本文關(guān)鍵詞：心理資本對(duì)職業(yè)探索行為的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《江西農(nóng)業(yè)大學(xué)》 2014年

新生代員工心理資本對(duì)職業(yè)成長的影響研究

高明府  

【摘要】：新生代員工已成為職場的主力軍，他們在工作中表現(xiàn)出與老一代員工不一樣的特征，這給企業(yè)的人員管理帶來很大的挑戰(zhàn)，相關(guān)調(diào)查和研究表明職業(yè)成長是他們離職和選擇工作的最重要的影響因素，因此，企業(yè)必須重視新生代員工的職業(yè)成長問題。理論方面，隨著積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)的興起，關(guān)于心理資本和主動(dòng)行為的研究受到廣泛的關(guān)注，但關(guān)于員工心理資本、主動(dòng)行為及職業(yè)成長關(guān)系的研究比較零散。在此背景下，本文以新生代員工為研究對(duì)象，提出一個(gè)綜合模型來研究三者之間的關(guān)系。 本文運(yùn)用實(shí)證研究方法，，參考國內(nèi)學(xué)者修訂心理資本量表、職業(yè)成長量表及國外學(xué)者修訂的主動(dòng)行為量表對(duì)若干地區(qū)企業(yè)的400名員工進(jìn)行問卷調(diào)查獲得相關(guān)數(shù)據(jù)，通過SPSS17.0和AMOS17.0分析，得出如下結(jié)論： （1）實(shí)證檢驗(yàn)了新生代員工心理資本、主動(dòng)行為和職業(yè)成長測量維度和指標(biāo)。經(jīng)過信度和效度分析所得到的結(jié)果與原來設(shè)定的維度不太一致。其中，事務(wù)型心理資本的堅(jiān)韌頑強(qiáng)和自信勇敢維度合并為一個(gè)因子，共提取3個(gè)公共因子，分別為堅(jiān)韌自信、奮發(fā)進(jìn)取和樂觀希望，人際型心理資本的感恩奉獻(xiàn)和尊敬禮讓維度合并為一個(gè)因子，共提取3個(gè)公共因子，分別為禮讓奉獻(xiàn)、包容寬恕和謙虛沉穩(wěn)，職業(yè)成長的職位晉升速度和薪酬增長速度提取為一個(gè)公共因子，共提取3個(gè)公共因子，分別為職位與薪酬提升速度、職業(yè)目標(biāo)進(jìn)展速度和職業(yè)能力發(fā)展速度，主動(dòng)行為量表與原來設(shè)定的指標(biāo)一致，分別為主動(dòng)解決問題和主動(dòng)實(shí)現(xiàn)想法； （2）通過分析新生代員工心理資本、主動(dòng)行為和職業(yè)成長各維度在特征變量上的差異，發(fā)現(xiàn)不同年齡的員工在事務(wù)型心理資本的堅(jiān)韌自信維度存在顯著差異，不同學(xué)歷的員工在職業(yè)成長的職位與薪酬提升速度維度存在顯著差異，不同單位性質(zhì)的新生代員工在事務(wù)型心理資本的奮發(fā)進(jìn)取維度存在顯著差異； （3）事務(wù)型心理資本對(duì)主動(dòng)行為有顯著正向影響，人際型心理資本對(duì)主動(dòng)行為有顯著正向影響，人際型心理資本對(duì)職業(yè)成長有顯著正向影響，主動(dòng)行為對(duì)職業(yè)成長有顯著正向影響，事務(wù)型心理資本對(duì)職業(yè)成長沒有顯著影響；主動(dòng)行為在事務(wù)型心理資本與職業(yè)成長之間起著完全中介作用，在人際型心理資本與職業(yè)成長之間起著部分中介作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：江西農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

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本文編號(hào)：160262