact on the employee's work-family conflict.
【作者單位】： 西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(12XGL007) 國(guó)家軟科學(xué)研究計(jì)劃重大項(xiàng)目(2014GXS4D143) 重慶市研究生教育教學(xué)改革研究重大課題(yjg131003)
【分類(lèi)號(hào)】：B844.3;F272.92

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