本文選題：被監(jiān)管人員　切入點(diǎn)：情緒調(diào)節(jié)自我效能感　出處：《河南大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：情緒調(diào)節(jié)自我效能感是積極心理學(xué)領(lǐng)域的新動(dòng)力，指?jìng)�(gè)體對(duì)有效管理和調(diào)節(jié)自身情緒的一種能力感和自信心。被監(jiān)管人員作為特殊群體，，指監(jiān)獄、看守所、拘留所等監(jiān)管場(chǎng)所的在押人員，其情緒調(diào)節(jié)自我效能感也具有鮮明的群體特殊性。 研究目的：了解被監(jiān)管人員情緒調(diào)節(jié)自我效能感的現(xiàn)狀、特點(diǎn)及其與應(yīng)對(duì)方式、社會(huì)適應(yīng)的關(guān)系，探索影響被監(jiān)管人員接受教育和改造的心理行為因素，以期為做好被監(jiān)管人員的心理干預(yù)和教育工作提供理論參考和建議。 研究工具：情緒調(diào)節(jié)自我效能感量表、簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷和被監(jiān)管人員社會(huì)適應(yīng)問(wèn)卷。 本研究在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，以為上述量表為研究工具對(duì)被監(jiān)管人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，得出如下結(jié)論： （1）情緒調(diào)節(jié)自我效能感量表在被監(jiān)管人員中具有適用性。 （2）被監(jiān)管人員社會(huì)適應(yīng)問(wèn)卷信效度良好。 （3）被監(jiān)管人員情緒調(diào)節(jié)自我效能感在不同性別、家庭所在地、婚姻狀況和受教育程度等人口學(xué)變量上存在顯著差異。 （4）積極應(yīng)對(duì)方式與情緒調(diào)節(jié)自我效能感和社會(huì)適應(yīng)總分及各維度均顯著正相關(guān)；消極應(yīng)對(duì)方式與情緒調(diào)節(jié)自我效能感負(fù)相關(guān)但不顯著，與社會(huì)適應(yīng)各維度及總分顯著負(fù)相關(guān)。 （5）積極應(yīng)對(duì)方式在被監(jiān)管人員情緒調(diào)節(jié)自我效能感和社會(huì)適應(yīng)之間起到了部分中介作用。
[Abstract]:Emotional self-efficacy is a new motivation in the field of positive psychology. It refers to the ability and self-confidence of individuals to manage and regulate their emotions effectively. Detention facilities and other places of detention, their emotional self-efficacy also has a distinct group particularity. Objective: to investigate the current situation, characteristics, coping styles, social adaptation and psychological and behavioral factors affecting the supervised staff's emotional self-efficacy. The aim is to provide theoretical references and suggestions for the psychological intervention and education of the supervised personnel. Research tools: emotion-regulated self-efficacy scale, simple coping style questionnaire and social adaptation questionnaire for supervised personnel. On the basis of literature analysis, this study conducted a questionnaire survey on the supervised personnel using the above scale as a research tool, and reached the following conclusions:. The emotional regulation self-efficacy scale is applicable to the supervised staff. 2) the reliability and validity of the social adaptation questionnaire of the supervised persons were good. (3) there were significant differences in the demographic variables such as gender, family location, marital status and educational level among the supervised persons. (4) positive coping style was positively correlated with emotional self-efficacy, total scores and dimensions of social adaptation, negative coping style was negatively correlated with emotional self-efficacy, but negatively correlated with social adaptation. 5) positive coping style plays a part of intermediary role between emotional regulation self-efficacy and social adaptation.
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：B842.6

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1644363